你能不付工资就拒绝签订劳动合同吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 11:52:59
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你能不付工资就拒绝签订劳动合同吗？支付双倍工资。劳动者拒绝签订书面劳动合同的，用人单位应当履行辞退义务。否则，即使有证据表明雇员拒绝签署书面劳动合同，雇主仍然必须支付双倍工资
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如果工人辞职，而雇主不支付工资，工人可以报警，但警察总局不会处理此事。工人可以通过申请劳动仲裁要求雇主支付其拖欠的工资。您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付您拖欠的工资、押金、经济补偿金、、双倍工资，而无需签订劳动合同（从就业第二个月开始，最多11个月）、加班工资等；劳动仲裁的期限为您离职后一年。有证据证明劳动关系，如带有公司名称的工装、工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、同事证词（对于休假和工作的人），由您的姓名、公章或老板签字的视听记录或其他书面材料等（有加盖公章的工作许可证、社会保险缴费记录、您姓名和公章的文件，以及足以证明劳动关系的文件）
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签订劳动合同张某1988年被招聘为与被诉人单位全民合同制工人，双方当时签订了劳动合同。1994年5月，张某当选为该厂工会主席，至1995年5月，张某实际工龄达到7年。1995年5月，该厂职工大会通过，全厂实行全员劳动合同制度，签订劳动合同期限从当年5月16日到26日止。由于张某工龄不购10年，不符合劳动法应当签订无固定期限劳动合同的条件。根据该厂实行全员劳动合同制办法，只能签订3-5年有期限的劳动合同。而张某认为，自己是企业工会主席，本是企业职工的代表者和维护者，不适应签订任何合同，如果一定要签订劳动合同的，也应签订无固定期限劳动合同。5月26日，全厂所有职工均签订了劳动合同，唯独张某一人没有签订。次日，厂里决定暂扣张某5月份奖金及6月份工资。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认其工会主席的特殊身份，并准许其不必签订劳动合同。【调解结果】本案经过仲裁庭调解结案，双方达成协议，申诉人同意2023-06-08415人看过 -
拒不支付工资违法，可以要求全额发放，并要求支付拖欠部分25％的经济补偿金，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。同时不签定劳动合同是违法行为，还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。拒不支付工资怎么处罚拒不支付员工工资构成拒不支付劳动报酬罪。法律依据：我国《刑法》第二百七十六条之一规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责2023-07-03239人看过 -
签订劳动合同《劳动合同实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要向员工进行赔偿，而且，公司还应该书面终止与劳动者的劳动关系。一、试用期辞退员工赔偿金计算方法（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、入职几个月才可以签劳动合同啊员工入职一个月内，单位应当与其订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，2023-03-09146人看过 -
法律综合知识公司不签定劳动合同属于违法行为，劳动者可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2024-04-30223人看过
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签订劳动合同1997年9月17日，熊、李、张三人以快递公司不合理解雇三人、拒绝签订劳动合同、未缴纳养老保险、加班、拒绝支付加班工资为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求被告快递有限公司支付每人2160元的加班工资；责令被告为三名申诉人缴纳养老保险和住房公积金；责令被告向三名申诉人每人支付相当于三个月工资的经济补偿金和50%的额外经济补偿金，分别为5400元、4500元和3600元；被告应承担本案的所有仲裁费用。1994年2月11日，由王宏谋和其他股东发起成立的快递有限公司被正式列为当地第一家私营邮电有限责任公司。于同年2月底、3月底和4月底，原告熊、李和张茶先后受雇于被告从事快递业务。三名员工与其他两名员工相同，工资采用基本工资+奖金+全勤津贴+业务金额3%佣金的制度。除佣金外，三名投诉人的月收入分别为1200元、1000元和800元。1997年10月4日，被告的法定代表人王举行了一次有三名申2023-05-07372人看过 -
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合同条款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者拒签劳动合同怎么办《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。但在实践中，很多劳动都有意无意的拒绝签定劳动合同，这样会使用人单位处于不利的地位。在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济补偿金。因此，如果劳动都拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支2023-07-06365人看过 -
那么，如果你不签劳动合同也不给工资怎么办？如果你不签劳动合同也不给工资怎么办。没有工资怎么办工资应根据合同支付，包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣留工资是违法的，您可以要求全额支付并支付25%的经济补偿。超过合同约定的工资支付日15天以上的，视为拖欠不签订劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资，最多11个月。就证据而言，足以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作联系信息、同事证词等。雇主应为雇员支付所有保险，包括养老金、医疗、失业、工伤和分娩。不交保险或不全额交保险是违法行为。您可以要求该单位补足或做出相应的经济补偿。否则，您可以向劳动监察大队报告。如果是简单的保险纠纷劳动仲裁不受理，您只能向劳动监察大队举报单位的违法行为。您可以随时离开，恕不另行通知。单位应办理离职手续，包括发放离职证明、办理户口转移、档案等建议协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳2023-05-07426人看过
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法律综合知识一、未签劳动合同而被拒绝支付工资该如何应对单位不发工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、没有签劳动合同离职后多久还能申请劳动仲裁离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计2023-10-05449人看过 -
签订劳动合同国家劳动法如何规定员工拒绝签订劳动合同？《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自受雇之日起一个月内订立第82条规定，如果雇主自受雇之日起一个月以上不满一年未与工人订立书面劳动合同，第14条规定，如果雇主在雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，用人单位与劳动者自受雇之日起一个月内，视为订立了《劳动合同法实施条例》第五条规定的无固定期限劳动合同，如果雇员在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系，但不向雇员支付经济补偿，第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合2023-05-07326人看过 -
签订劳动合同第四次签订劳动合同应该订立无固定期限的劳动合同，如果单位要求订立有期的合同，劳动者可以要求双倍的赔偿。一，第四次签订劳动合同可以拒绝签订有期的吗？单位的做法是违反法律规定的。用人单位与劳动者续签第三次劳动合同时，就应该订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二，法律依据根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动2023-04-1075人看过 -
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工资不，工资应按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，不得因业务困难和工会协商而暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月支付，属于不合理拖欠工资的情形。劳动者有欠条的，可以向劳动监察机关投诉，申请劳动争议仲裁，向人民法院申请支付令。协商不成的，建议收集证据，到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行的仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2023-05-07135人看过 -
法律综合知识一、不想签劳动合同怎么拒绝？不想签劳动合同可以直接和人事部门说不签。对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件，劳动者不愿意续签的证明，即不续签的证明责任在于用人单位。二、没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资需要符合两个条件是什么1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；2、用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，也就是说如果是由于劳动者个人原因没有签订劳动合同，用人单位并不需要支付双倍工资。如果符合以上条件，公司又不愿意给赔偿，可以走劳动仲裁途径，但一定要记得保存可以证明存在事实劳动关系的证据，譬如打卡记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等等。三、除了不签劳动合同，还需要注意什么？1、不买社保不买社保算违反劳动合同2024-01-16133人看过
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工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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