公司将对部分员工的职位进行调整,请员工签署确认书以确认收到调岗通知。在调岗过程中,员工需遵守公司安排,不能以拒绝出勤、停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的,无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。公司管理部门特此通知,希望员工能理解。

并以书面通知的形式通知员工,如果员工不愿意接受调岗,应设法让员工签署确认书,以确保员工本人已知晓调岗通知。如员工拒绝签署确认书,可以采取张贴公告的形式进行通知,并拍照固定证据。

员工不服从调岗，应先在通知中声明，员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作，如果有异议的，可以向公司提出异议和申诉；

但是不能以拒绝出勤，停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的，无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。

调岗后员工不服从的申诉流程

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权利在调岗后选择是否服从。如果员工不服从，企业可以依照规定进行申诉处理。具体流程如下：

1. 首先，员工应当认真阅读企业发布的调岗通知，了解调岗的原因、目的、期限以及相关权益。

2. 如果员工认为调岗侵犯其合法权益，可以立即向企业劳动人事部门提出书面申诉，并提供相关证据，如调岗通知、合同、工资单、相关法律法规等。

3. 企业劳动人事部门在收到员工申诉后，应尽快进行调查，核实员工申诉的事实和理由，并形成书面报告。

4. 在调查完成后，企业应召开职工代表大会或者全体职工大会，讨论通过员工申诉，并形成处理意见。

5. 企业收到处理意见后，应在15日内将处理结果通知员工，如通过申诉，企业应积极协调安排员工调岗工作，如不予通过，企业应向员工说明原因。

6. 如果员工对处理结果不满意，可以自收到处理结果通知之日起15日内，向劳动仲裁机构提起申诉，并提供相关证据。

7. 劳动仲裁机构在收到员工的申诉后，应尽快进行审理，并依法作出裁决。

8. 如果员工对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工在调岗后不服从时，可以依照上述法律规定进行申诉处理。企业应当认真遵守相关规定，保障员工的合法权益。

这是一份书面通知，规定员工在调岗后必须服从，否则将采取相应的处理措施。同时，员工有权利在调岗后选择是否服从。企业应依照相关规定进行申诉处理。具体流程包括员工先阅读调岗通知、向企业劳动人事部门提出申诉、企业调查核实并形成书面报告、召开职工代表大会或全体职工大会讨论通过员工申诉、企业通知处理结果、员工对处理结果不满意可以向劳动仲裁机构提起申诉、劳动仲裁机构审理裁决、员工对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。