正确区分劳动合同的协议解除与单方解除
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 09:21:54 191 人看过

1993年2月,张某与北京某研究所签订劳动合同,合同期限为10年。合同履行期间即2002年3月26日,张某向北京某研究所递交书面的解除劳动合同协议书,该协议书写明同意与北京某研究所解除劳动合同,领取补助费10500元,由北京某研究所出具解除劳动合同关系证明信,以便张某领取失业保险金。同年4月1日,张某与北京某研究所在该解除劳动合同协议书,张某领取10500元。2002年5月,张某因要求支付解除劳动合同经济补偿金15000元,额外经济补偿金7500元至劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会驳回了张某的申诉请求。裁决后,张某不服,诉至法院请求判令其与北京某研究所签订的解除劳动合同协议书无效;确认北京某研究所单方解除劳动合同,应支付其经济补偿金15000元,额外经济补偿金7500元。

审理结果:

一审法院经审理认为:双方签订了解除劳动合同协议书,张某系自愿与北京某研究所解除劳动关系,北京某研究所可以不支付其经济补偿金和额外经济补偿金等损失。遂于2002年10月判决:驳回张某的诉讼请求。判决后,张某不服,提起上诉。

二审法院经审理认为:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律和行政法规的规定。2002年4月1日,张某与北京某研究所双方签订了解除劳动合同协议书,系双方真实意思之表示,且协议之内容不违反劳动法之规定,应当认定合法有效。双方当事人应当依约享有权利、履行义务。张某上诉称,该协议系在受北京某研究所胁迫下而签订的主张,因北京某研究所对张某所诉受胁迫的主张予以否认;张某在规定的举证期限内,亦未提交其受胁迫的证据。因无证据加以证明,故不予采信;张某的上诉请求因无事实依据,不予支持。遂判决驳回上诉,维持原判。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月05日 10:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多协议解除相关文章
  • 就业协议的解除分为单方解除和协商解除
    单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为,解约方应对另一方承担违约责任单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生录用之后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律责任。协商解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致,消灭原订立的协议,使协议不发生法律效力毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法投资创业。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现,双方均不承担法律责任,双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行,如就业派遣计划下达后双方解除,还须经主管部门批准办理调整改派。一、合同解除的界定合同解除是消灭有效合同之效力的法律行为,有单方解除和双方解除之分。单方解除是指当事人一方根据
    2023-06-28
    212人看过
  • 合同解除:单方解除与另一方解除
    单方解除合同,解除权人通知对方解除合同即可。根据《民法典》第五百六十五条规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。单方解除合同会怎样?单方解除合同并不是就一定会解除合同的。一方单方解除合同,并不表示该解约行为必然会得到法律的支持,因为一方在行使单方解约权的时候,只是他认为对方违约且该违约行为已达到可以解除合同的程度。法院,通过法庭审理,最终判定是否有违约行为及是否构成合同解除。《民法典》第五百六十五条当事
    2023-08-18
    60人看过
  • 竞业协议解除的正确方式
    竞业协议的解除:1、协商解除。用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除。3、劳动者要求解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。竞业协议可以不签吗根据劳动法和劳动合同法中种种规定里有一条对用人单位的权利进行了最大化的保障,那就是竞业限制。劳动合同法第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词,也就是说竞业限制条款不是强制性条款,劳动者可以选择签订也可以选择不签订。《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单
    2023-07-06
    179人看过
  • 怎样正确地解除劳动合同
    正确解除劳动合同的方式有:1、如无法律规定的情形,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同;2、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内只需提前三日通知;3、法律规定的其他方式。一、在工厂上班没过试用期辞职是多少天用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位不同意则劳动者可以申请劳动仲裁。二、解除劳动合同一定要提前30天通知员工吗解除劳动合同一定要提前三十天通知,根据劳动合同法相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前
    2023-03-19
    283人看过
  • 是单方解除还是协商一致解除劳动合同
    法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十九条【用人
    2023-05-03
    367人看过
  • 解除劳动合同单位不给合同解除的协议书怎么办
    一、解除劳动合同单位不给合同解除的协议书怎么办单位不给劳动者开解除劳动合同证明的话,劳动者可以去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位有义务给劳动者出具。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、解除劳动合同一式几份签订了劳动合同后,并不代表劳动者不能离开用人单位,当遇到法律规定或劳动合同约定的条件发生时,劳动者和用人单位可以解除劳动合同。一般情况下,建议准备三份解除劳动合同协议
    2023-06-17
    179人看过
  • 合同的协议解除与其他解除方式的区别有哪些
    根据《民法典》第五百六十二条“当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同”之规定,当事人双方经过协商,达成一致的意思表示可以导致合同的解除;当事人也可以在合同中约定一方行使解除权的条件,待条件成就时单方解除合同,这就是合同的约定解除其中,前一种约定解除的情形称为协商解除,后一种约定解除的情形称之约定解除(一)协商解除所谓协商解除,是指合同有效成立后,未履行或未完全履行之前,当事人双方通过协商而解除合同,使合同效力消灭的行为。因协商解除是在合同有效成立后,而非是在合同订立时约定解除,故又称之为事后协商解除:协商解除的条件是当事人双方协商一致,是将原合同加以解除的协商一致,也就是在双方之间又重新成立了一个合同,其内容主要是把原来的合同放弃,使基于原合同发生的债权债务归于消灭。学理上又称之为反对合同厂根据合同自由原则,当事人不仅享有
    2023-06-14
    246人看过
  • 劳动者单方解除劳动合同的情形包括,劳动者单方解除劳动合同的程序
    一、劳动者单方解除劳动合同的情形包括劳动者单方解除劳动合同的情形包括:1.未提供劳动保护或劳动条件;2.未按时足额发放劳动报酬;3.未缴纳社会保险费;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;5.劳动合同无效;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动者单方解除劳动合同的程序劳动者单方解除劳动合同的程序是提前以书面形式通知单位即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、员工单方面解除劳动合同需要给公司赔偿吗劳动者用提前30日向单位请辞,若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿
    2023-06-22
    130人看过
  • 单位能单方解除劳动合同吗,单方解除劳动合同的情形有几种
    具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。3、经济性裁员。经济性
    2023-04-19
    389人看过
  • 劳动者协商一致解除劳动合同,需要单方解除合同的原件吗?
    劳动者解除合同不需要原件,劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。也就是说,在劳动合同未到期的时候,劳动者采取与用人单位协商的方式,如果双方就离职事项协商一致,那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-08-07
    104人看过
  • 协商解除劳动合同协议书范本(辞退和协商解除的区别)
    协商解除劳动合同是否可以拿失业金一、协商解除劳动合同可以拿失业金吗需要结合具体情况分析。1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。2、2011年6月29日出台,2011年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形:(1)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用
    2023-06-04
    449人看过
  • 单位解除合同和单位协商解除合同的区别
    一、单位解除合同和单位协商解除合同的区别(参考样本)(用人单位):鉴于(原因),根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。职工:(签名)年月日签收人:签收日期:年月日相关阅读:劳动者解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;二、公司单方面解
    2023-04-13
    408人看过
  • 法律责任与单方解除劳动合同
    劳动单位单方解除合同无效。劳动者不同意解除劳动合同,用人单位单方解除属于违法解除,劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位单方解除合同的法律责任《劳动法》第十七条规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是,这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除)。此外,实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除)。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解
    2023-07-03
    77人看过
  • 解除劳动合同通知书的正确书写方法
    解除劳动合同关系通知书写法如下:1、拟解除劳动关系的员工的姓名、身份证号等具体身份信息;2、解除特定劳动合同的意思表示以及该合同的具体内容;3、解除的理由和程序过程;4、经济补偿或者其他工资福利的支付等等。另外,如果有保密需要或者竞业限制需要,则需要载明这些内容。解除劳动合同通知书爱人签可以吗按《劳动合同法》规定,应该由劳动者本人签字才有效。无论采取何种方式,这种方式应当满足以下条件:足以证明1、你向对方发出了通知2、发出通知的时间3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到,只需依一般之通常情况可以及时到达即可。通知的主要内容:1、当事人之间订立合同的事实。2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。3、合同中约定的合同解除权。根据《合同法》第九十三条,“当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。”和第九十四条,“有下列情形
    2023-06-30
    481人看过
换一批
#合同解除
北京
律师推荐
    展开

    协议解除是指当事人双方通过协商一致,取消原有的合同,从而消灭合同关系。协议解除的方式可以是书面形式也可以是口头形式,但必须是双方的真实意思表示。在协议解除时,双方需要达成书面协议或者签订书面的解除协议,并需要遵守合同法的相关规定。 协议解除... 更多>

    #协议解除
    相关咨询
    • 在如何区分劳动合同的单方解除和协议解除
      香港在线咨询 2023-07-02
      协商解除是指用人单位与劳动者双方协商一致,解除劳动关系单方解除是指用人单位或者劳动者在未与另一方协商,或者协商不成的情况下,一方强行解除劳动关系。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
    • 用人单位与我签订的解除劳动合同协议书与劳动合同解除协议有何区别
      云南在线咨询 2022-02-04
      1、用人单位有责任为我补办社会保险、医疗保险吗? 2、当地劳动社保公司能接受我补办社会保险、医疗保险吗? 3、上述两点如果不成立,我的退休待遇将如何解决? 4、用人单位与我签订的解除劳动协议书有效吗?回复;单位必须给你交纳社会保险,当地劳动保险机构是否可以接受,还是要到当地的主管部门去咨询,因为各地的规定有差异,一般应该接受的,但是要交纳一定数额的滞纳金,如果上述两个问题不能解决,就找当地的企业主
    • 可以怎么区分劳动合同双方解除或者协议解除
      浙江在线咨询 2023-06-27
      协商解除是指用人单位与劳动者双方协商一致,解除劳动关系单方解除是指用人单位或者劳动者在未与另一方协商,或者协商不成的情况下,一方强行解除劳动关系。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
    • 单方面怎样正确解除三方协议?
      西藏在线咨询 2022-10-02
      1、协商解除;2、按照约定解除;3、诉讼途径解除。
    • 签订三方协议单位要解除劳动合同, 派遣解除劳动合同
      河南在线咨询 2022-04-26
      三方协议公司违法解除劳动合同,参考如下法条给予经济补偿金。协商不成,职工可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个