劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资,从到期后没签合同的次月起算。
一、试用期没签合同就辞职能拿到工资吗?
试用期没签合同辞职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
二、合同到期未续签就辞退员工有补偿吗
合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
三、劳动合同到期公司不续签需要赔偿吗
劳动合同到期后,公司没有续签的话,也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者自己不同意续订的情形外,劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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"是否可以要求双倍工资的劳动合同补签"
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可以要求签两份劳动合同吗?
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没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿
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劳动合同补签后可以免除支付两倍工资的责任吗
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未签劳动合同,离职后对方要求双倍工资该如何解决
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劳动合同到期没续签继续上班公司要给二倍工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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没有签劳动合同,离职后可以要求双倍工资吗,双倍工资是怎么规定的新疆在线咨询 2022-01-08你可以主张的是未签订劳动合同的权利和加班工资的权利! 其中:未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;等等! 四是如果辞退违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不
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没签劳动合同主动离职可以要求双倍工资吗, 主动离职能否要求赔偿金安徽在线咨询 2022-02-10没签合同可以要求双倍工资,同时可要求补缴保险。主动离职是没有经济赔偿金的。双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不
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合同期满要求劳动者付两倍工资可以解除劳动合同吗?湖南在线咨询 2021-11-07劳动者单方面解除劳动合同或者与用人单位协议解除劳动合同的,不得获得两倍赔偿。用人单位有过错违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付两倍的经济补偿作为赔偿。
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上班两年多自动离职没有签劳动合同, 现在要求双倍工资可以申请仲裁河南在线咨询 2022-03-02劳动者上班两年多自动离职,劳动者在职期间间没与单位签订劳动合同,劳动者主张双倍工资已经过了劳动仲裁时效,不能通过劳动仲裁主张双倍工资了。劳动者自动离职,若因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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劳动合同没有签订, 员工离职后可以要求补签无固定期限劳动合同吗?云南在线咨询 2022-02-06是的!未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资【最长11个月工资】;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解