老板辞退员工时如何结算工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 16:24:17 481 人看过

老板辞退员工工资时,要及时结清p>用人单位因员工违反劳动纪律而解除劳动合同的,必须达到一定程度,或者双方劳动合同约定,或者在单位规章制度中有明确规定的,开除是解除被处罚人与行政机关关系的最严厉的方式。被处分人被解聘后,有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的,不再具有行政机关公务员资格:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月08日 07:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工时相关文章
  • 老板诬陷员工被辞退如何处理?
    一、老板诬陷员工被辞退如何处理?老板诬陷员工被辞退如的处理方式是可以和老板心平气和的来进行交谈,并且告知在这种策略之下需要进行经济赔偿,实在不行还可以进行劳动仲裁和劳动诉讼。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成
    2023-01-17
    232人看过
  • 因病被老板辞退如何补偿员工
    一、因病被老板辞退如何补偿员工因病被老板辞退补偿员工的方式如下:1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2.公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3.因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被辞退需要付违约金吗被辞退一般不需要付违约金,但
    2023-04-26
    267人看过
  • 离职工资结算:老板是否有必要员工工资结算?
    可以在员工离职当天结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。辞退员工工资结算书有固定模板吗并没有固定模板,既然要辞退员工的话,在解除劳动合同通知书当中会把相关的信息都标注清楚,不会额外的出具一份工资结算证明。不过,辞退的行为如果不合法的话,除了结工资还应该支付补偿金。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。辞退员工工资结算证明模板的格式都是先写辞退证明的通知书,正文当中介绍一下员工的相关信息,辞退的原因,并表明工资已经全部结算清楚,最后结尾的部分是公司的公章,一般也会要求员工签名并标注开具证明的时间。如果
    2023-07-07
    210人看过
  • 老板辞退老员工的代价
    法律综合知识
    根据中华人民共和国劳动法律法规,当用人单位决定解雇员工时,其应依员工在单位服务的时间长短及发放薪资状况来确定赔偿额度。在计算赔偿金额时,每达到一年就应按照相当于该员工一个月薪资的标准进行赔偿。若员工服务期长于六个月但不满一年,则将其视为已服务了一整年;对于那些服务期限不足六个月的情况,用人单位应参照员工的实际服务时间,以半个月薪资作为补偿标准。此外,若员工每月所得的工资待遇高于用人单位所在地直属的市级或设有行政区域的市政府确认的当地去年职工月均工资的三倍水准,那么用人单位在支付相关补偿费用给该员工时,涉及到的参考数值应该为劳动者的月平均工资乘以三倍。然而,这种赔偿金额的发放不得超过高达十二年的范围。在确定每位员工的月薪时,应将其在之前十二个月内所领取到的薪酬做一个总计,即月工资是指劳动者在劳动合同即将解除或是终止的那个时刻前十二个月所得到的所有工资收入的平均数。如果用人单位在处理劳动合同上
    2024-05-18
    378人看过
  • 老板辞退员工工资是否立马发放
    一、老板辞退员工工资是否立马发放在面临离职之际,受雇员工理应尽快收到相应工资款项。从基本法律框架来看,在用人单位裁员时,工资必须及时支付至员工,最晚不得超过下一个合法的工资发放周期。为确保自身权益,强烈建议您妥善保存任何相关凭证,积极与用人单位谈判争取合理支付金额,若对方拒绝支付则可考虑寻求劳动仲裁机构的援助。关于辞退员工所需遵循的条件,具体包括但不限于以下几点:首先是在试用期内被证实无法满足预定招聘条件的;其次是严重违反用人单位制定的规章制度的行为;再次是工作中表现严重失职,营私舞弊,给用人单位带来重大经济损失的;第四是同时还与其他企业建立了劳务关系,给所在单位正常生产活动造成严重干扰,或用人单位提出整改要求后仍无悔改之意的;第五是用欺骗、威吓等手段强迫用人单位签订违背其意愿的劳动合同的;最后是由于犯罪行为被司法机关依法追究刑事责任的;还有就是如果病休或工伤导致身体无法胜任原工作职位,亦
    2024-03-18
    104人看过
  • 公司员工辞退结算工资协议如何书写?
    一、公司员工辞退结算工资协议如何书写?辞退员工补偿协议书(范本)甲方:有限公司乙方:,身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下:一、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同,解除劳动合同日期为年月日,双方的劳动关系随之终止。二、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品,并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后,甲方支付乙方经济补偿金。四、乙方在甲方的最后工作日至年月日止,甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止,社会保险金、公积金于次月缴交。五、甲方根据相关规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。六、乙方保
    2024-01-23
    435人看过
  • 被老板辞退后的工资如何处理
    被老板辞退的工资要及时结清辞职后公司不发工资怎么办
    2023-05-07
    385人看过
  •  打工老板拖欠工资,员工能否直接辞退?
    用人单位不能以任何合法的的理由要求员工离开或解雇员工。否则,劳动者可以要求支付赔偿金,每做满一年支付2个月的工资标准。如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。以下是对原内容的改写,保持其意义不变:不合法。用人单位不能以任何合法的的理由要求员工离开或者解雇员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。用人单位违法解雇员工,如何维权?用人单位违法解雇员工,如何维权?用人单位违法解雇员工,劳动者应当依法维权。根据相关法律规定,用人单位应当依照劳动合同的约定,向劳动者支付工资、社会保险和公积金等福利待遇。如果用人单位违反规定解雇劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其依法处理。同时,劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。可以到
    2023-12-02
    243人看过
  • 辞职如何向老板要工资
    有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。一、拖欠工人工资该如何维权1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等;3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。二、没合同要讨要工资有什么方法用人单位欠薪是违法的,根据劳动法的规定,用人单位不能克扣或者是无故拖欠劳动者工
    2023-03-05
    356人看过
  • 辞退员工工资是当天结算吗
    一、辞退员工工资是当天结算吗一般劳动者在离职的时候,单位就应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”二、离职员工工资怎么结算离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。三、辞退员工怎么补偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工
    2023-06-04
    180人看过
  • 老板辞退一个月的工资怎么算
    老板辞退你一个月的工资是多少根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当给予劳动者半个月工资的经济补偿,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。如果没有签订劳动合同,就要承担双倍的工资补偿,不缴纳社保,还要缴纳员工自入职以来的全部社保如果老板随意辞退员工该怎么办,被辞退的员工该怎么处理。在实际的劳动关系工作中,用人单位可以根据员工的表现决定是否离职或留任,但并不意味着用人单位会随意辞退员工。用人单位没有理由辞退劳动者的,应当尽合理努力要求用人单位说明理由,出具书面证明,解除劳动合同或者办理其他手续。因此,在纠纷处理过程中要采取理性的态度2.协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要
    2023-05-07
    133人看过
  • 单位辞退员工时工龄工资算不算
    单位依法辞退员工的,不需要支付工龄工资,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、被单位违法辞退申请劳动仲裁需准备哪些材料?(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与
    2023-04-06
    499人看过
  • 员工被辞退时如何领取工龄工资
    员工被辞退时如何领取工龄工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿用人单位与劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者,无劳动者过错的,用人单位无过错辞退劳动者的,依法支付劳动者工龄工资,用人单位因劳动者的过错(符合劳动法第三十九条的规定)依法辞退劳动者的,劳动者依法不符合领取工龄工资条件的,应当按照工龄的两倍支付劳动者报酬,根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作任务的,有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;有下列情形之一的,依照本法第四十条的
    2023-05-07
    60人看过
  • 老板辞退工人工资不当场结清怎么办
    老板辞退工人工资不当场结清解决方法具体如下:1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议当事人可以向劳动监察部门进行投诉;2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、拖欠工资的赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。二、劳动者在
    2023-07-21
    325人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工时
    词条

    工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>

    #工时
    相关咨询
    • 问问大家员工辞退工资何时结算
      黑龙江在线咨询 2022-06-12
      关于员工辞退工资何时结算这个问题按相关规定,员工被辞退后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
    • 员工被老板辞退,如何维权
      河南在线咨询 2022-04-25
      你被无故辞退,属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。为此,你可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信
    • 被老板辞退,私人企业。员工可以要求老板当日结算工资吗?
      宁夏在线咨询 2022-10-20
      若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    • 辞退员工工资结算书有固定模板吗?
      福建在线咨询 2023-09-03
      辞退员工出具的工资结算书,没有固定的模板,在通知书中能够表明劳动者的工资,双方之间解除劳动关系就可以,用人单位无理由辞退员工的,要承担赔偿责任,要支付双倍的经济补偿金。
    • 老板辞退员工,工资拖欠不发,
      四川在线咨询 2022-10-23
      你手头有什么证据可以证明你在公司工作过和工作了多长时间如果可以证明,则通过申请劳动仲裁,可要回工资,且未签订劳动合同的可以主张第二个月起的双倍工资,违法解除劳动关系的可以要求支付双倍经济补偿金。