劳动者违反服务期约定要怎么处理-法师兄

劳动者违反服务期约定要怎么处理

来源：互联网时间： 2023-06-20 19:16:15 391 人看过

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

一、民法典规定劳动合同上的违约金生效吗

劳动合同上的违约金生效。我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、劳动合同法培训期的规定是什么呢

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动者与单位之间服务期是否相等

(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

(2)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者违反服务期限的法律责任

本文介绍了服务期的概念及规定。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限，可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来。若劳动者违反服务期约定的，需按照事先约定的办法向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。若劳动者违反服务期约定的，则需按照事先约定的办法向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来。服务期与劳动合同的关系服务期与劳动合同的关系是劳动合同法中一个重要的问题。服务期是指出生后到一定期限内,用人单位和劳动者之间约定的服务期限。而劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的,明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中,

2023-09-11

337人看过
违约金
违反服务期约定员工要给多少违约金

一、违反服务期约定员工要给多少违约金1、劳动者和用人单位签订服务期约定后，违反服务期约定的，要按约定支付违约金。2、违约金按以下情形计算：(1)、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;(2)、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】二、服务期的年限该怎么约定1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。2、劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公

2023-04-21

53人看过
劳动者
服务期无法履行，劳动者就要支付违约金？

一、劳动者无权要求违法解除劳动合同赔偿金《劳动合同法》第22条针对专项培训规定了服务期的条款，《劳动合同法实施条例》第17条规定劳动合同期满，用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。根据法律规定，劳动合同期满，服务期尚未届满的，劳动者无权终止劳动合同，否则应承担违约责任。用人单位能否放弃剩余服务期的履行要求呢?用人单位依约支付培训费用后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。因此，在劳动合同到期时，科技公司有权决定终止小明的劳动合同，小明无权要求科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、服务期未能履行并非劳动者违约所致《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分

2023-06-18

86人看过
劳动者
约定了服务期限，劳动者提前离职要支付违约金吗？

一朋友咨询，他在入职后，单位派其到外地进行了专业技术培训，并由公司负担了全部费用，为此，公司与其签订了一份培训协议，约定培训结束后应当在公司服务5年，否则，要承担相应的违约责任。现其已在该公司服务3年，欲离职，公司要求其承担全部培训费用，是否应当支付呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，在用人单位为劳动者提供了专业技术培训的情况下，是可以约定服务期的。如果用人单位不存在任何过错，劳动者单方提前解除合同，属于违反合同约定，应当承担违约责任。但对于违约金的数额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即，根据

2023-06-10

180人看过

违约金
服务期约定违反是否应缴纳违约金？

用人单位可以和员工约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此劳动者违反服务期约定的，是需要支付违约金的，但违约金的数额是有限制的，是不能超过法律规定的数额。违反离婚协议要求支付违约金吗离婚协议补偿款违约责任可以写一方不支付补偿的话要支付违约金。离婚协议中可以规定违约责任。如果一方不履行离婚协议书的约定，另一方可以向法院起诉，法院会支持违约责任的。最高法院关于规定离婚协议书的合法有效的，法院应当支持。对于离婚协议书的违约责任的约定，当然也是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提

2023-07-01

149人看过
试用期
劳动者在试用期内同样适用服务期违约的规定

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。一、解除劳动合同付违约金吗员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、劳动合同解除违约金如何赔偿员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、服务期和劳动合同期限

2023-03-23

479人看过
违约金
员工违反服务期约定违约金是多少?

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。一、劳动合同中的违约金规定是什么呢劳动合同中的违约金规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动者解除劳动合同需要违约金吗劳动者解除劳动合同是否需要违约金，要根据具体情

2023-04-10

414人看过
劳动者
离职劳动者是否需要支付服务期的违约金？

依据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位与劳动者协商一致，签订培训协议，约定服务期，双方就应当遵守约定，依法履行。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，这是一般的原则。但是，并非在约定服务期内，只要劳动者解除劳动合同都被视为违反服务期约定，均构成违约，这还要视具体解除合同的理由而定。依据《劳动合同法实施条例》第26条第1款的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。而《劳动合同法》第38条所规定的解除劳动合同的理由为：未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等五种情形。也就是说如果在约定的服务期内，劳动者以《劳动合同法》第38条规定的理由中任意一个解除劳动合同，不认为违反服务约定，也无须向用人单位支付违约金

2023-07-15

381人看过

劳动者
如何结婚，如何约定劳动者的服务期？

1、根据国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。2、对于用人单位来说，只有用人单位必须按照国家规定的工资总额的一定比例提取培训费用，用于劳动者的职业培训，并专门拨出资金为劳动者提供特定项目的专项培训，用人单位才能与劳动者约定服务期。3、对于劳动者来说，如果单位拿出专项资金进行培训，劳动者有义务为单位做出更多的贡献。既然双方都有约定，就应该遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。结婚前财产如何约定结婚前夫妻双方可以通过签订书面协议的方式对财产归属进行约定，即男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。如果没有约定或者约定不明确的，则按照法律规定对财产的归属进行确定。《中华人民共和

2023-08-18

344人看过
合同无效
违反服务期约定应承担什么责任？

问：我是一家私立幼儿园老师。最近，幼儿园要对部分老师进行一次培训，费用由幼儿园出，但同时规定，接受培训的老师，至少要在幼儿园服务五年，并签订书面协议。我想参加这次培训，但又担心：万一不能在这家幼儿园再工作五年怎么办。我的问题是：劳动者违反服务期的约定应承担什么责任?答：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，幼儿园为你这次培训支付了培训费20000元，约定服务期五年，每年分摊的费用是4000元，如果你工作两年即离开了这家幼儿园，你

2023-06-10

284人看过
违约金
劳动合同服务期约定违约金可不可以？

一、劳动合同服务期约定违约金可不可以？劳动合同里是可以约定服务期及违约金的，但在约定的时候就需要取得双方的同意才可以实施;对于劳动者在服务期期间违反了公司的条款，那么就应该要按照约定的向用人单位进行支付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。我国对于支付违约金的行为是有严格的规定的，签署的劳动合同中需要针对可能出现的违约行为和处理方式给出明确的解决方案，如果当事人不能按照相关的要求执行的，或者有违反合同中约定的内容的，就需要

2023-06-16

407人看过
劳动合同期限
什么是服务期？对约定的服务期长于劳动合同期限的，如何处理？

当双方当事人约定的服务期限长于原劳动合同期限时，原合同期满后用人单位可以放弃对劳动者继续履行剩余服务期的要求，终止劳动合同。在这种情况下，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。反之，劳动合同期满后，用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。对续订劳动合同的条件不能达成一致意见的，双方应当按照原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位也可以放弃对劳动者继续履行剩余服务期的要求，终止劳动关系。

2023-05-30

419人看过

违约金
违反服务期的违约金如何计算

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费。一、离职违约金需要劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有

2023-06-24

106人看过
违约金
劳动合同中约定服务期未到需要支付违约金吗

劳动者违反服务期约定需要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。毕业生没签劳动合同违约需要支付违约金吗没签劳动合同的情况下是不需要支付违约金的，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动

2023-08-10

450人看过