劳动纠纷举证责任如何分配-法师兄

劳动纠纷举证责任如何分配

来源：互联网时间： 2023-03-03 19:30:14 128 人看过

一、劳动者主张双倍工资如何举证？

用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的即需要支付双倍工资。如果是劳动者不愿意签订劳动合同的，则用人单位应当举证证明，否则将承担不利责任。

《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动者离职的事实如何举证？

现实中不乏有些用人单位逼迫员工自动离职的情况，因此劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，可以申请仲裁。

劳动者主张用人单位解除劳动合同，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。

如果劳动者能够对用人单位解除的事实做出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立；如果劳动者不能对用人单位解除的事实做出合理陈述，也未能提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实，则应当依法承担举证不能的不利后果。

如果用人单位对劳动者本人辞职或自动离职的事实未能提供相应证据予以证明，且又未就解除劳动合同符合法律规定进行举证，可能被认定为用人单位违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同的后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动者主张加班费如何举证？

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

举证责任
民间借贷纠纷中怎么去分配举证责任

民间借贷纠纷中债权人与债务人举证责任的分配是：1、原告作为债权人主张债权，其举证责任是需要证明债权的真实存在并已到期。当原告提供了借贷合同、给付贷款的凭证，即完成初步举证责任；2、债务人作为被告一方，其需要对原告的主张提出抗辩，其举证责任实际上就是需要证明自己的抗辩主张。比如针对债权人所提供的证据主张证据本身有问题、已清偿债务等。民间借贷纠纷中举证责任的转换完整的举证责任概念是主观举证责任和客观举证责任的结合，主观举证责任是指在诉讼过程中，当事人为避免败诉向法院提出证据的责任，客观举证责任指在案件事实存在与否或真伪不明时，由一方当事人承担的不利后果。客观举证责任往往是固定的，由实体法明文规定，而主观举证责任则会随着案情的发展，在当事人之间发生转移。在应当承担证明责任的一方当事人提供的证据已基本能够证明其主张的事实时，另一方当事人如果否认该事实成立，则应当承担证明责任，如其不能提出足以推翻该

2023-08-02

352人看过
举证责任
遗产继承纠纷中举证责任的分配方法

第一如果一方主张自己享有继承权，对方不认可的，主张一方对此应该承担举证责任；第二如果一方主张对方丧失继承权、对方应该少分遗产、自己应该多分遗产的，主张一方应该承担举证责任；第三如果一方就遗产范围提出异议，提出方应该承担举证责任遗产继承纠纷可以仲裁吗遗产继承纠纷不可以仲裁，遗产继承纠纷的处理方式有如下几种：1．自行协商，继承纠纷发生后，相关当事人可以在完全自愿的基础上，就遗产分割的时间、办法和份额协商达成一个各继承人都愿接受的协议，然后按协议分割遗产。2．人民调解委员会调解，人民调解委员会是群众性组织。在发生继承纠纷后，如有关当事人协商不成的，可以由人民调解委员会调解。人民调解委员通过说服教育的方法来调解纠纷，促使当事人在自觉自愿的基础上，达成协议。3．向人民法院提起诉讼，继承纠纷发生后，经协商不成时，可以不经人民调解委员会调解，直接向人民法院提起诉讼。经过人民调解委员会调解，达不成协议的，

2023-07-03

75人看过
撤销权
确定撤销权纠纷举证责任的分配原则

撤销权纠纷的举证责任分配原则是指在债权人主张撤销权的情况下,举证责任由谁承担。通常情况下,债权人需要提供证据证明债务人有处分财产的行为,但一旦债权人举证证明债务人存在处分财产行为,债务人需要就其处分财产行为的正当性举证,即举证证明其有足够的资产担保债权人债权的实现。如果债务人不能举证证明这一事实,则债权人主张成立,债务人的处分财产行为应被撤销。撤销权纠纷的举证责任分配原则是：通常情况下，主张撤销权的成立需要由债权人提供证据来证明。其次，债权人举证证明了债务人有处分财产的行为后，债务人要想抗辩债权人的主张，就应当就其处分财产行为的正当性举证，即债务人应当举证证明其有足够的资产担保债权人债权的实现。债务人不能举证证明这一事实，则表明债权人的主张成立，债务人的处分财产行为应被撤销。撤销权纠纷的举证责任分配原则是什么？撤销权纠纷是指一方当事人请求法院或者仲裁机

2023-09-10

288人看过
举证责任
分配举证责任：劳动关系中的挑战

用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系，应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明；再由用人单位举出劳动关系不存在的证据，最后由法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。口头合同的举证责任是怎样的口头合同的缺点在于发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于口头合同，首先应确认合同的真实性，即合同关系存在与否，这主要从当事人双方的举证中逐步得以求证。然后，围绕合同关系，运用证据规则，通过举证责任的分配，认定争议事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《若干规定》）第5条具体规定了合同纠纷案件中的举证责任分配，该《若干规定》同样适用于口头合同。口头合同的证明，主要包括合同的成立、生效和履行等环节。根据《若干规定》第5条第1款的规定，“在合同纠纷中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任”。因此，第一，主张合同关系成立的当事

2023-07-06

398人看过

职务作品
银行卡纠纷举证中，各方责任如何划分？

持卡人的举证责任在于证明自己与发卡单位之间存在储蓄合同关系，证明自己的存款数目，存折和取款卡没有丢失。其提交了存折和取款卡，即已完成了举证责任。不能要求持卡人举证证明自己没有为异地取款行为。发卡人主张持卡人恶意支取，则应当就其使用或者指使他人使用取款卡取款的事实负举证责任。侵犯著作权纠纷如何举证1、著作权侵权案件的原告至少应承担以下证据的举证责任：（1）证明是作品的著作权人（创作人、合作作品的创作人、职务作品的权利人、享有作品部分全能的继承权或受让权）的证据；（2）证明享有主张权利证据（著作权人或其授权人、继承人、受让人），职务作品的尤其需要明确权利人及权利权限划分。（3）证明侵权人实施了侵权行为的证据（属于法定的侵权情节），排除正当使用或许可使用的证据责任则由被告承担；（4）侵权情节证据（侵权实施情况、影响范围、受害情况、损害程度等），包括经济损害和精神损害；（5）损害大小、侵权人获利大

2023-07-16

251人看过
辞职
辞职还是自动离职如何分配举证责任

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。实践中，存在两种意见：1.根据最高院司法解释的规定，辞退应由用人单位证明，而自动离职则不是司法解释规定的由用人单位证明的范畴，根据“谁主张谁举证”的一般证据规则，劳动者应当承担证明责任；2.自动离职与辞退一样，劳动者均离开用人单位岗位，作为管理者，用人单位应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，劳动者自动离职。用人单位应当保有通知劳动者上班的告知通知或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚，为此，用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者自动离职的行为承担举证责任。如果我们裁判时机械的适用“谁主张谁举证”的民事诉讼一般举证原则，忽略劳动争议案件的特殊性和坚持“有利于劳动者”的原则，那么可能造成案件不公甚至损害劳动者的合法权益。

2023-06-13

494人看过