院属各单位、院机关各部门：

现将对原《中国科学院职工及从事有毒有害工作人员、野外科学考察人员就地休假暂行办法》修改后的《中国科学院职工休假制度试行办法》发给你们请遵照执行。望各单值加强休假工作的计划性，做出适当安排。

中国科学院

一九八六年十二月十六日

中国科学院职工休假制度试行办法

为了保护职工的身体健康，保持旺盛的精力，促进科研工作的开展，特制定本试行办法。

一、凡我院正式职工，参加工作时间满五年不满十五年者，每年休假十天；满十五年不满二十年者，每年休假十五天；二十年以上者，每年休假二十天。

二、专职从事有霉有害工作人员，凡享受非放射性甲级和放射性乙级以上保健津贴者，可加假十天（含工龄不满五年者）。（一）、（二）项相加最多不超过三十天。

三、在艰苦地区（远离工作单位的严寒、沙漠、沼泽、出海、热带雨林及生物稀少海拔三千米以上高山）进行野外科学考察工作的人员，连续科考满二个月者休假十天，然后每满一个月加假五天，累计休假最多不超过三十天。以上（一）、（三）项相加最多不超过五十天。

四、按规定享受探亲假又符合休假条件的职工，除享受探亲假外，工作时间满五年不满十五年者，给予假六天；满十五年不满二十年者，给予假八天；二十年以上者，给予假十天。

上述休假的天数不含法定的节假日和星期日。

五、有下列情况之一者，不得享受休假：

1.在本年度内，发生过重大责任事故，造成经济损失达二千元以上者。

2.在本年度内，受过行政或党内纪律处分者。

3.在本年度内，累计事假超过二十天；病假四十天以上者或病、事（不超过二十天）假累计超过四十天者。

4.属正常工作调动，不服从组织分配三个月不到者或得分配三个月以上者。

5.凡享受校、院寒暑假的职工。

6.超过国家规定的产假者。

7.由组织上安排疗养或休养超过休假规定的天数者，但疗养时间少于应享受休假天数的，可补足休假天数。

8.在当年休假后，再出现上述情况之一者，则下一年度不给予休假。

六、休假时间原则上不分期，不跨年度使用。各单位应有计划地合理安排好职工的休假，保证工作的正常进行。

七、从不实行休假制度的单位调到实行休假制度的单位，符合享受休假的职工，在上半年调入的，当年可享受休假；下半年调入的，应从下一年度享受休假。

八、工作人员在休假期间的工资照发，各种福利待遇及奖金不变。享受保健津贴者，按保健津贴实施细则的规定办理。

九、本办法自一九八六年起执行，原（84）科发干字0k50号文即行废止，待国家有统一规定时，即按国家的规定执行。