一、单位干部如何解除劳动关系

劳动关系可以通过协商解除，但在具体操作中应当注意相关法律法规的规定，确保协商过程合法、公正、合理。

【法律依据】《劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、劳动关系协商解除的步骤

劳动关系协商解除的步骤如下：

1．解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。

2．达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。

3．通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。

4．办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接。

5．结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是用人单位提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。

6．劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

7．出具离职证明：在解除劳动合同时，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。