一、职业禁忌症是职业病吗
指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
二、职业禁忌症是哪些
具有下列条件之一者,即可判定为职业禁忌证:
1、有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收(从而增加了内剂量)或对特定职业病危害因素易感,较易发生该种职业病危害因素所致职业病;
2、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重;
3、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生;
4、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康;
5、某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险;
6、依据毒物性质和职业病危害因素分类情况,结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定。
三、哪些属于职业病
职业病主要是指在公司、事业单位等用人单位中工作的劳动者在工作过程中,因为长期解除粉尘、放射性的物质、有毒有害的的物质等导致的疾病。职业病主要有尘肺、职业性的放射病,化学中毒等,长期在高温场所下工作的,中暑也属于职业病。长期在吵闹的环境下工作,患有噪声聋的疾病也属于职业病。还有一些职业性的哮喘等等也属于职业病。
《中华人民共和国职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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职业禁忌症算不算工伤?黑龙江在线咨询 2022-06-23职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形,所以不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
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员工工作期间患职业病禁忌症怎么处理重庆在线咨询 2022-02-101、员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇了;2、职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付经济赔偿金,按照工作年限,没满1年支付2个月工资。法条参考:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所
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职业禁忌症是否可以被视为工伤?青海在线咨询 2024-11-24根据《中华人民共和国职业病防治法》第八十五条和第三十五条的规定,职业禁忌是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更容易遭受职业病危害、罹患职业病或导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能引发对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。因此,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作