职业禁忌症是职业病吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-12 15:51:12 387 人看过

一、职业禁忌症是职业病

劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

二、职业禁忌症是哪些

具有下列条件之一者,即可判定为职业禁忌证:

1、有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收(从而增加了内剂量)或对特定职业病危害因素易感,较易发生该种职业病危害因素所致职业病;

2、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重;

3、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生;

4、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康;

5、某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险;

6、依据毒物性质和职业病危害因素分类情况,结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定。

三、哪些属于职业病

职业病主要是指在公司、事业单位等用人单位中工作的劳动者在工作过程中,因为长期解除粉尘、放射性的物质、有毒有害的的物质等导致的疾病。职业病主要有尘肺、职业性的放射病,化学中毒等,长期在高温场所下工作的,中暑也属于职业病。长期在吵闹的环境下工作,患有噪声聋的疾病也属于职业病。还有一些职业性的哮喘等等也属于职业病。

《中华人民共和国职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月10日 11:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多职业病相关文章
  • 职业禁忌症调岗需要协商一致吗
    一、职业禁忌症调岗需要协商一致吗依据我国《劳动合同法》以及相关法律法规的明确规定,在实际操作过程中,当雇主因为雇员出现了职业禁忌症状而有必要进行岗位调整时,通常应该本着充分尊重和有效沟通的原则来处理这一问题。详细而言,在涉及到职业禁忌症调岗的特殊情境下,我们应严格遵守以下几个基本原则:首先,作为雇主,我们必须尊重每一位员工的合法权益,依法保障他们的人身安全和劳动权益不受侵犯;一旦发现员工患有职业禁忌症,雇主应当立即向其本人传达相关信息,并与之展开深入的交流,以了解员工对此事的看法和需求;再次,双方应当在诚实守信、平等互利且友好合作的基础之上进行协商,共同寻找出最优的解决策略;最后,若员工对于调岗持有不同意见或存在疑虑,雇主应当充分尊重他们的选择,尽最大努力与员工达成双方均可接受的协议。若经过反复协商仍未能达成共识,双方还可以考虑通过法律途径解决争议,例如申请劳动争议调解、提起仲裁或者进入诉
    2024-05-11
    217人看过
  • 职业禁忌症对工伤等级的影响
    职业禁忌症几级工伤要经过当地的劳动能了鉴定委员会的鉴定。在鉴定之前应该先进行工伤认定。职业禁忌症必须要符合法定的条件才可以按照工伤进行处理。如果确定职业禁忌症是属于职业病的话,则职业病可以享受工伤的相关的待遇。在工作的时间和工作的场所之内受伤的,或者是因为从事和工作相关的事项而导致下落不明的,都是符合工伤认定的标准的。关于职业禁忌症的法律职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照
    2023-07-01
    52人看过
  • 职业禁忌症赔偿:应该如何处理?
    职业禁忌症可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。职业禁忌症算不算工伤我国的工伤保险条例规定,职业禁忌症是否属于工伤,一般要看是否符合工伤认定的条件:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤的;4、患职业病的。《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部
    2023-07-04
    269人看过
  • 职业禁忌症调岗后还要再调合法吗
    一、职业禁忌症调岗后还要再调合法吗对于那些因受到职业禁忌限制而不适宜继续原工作岗位的员工,公司负有法定义务为他们调整工作岗位。这类就业岗位调整被视为法定职责,对于员工是否愿意接受新的工作岗位,企业皆须无条件地予以执行。若劳动者拒绝接受公司所提议的工作岗位变更,那么,雇主仍有责任确保患有职业禁忌症的员工不会继续从事可能会加剧病情或引发其他潜在风险的作业环境。根据相关法律法规,卫生行政部门有权要求雇主在规定期限内进行整改,并处以五万元至三十万元人民币不等的罚款;如情节严重者,则需立即停止产生职业病危害的作业活动,或者向有关人民政府提出申请,请求按照国务院规定的权限责令关闭。在实际操作中,我们也应认识到,即使公司已经依法履行了调岗义务,也未必能够获得劳动者的完全认同。在此情况下,公司可以通过合法途径解除与劳动者之间的劳动合同关系。所谓“职业禁忌”,是指劳动者在从事某项特定职业或接触某种特定职业病
    2024-07-14
    153人看过
  • 职业禁忌症可以否解除劳动合同
    1、职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后,不需要单位批准就可以解除劳动合同。2、员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终
    2024-04-26
    74人看过
  • 职业禁忌症的特点和调岗原则剖析
    如果得了职业禁忌症,员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。职业禁忌症几级工伤职业禁忌症几级工伤要经过当地的劳动能了鉴定委员会的鉴定。在鉴定之前应该先进行工伤认定。职业禁忌症必须要符合法定的条件才可以按照工伤进行处理。如果确定职业禁忌症是属于职业病的话,则职业病可以享受工伤的相关的待遇。在工作的时间和工作的场所之内受伤的,或者是因为从事和工作相关的事项而导致下落不明的,都是符合工伤认定的标准的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
    2023-07-05
    414人看过
  • 职业病症状分析
    铅作业类:代表行业有冶炼、蓄电池、化工、含铅油漆、船舶修造、印刷、塑料、纺织、玻璃、采矿、医药等。铅主要通过呼吸和消化道进入人体,长期接触铅可引起慢性铅中毒,早期症状为乏力、口内有金属味、肌肉关节酸痛、记忆力减退、腹部隐痛,以及在齿龈边缘出现蓝黑色的铅线。汞作业类:代表行业包括从事气压表、油量计、温度计、整流器、石英灯、荧光灯等生产的工种。金属汞的化合物毒性较大,可经呼吸道、消化道和皮肤进入人体,与人体内的蛋白质结合,引起蛋白质变性而损害人的健康。汞中毒早期症状为口腔炎、记忆力减退、情绪不稳定、多梦、多汗、流口水、消化不良以及心跳不安等。苯作业类:代表行业一般包括造漆、树脂、塑料、橡胶、制革等工种。若不注意劳动卫生,很容易造成职业性苯中毒,对人的中枢神经系统、血液系统及肝脏产生一定的损害,并有潜在的致癌性。苯中毒早期症状即神经衰弱综合症,表现为头痛、头晕、乏力、健忘、睡眠障碍等,检验血液白
    2023-04-22
    391人看过
  • 职业禁忌者是否有平等的就业机会?
    相关法律规定用人单位是不可以给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作的。职业禁忌证指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对别人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。所以有职业禁忌的劳动者是受国家法律保护的,可以不接受用人单位安排的岗位工作的。职业禁忌症是哪些具有下列条件之一者,即可判定为职业禁忌证:1、有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收(从而增加了内剂量)或对特定职业病危害因素易感,较易发生该种职业病危害因素所致职业病;2、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重;3、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生;4、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会
    2023-07-03
    420人看过
  • 职业禁忌调岗能不能降薪
    一、什么是职业禁忌职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。二、职业禁忌调岗可以降薪吗依据《中华人民共和国合同法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订
    2023-04-12
    325人看过
  • 辞职信的禁忌
    1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。2、不要满纸抱怨,抨击公司制度。3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。4、记得写明明确的离职时间,千万不要写”申请“或者“请XX批准”。如果你写了申请,请批准之类的话如果领导拖着不批会耗费你时间。辞职信的注意事项1、了解辞职权利的性质;作为一名员工,在写辞职信之前,不要仓促行为,也不要意气用事。想辞职时,就先要想清楚,你想行使的是哪一种辞职的权利,这种性质的判断,是需要一定的法律基础的。员工辞职的权利,共计有三种,其一是与单位协商,这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职,这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利,在现实中还是受到一些限制的,而且有可能会承担向单位支付违约金的责任,因此,在行使这种权利时,作为员工,应当深思一下;其三是即时辞职权利,这种
    2023-08-16
    414人看过
  • 职业禁忌解除劳动合同如何赔偿?
    一、职业禁忌解除劳动合同如何赔偿?1、员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇了;2、职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付经济赔偿金,按照工作年限,没满1年支付2个月工资。二、法条参考:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《劳动合同法》第
    2023-04-13
    242人看过
  • 什么是职业病职业病,职业病应具备哪些
    一、什么是职业病职业病职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。二、职业病应具备哪些条件《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病,必须具备以下四个条件:1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2.必须是在从事职业活动的过程中产生的;3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。三、职业病的鉴定流程职业病的鉴定流程:1.当事人提出鉴定申请并提交申请书;2.鉴定办事机出具职业病鉴定资料提交通知书;3.当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述;4.缴纳鉴定费;5.符合受理条件的发给受理通知书;6.抽取鉴定专家,
    2023-06-26
    491人看过
  • 腰椎间盘突出症属于职业病吗
    腰椎间盘突出症是否属于职业病
    2023-05-02
    68人看过
  • 禁忌症用药医生判刑吗
    法律综合知识
    医护人员若为患者开具禁止使用之处方药,即构成医疗责任事故。当酿成严重不良后果之际,首先应承担的乃是刑事责任。医疗责任事故所涵盖的情况如下:1.擅离岗位或对急症、危重病人以各种理由推脱延迟,从而耽误了诊治与抢救的宝贵时间;2.在诊疗过程中遇到了明知复杂且疑难的问题,却未向上级医师请示汇报,擅自进行处理;或者在抢救危重病人之时,上级医师接收到下级医师的报告后未能及时采取措施;3.在实施手术治疗过程中,发生开错手术部位、摘除错误器官、遗留在病人体内异物等情况;麻醉方式、部位、用药剂量出现错误,麻醉过程中未能认真观察病情变化;4.由于未严格遵守操作规程、未进行查对工作,导致错发、错配、错用药物,或者违反药物配伍禁忌,亦或是未按照规定进行药物过敏试验。《刑法》第335条规定的医疗事故罪:医务人员由于严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
    2024-08-07
    291人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #职业病
    词条

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>

    #职业病
    相关咨询
    • 职业禁忌症算不算工伤?
      黑龙江在线咨询 2022-06-23
      职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形,所以不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
    • 噪音职业禁忌症可以被加急离职吗
      香港在线咨询 2022-10-22
      如果属于职业病,可以申请认定工伤,进行劳动能力即伤残鉴定,根据鉴定结果享受工伤待遇。
    • 有肺病病人会得职业禁忌证吗?
      河南在线咨询 2022-10-30
      你这个需要去做了鉴定才能够要求赔偿,估没什么作用。是否构成工伤这个要去司法鉴定机构作工伤认定。
    • 员工工作期间患职业病禁忌症怎么处理
      重庆在线咨询 2022-02-10
      1、员工工作期间患职业病禁忌症的,可以去申请做职业病鉴定,经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇了;2、职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付经济赔偿金,按照工作年限,没满1年支付2个月工资。法条参考:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所
    • 职业禁忌症是否可以被视为工伤?
      青海在线咨询 2024-11-24
      根据《中华人民共和国职业病防治法》第八十五条和第三十五条的规定,职业禁忌是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更容易遭受职业病危害、罹患职业病或导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能引发对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。因此,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作