没签劳动合同单位违反劳动法,劳动者书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。
一、签合同离职怎么处理
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位的同意和批准的。而在试用期内只需要提前三日通知用人单位即可解除。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支1个月工资)及办理离职手续等2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
二、工地拖工资去劳动局有用吗
有用的。一、劳动者是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:(1)可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;(2)可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、劳动者是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
三、超龄未签劳动合同如何辞职
一、没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁流程:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要跟用人单位有劳动关系的证据。二、相关法律规定1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
和公司签了劳务合同,可以直接和公司签劳动合同吗?
396人看过
-
劳动合同签了公司没买五险可以辞职吗
439人看过
-
没签合同可以申请劳动仲裁吗,没签劳动合同可以随时离职吗
63人看过
-
劳动合同的变更,如果公司不向公司签劳动合同可以吗
224人看过
-
签了劳动合同公司却不给员工可以按没签合同仲裁吗
97人看过
-
公司劳动合同没有续签,交着社保,没有劳动合同,可以申请补偿吗
299人看过
仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
-
合同上签有责任没有是在分公司可以免责吗四川在线咨询 2022-08-27分公司能以自己的名义签合同。 分公司依法设立,领有营业执照,可以以自己的名义开展经营,当然也可以以分公司自己的名义来签订合同。 但是,根据法律规定,分公司不是独立法人,不能独立承担民事责任。如果发生纠纷,对方当事人可以同时要求分公司和分公司的设立单位同时承担法律责任。
-
公司没有签劳动合同, 但是很久没有再签, 没有签劳动合同可以辞职吗辽宁在线咨询 2022-03-04劳动者可以随时辞职。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日
-
没签劳动合同可以证明和公司有劳动关系吗山东在线咨询 2022-06-23未签劳动合同可以搜集下列凭证证明和公司有劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《关于确立劳
-
劳动合同终了公司可以免责无薪解雇员工吗四川在线咨询 2022-10-171、公司未签订劳动合同属于违法行为,根据劳动合同法规定应该给与员工相应的赔偿;2、员工损害公司利益,可以按照具体损害金额进行赔偿,但不能无薪解雇员工;3、两项应该分开执行。
-
公司以没签订劳动合同为由变更劳动合同,我可以要求公司赔偿吗青海在线咨询 2022-05-02调岗属于对劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。所以,公司不能随便调岗。就您的情况而言,如果单位确实没有了项目经理职位的话,应当属于客观情况发生重大变化,以致原合同无法继续履行,用人单位可以提出调岗,但要与您协商,如双方不能协商一致,单位可以提出解除劳动合同。如单位解除,需要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金,并支付您经济补偿金。当然,解除是否能够成立,要看