一、签完三方协议可以签劳动合同吗

在新进员工加入新单位之际，与三方协议同时签署劳动合同是完全符合法律规定的。唯有在签署劳动合同时，才能明确保证自身的劳动关系具有法律效益，否则，若未签署劳动合同，则有可能导致自身权益遭受用人单位的侵害。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、签完三方协议辞职了怎么办

在完成签署了三方协议之后，通常来说，遵循常规的解约程序即可履行完毕。

然而，若您从大学毕业之后便立即加入该公司（如作为储备干部），那么除了进行正式的离职手续外，还需办理档案转移事项（若您已将户籍迁至该公司）及户籍变更事宜；

此外，若是在最初进入公司时签署过相关的培训协议，那么涉及培训费用赔偿部分必须按照规定进行偿付。

所谓“三方协议”，即为全国普通高等学校毕业生就业协议书，这是由学校、用人单位以及毕业生三方共同签订达成的，用以明确各方在毕业生就业过程中所享有的权益和承担的责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“签完三方协议可以签劳动合同吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。