签了劳动合同但还未上班，能否提出辞职-法师兄

签了劳动合同但还未上班，能否提出辞职

来源：互联网时间： 2024-07-10 15:17:27 193 人看过

一、签了劳动合同但还未上班，能否提出辞职在签署劳动合同时尚未展开工作岗位职责的劳动者，有权选择结束雇佣关系并进行离职。

当此种状况发生时，通常情况下，劳动者尚处试用期内，只要预先通知用人单位三个工作日便可实现离职之目的。

然而，若双方未对试用期的情况做出特别安排，那么劳动者应被视作该公司的正式员工，此时就必须基于法律规定，在更换工作前向用人单位预告三十天。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。

然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当劳动者在签署劳动合同时并未明确具体的工作岗位和职责范围时，他们有权在任何时候选择离开公司。然而，在试用期阶段（通常需要提前三个工作日进行通知），如果没有特别的协议规定，那么在被视为正式员工之后，离职前必须提前三十天向用人单位提出申请。这样的规定充分保护了劳动者的合法权益，包括合同解除权以及获得适当的过渡时间。

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