女工享受下列生育假期：生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；难产的，则增加产假15天。

女职工生育津贴如何申领

（一）生育津贴、一次性营养费申领流程

参保女职工产假结束后或流（引）产后一年内，由单位经办人携带

1、《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章（如为灵活就业人员无需盖章）；

2、结婚证原件；

3、《独生子女证》原件（生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件）；

4、出院记录复印件（门诊流（引）产手术提供病历及病假条）。每月1～10日（遇节日顺延）到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流（引）产当月开始享受。

注：申领流（引）产津贴的无需提供上述3。流（引）产不享受一次性营养费。

（二）【社保查询，五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准

1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2％支付一次性营养费。

2、生育津贴以女职工分娩或流（引）产前12个月本人平均缴费基数为标准（参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准），按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。

3、流（引）产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流（引）产42天的标准支付。

4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。