一、单位没给员工交社保怎么赔偿

单位没给员工交社保，员工只能要求其补缴，但没有任何赔偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的，只能由当地社保机构，按照《社会保险法》的有关规定予以处罚，督促其及时参加职工社会保险，但不涉及对职工的补偿和补偿。如果用人单位不缴纳社会保险，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

二、单位离职员工如何交社保？

离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收，那么就可以通过新单位继续缴纳社保，如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。

个人离职后自行缴纳社保的方法：

1.需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

2.到医保中心办理医疗保险参保手续，所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。

3.缴纳失业期间所需社保费用，缴费地点：当地劳动和社会保障部门所辖社保中心个人缴费窗口。所需要证件：养老保险手册、养老保险个人账户登记卡片、养老保险个人账户封存单、失业证、再就业优惠证以及自谋职业名义办理社保手续。

三、社保缴费基数怎么确定

在社保计算公式中，社会保险缴费基数对社保缴费的多少起到决定性作用。而很多人一直认为，社保缴费基数是一个固定数值，但实际上并非如此，导致社保缴费基数不停变动的除了国家政策，还有职工自身的一些原因。

社保缴费的计算公式是职工社会保险通常是按照“社保缴费额=缴费基数×缴费比例”的公式来计算的(不同地区有差异，也有少数险种是按照固定额等方式收取)。

缴费基数的核定规则是：以上一年度本人月平均工资为基础，截取上下限(上下限一般为当地社平的一定比例来确定)进行核定。具体的确定的方式如下：

(1)当职工平均工资收入高于当地上一年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

(2)当职工平均工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

(3)当职工平均工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。