有责任底薪的公司合法吗-法师兄

有责任底薪的公司合法吗

来源：互联网时间： 2023-04-02 21:32:16 467 人看过

不合法，最少也可以拿到最低工资。

一、计件工资没底薪合法吗？

公司实行无底薪制度是不合法的，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；社会平均工资水平；劳动生产率；其他。

二、工装报价司法解释规定工装公司收费合法吗

单位收取工装费不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。

三、公司无底薪是否合法

公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。

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是的，用人单位必须依法支付给劳动者约定的薪资。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求。底薪包含五险一金吗底薪一般不包括五险一金在内。原因如下：1、五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。2、通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。对于五险一金，其中部分是由用人单位全部承担，而部分则是由劳动者和用人单位共同承担。用人单位有权利，从每个也支付给劳动者的工资报酬中，为其代扣应当由个人承担的五险一金费用。当然，此时不能认为单位的代扣行为属于克扣工

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无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。加班双倍工资是按底薪算的么劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以1．5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班小时数乘以3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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一、无责任底薪坑在哪陷阱1：工资是职场最大的陷阱实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪陷阱2：第一份工作，不要在乎工资实质：第一份工作会影响你一生的收入陷阱3：找工作时过于看重薪水实质：工资很重要，但平台更重要陷阱4：给多少钱就干多少事实质：不是有了回报才付出，是付出了才有回报陷阱5：只要努力工作就会得到相应待遇实质：努力是最不值钱的东西陷阱6：走上领导岗位就安全了实质：安全性取决于你的不可替代性陷阱7：老板总会看见我的努力实质：越大的公司，老板越看不见你的努力陷阱8：有能力的人在哪都一样实质：厉害的不是你，而是平台陷阱9：跳槽穷八年，改行穷三年实质：比起等死，跳槽是更好的选择二、有责任底薪和无责任底薪的区别无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定，都

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用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为。劳动法底薪多少确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。关于第1项中＇最低生活费用＇的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的＇最低生活费用＇，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10％最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。《中华人民共和国劳动

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