一、员工拿了公司设备不还怎么办

首先，您有权利向当地警方报案，但是请注意，警方可能并不一定会进行处理。因此，我们建议您不妨尝试一下，看看能否得到他们的帮助和支持。

其次，如果您认为对方的行为已经对您造成了实际的财产损失或其他形式的损害，您也可以考虑提起民事诉讼，请求法院判决对方归还您的财物或者赔偿相应的经济损失。在这种情况下，法律并未明确规定必须采取何种方式解决争议，因此民事纠纷的双方当事人有权根据自身的实际情况和需求，选择最合适的途径去解决问题。这其中包括通过协商、调解以及诉讼等多种方式进行处理。

然而，无论采用哪种方式，都需要特别注意证据的收集和保存工作。具体的处理方案需要结合案件的具体情况以及相关的证据材料进行深入分析和判断。

最后，如果您决定采取法律手段维护自己的合法权益，我们建议您尽早咨询专业律师，以便获得更全面、准确的法律意见和指导。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》

第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：

（一）入户抢劫的；

（二）在公共交通工具上抢劫的；

（三）抢劫银行或者其他金融机构的；

（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；

（五）抢劫致人重伤、死亡的；

（六）冒充军警人员抢劫的；

（七）持枪抢劫的；

（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

二、员工拿了赔偿金又回去上班公司应该如何处理

在员工获得到期的离职经济补偿金之后，如若其与原雇主达成一致协议，那么二者是有可能再次签署劳动合同并继续履行工作职责的，然而，值得注意的是，他们不能在新的合同中再度设立试用期。

根据我国劳动法律法规，用人单位自实际使用劳动者之日起就已经与劳动者产生了劳动关系，因此，他们理应对该劳动者在一个月之内签订书面形式的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

您在情理上有权利向当地司法机关报备相关事件，但是该问题的处理结果未必尽如人意如果您遭受了实质性的经济损失，那么我们建议您可以考虑通过民事诉讼的方式来追偿这些损失关于此类纠纷的合法解决路径，现行法律并无明文规定因此，作为原告方的您，有权根据自身实际情况，选择与被告进行和解、调解或者直接诉诸法庭等多种途径然而，无论采取何种方式，都必须确保充分搜集并保存好相关证据为了获得更为详尽且专业的指导意见，我们强烈推荐您寻求专业律师的帮助