根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在安排加班时,需要与工会和劳动者进行协商,并征得劳动者的事先同意。劳动者有权利拒绝加班。只需将这个信息告知主管或负责安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在安排加班时,需要与工会和劳动者进行协商,并征得劳动者的事先同意。此外,劳动者有权利拒绝加班。只需将这个信息告知主管或负责安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。

【 劳 动 法 解 读 】 拒 绝 加 班 劳 动 者 不 旷 工

根据提供的核心内容，可以得知用人单位在特殊情况下可以安排员工延长工作时间并支付相应的工资报酬，但是劳动者在法定节假日或公休假日的加班费标准不同于平时的工作加班费。同时，用人单位在特殊情况下也可以不经劳动者同意安排员工加班，但是必须依法提供相应的加班待遇并经过与员工协商。因此，如果员工拒绝在法定节假日或公休假日的加班，用人单位不能强制其加班，也不能将其视为旷工处理，而应该依法提供相应的工资报酬和加班待遇。

用人单位在安排加班时需要遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，与工会和劳动者进行协商，并征得劳动者的事先同意。同时，劳动者有权利拒绝加班。在特殊情况下，用人单位可以安排员工延长工作时间并支付相应的工资报酬，但劳动者在法定节假日或公休假日的加班费标准不同于平时的工作加班费。因此，如果员工拒绝在法定节假日或公休假日的加班，用人单位不能强制其加班，也不能将其视为旷工处理，而应该依法提供相应的工资报酬和加班待遇。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。