根据公司规定,员工如果按规定正常请假,则会被视为有补偿。然而,员工请假的数量过多并不能成为解雇的理由。只有当员工存在国家规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时,用人单位才能单方面解除劳动合同,而且无需支付经济补偿金。

根据公司规定，员工如果按规定正常请假，则会被视为有补偿。然而，员工请假的数量过多并不能成为解雇的理由。只有当员工存在国家规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，用人单位才能单方面解除劳动合同，而且无需支付经济补偿金。

请 假 过 多 能 成 为 解 雇 理 由 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，请假是劳动者依法享有的一项基本权利。然而，用人单位可以依照规定，向劳动者请假。在某些情况下，劳动者可能需要请假，例如病假、产假、丧假等。

在雇员请假过多的情况下，用人单位能否以此为由解雇员工呢？答案是否定的。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人并解除劳动合同。但是，这并不意味着用人单位可以无限制地要求劳动者请假，或者因为员工请假过多就直接解雇员工。

事实上，用人单位需要有合理的理由支持其解雇决定。例如，员工请病假或者产假等情况，这些情况可能会影响到他们的工作效率和生产效率，给用人单位带来严重的损失。在此背景下，用人单位可以依据具体情况进行权衡，但不能过度解读和滥用请假权利。

总之，请假过多并不能成为用人单位解雇员工的理由。在雇员请假时，用人单位需要遵循相关法规，给予合理的假期，并在必要时提前通知员工本人。

总之，请假过多并不能成为用人单位解雇员工的理由。在雇员请假时，用人单位需要遵循相关法规，给予合理的假期，并在必要时提前通知员工本人。同时，用人单位需要有合理的理由支持其解雇决定，不能过度解读和滥用请假权利。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。