竞业禁止补偿金是否可以每年支付一次根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止补偿金通常按月支付，但如果竞业禁止条款约定每年支付一次，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为具有劳动合同权利的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项保密义务，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

企业约定竞业禁止时应注意的事项

1。合理补偿。雇主给予雇员的合理补偿是雇主和雇员签署辞职竞业禁止协议生效的基本要素。一般来说，工人的收入或生活质量将不同程度地降低，因为他们无法从事他们擅长或熟练的工作。由于工人不参与该行业的劳动或竞争，雇主可能现在或潜在地获得相应的商业利益。从公平的角度出发，用人单位应当给予劳动者合理的补偿，以弥补劳动者因不能从事本合同约定的工作而造成的损失。范围有限。竞业限制的主要范围不应太广。在签订竞业禁止合同时，业主应享有可保护的利益。只有拥有大量人力和物力资源的企业所开发的商业秘密、商誉、商业利益和商业关系才是竞业禁止的动机。用人单位未对劳动者竞业限制作出合理解释的，竞业限制合同无效。但是，法院对当事人竞业禁止理由的审查主要是形式审查，原告可以对限制作出合理解释并提供初步证据。时限。不超过三年。目前，中国已基本达成不超过三年的共识

上述知识就是对相关法律问题的解答。根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止补偿金一般按月支付，但如果竞业禁止条款中约定可以按年支付，则可以按年支付。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询