公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照相关法律规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
一、协商解除合同是否需要支付通知金
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定,协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致,可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除。
二、协商解除合同是否需要支付代通知金
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。
按照《劳动合同法》的规定,协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月工资作为代通金。
只要协商一致,可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除。
三、劳务合同提前解除要赔偿吗
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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经济合同需要提前通知公司解除合同吗福建在线咨询 2022-06-02解除合同需要通知对方。根据《民法典》第五百六十五条规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
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解除合同通知的内容需要多长时间河北在线咨询 2023-11-06解除合同通知的异议期限由双方当事人协商确定,《民法典》放弃对解除合同通知书异议期作出规定。通过通知解除合同的,合同自通知到达对方时解除。对方对解除合同有异议的,可以申请仲裁或者诉讼。仲裁期限或者诉讼期限不等于异议期限。
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劳动合同解除后,员工不愿再续签,公司是否需要提前通知解除合同?山东在线咨询 2022-01-19一、这显然是公司在双方解除劳动合同协议履行前,提前单方面做了其他决定,因为这样的决定并没有在解除劳动合同协议中有任何体现,故这样的决定除非经得起证据的考验,否则无效的。 二、不知道您想仲裁提出的请求时什么样的,一般来讲,您可以要求单位按照解除劳动合同协议履行,也可以以单位违约单方面解除劳动合同为由要求单位承担赔偿,并支付一切单位应该支付的费用,这两种主张责其一应该都是可以获得支持的。 三、需要提醒
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劳动者提前30天通知用人单位,解除劳动合同,需要提前多长时间提出?北京在线咨询 2022-05-05《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》(草案)第三十六条规定的情形)。这主要是考虑到劳动者离职,用人单位需要时间来寻找合适的劳动
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辞职一般要提前多长时间通知员工?上海在线咨询 2022-11-091、员工辞职时要提前三十日向公司发出书面通知,但在试用期只要提前三日通知公司,并且不必是书面形式。 2、在期限届满后,劳动合同解除,双方可以办理解除劳动关系的手续。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。