劳动法底薪多少-法师兄

劳动法底薪多少

来源：互联网时间： 2023-06-20 11:55:44 258 人看过

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

2、社会平均工资水平；

3、劳动生产率；

4、就业状况；

5、地区之间经济发展水平的差异。

关于第1项中'最低生活费用'的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的'最低生活费用'，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。

一、甘肃省最低工资标准

具体地方需要看当地规章规定。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，并且确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

二、最低生活保障金法院可以冻结吗?

不可以冻结。依据法律规定，法院冻结时必须保留被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用，以确保被执行人及其所扶养家属的最低生活保。最低保障金是为了维持无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的家庭的最基本的生活，所以不能冻结。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多扶养相关文章

合同期限
劳动合同法工厂放假有底薪吗

一、劳动合同法工厂放假有底薪吗非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。用人单位放假在一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的标准发放工资；实行月薪制的，一个工资支付周期是一个月；实行周薪制的，一个工资支付周期是一周。二、法定节假日工作的工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、劳动合同的内容1、劳动合同期限。2、工

2023-06-19

107人看过
劳动者
链家保障性底薪违背劳动法吗

链家保障性底薪不违背劳动法，根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一、劳动合同签订按最低工资可以吗劳动合同签订按最低工资可以。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准指劳动者在法定工作时间或约定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。二、如果在公司上班因为年龄大了公司要降级处理该怎么办1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定

2023-03-17

395人看过
工资
劳动法的底薪加计件怎么算的

一、劳动法的底薪加计件怎么算的很多厂都是做一个合格的产品给多少钱，这样来定基本单价，其实这种方式对老板和员工都没好处，老板会搞不清楚到底定多少合适，如果你只是简单的拿产品销售价格的几成来算的话，结果就是大家都做好做的，难做的没人做，对员工来说这样的单价会不停的降低，只要客户要求降价，员工得到的就会减少！所以正确的定义方式应该是：基本单价应该定义为:每分钟工时的价格=基本底薪/（21.92天x8小时x60分钟）比如：Z城市的基本底薪为1800元/月，则工时价格为：0.171元/分钟；这是5天8小时的工时价格；平时加班则是0.257元/分钟，周末加班则是0.342元/分钟，法定假日是0.513元/分钟；这里定义的是工时单价，而不是产品的单价，这样的好处是工时单价可以标准化，不管做什么产品这个工时单价都是一样的，另外一个好处就是这样符合劳动法，因为是政府制定的底薪来算的！二、工时怎么定义工时就是

2023-02-04

145人看过
病假
劳动合同法带薪病假给多少钱？

法律规定职工生病可以带薪休假，这是一项福利制度。病假分为短期非全月和全月病假，需要使用公式计算病假工资并和工作年限挂钩。病假期间的薪酬不能高于月总工资或不低于最低工资标准。劳动合同法带薪病假给多少钱?全国各地的带薪病假标准不同，以下仅供参考。有纠纷可咨询律师。一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?1、病假工资计算基数：(1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;(2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;(3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2、病假工资的系数：(1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;(2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;(3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病

2023-05-22

361人看过

仲裁时效
无底薪怎么签劳动合同

无底薪的合同只要用人单位和劳动者协商一致之后，就可签订。但一般这种无底薪合同是按照合同来提取工资的，但法律上来说工资不能低于最低工资标准。劳动者可以签订一个按照最低标准的合同，然后约定每月算出实际应发工资之后减掉这个数额。值得注意的是，劳动者到手工资不能低于最低标准。若是工资低于本市的最低工资标准，那劳动者是可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益的。一、劳动仲裁需要什么材料？用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，

2023-02-22

310人看过
住房公积金
1万底薪要交多少税

税法规定：以每个月收入额减除免征费用5，000元后的余额，为应纳税所得额。在此基础上，雇员对基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴款也可减除。即：工资－五险一金－5000－其他＝应纳税所得额，应纳税所得额才需要缴税。工资一万交多少税还要看劳动者的的应扣除金额，之后再计税。如果一个人纯收入一万元，则应纳税额＝（10000－5000）＊10％－210＝290元一、地税每月收多少钱是增值税的11％，即城市维护建设税7％，教育费附加3％，地方教育费附加1％。还有个人所得税。企业所得税老企业和个体户、私营独资企业在地税交，新办企业在国税交。一般纳税人增值税应纳税额的计算：应纳税额＝当期销项税－当期进项税如当月销项税大于进项税那么就按应纳税额在国税纳税；如当期销项税额小于进项税额不足抵扣时，其不足部分可结转下期继续抵扣。如当期有应纳税额，那么就要在地税缴纳流转税（增值税、消费税、营业税）的附

2023-02-17

133人看过
保密条款
劳动合同只是签的底薪

用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。一、最低薪资标准绩效奖金的关系是什么绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为：实发工资=基本工资绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。二、绩效考核扣工资是否合法呢绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考

2023-03-14

64人看过
社会保险
为什么随意扣底薪违反劳动法？

提取的摘要：根据劳动法规定，单位无故削减劳动者工资是违法的，员工如被克扣底薪，可以申请诉讼，需要提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内对符合立案条件的，办理立案手续。随意克扣底薪是违法的，因为按照劳动法的规定，单位不能无故削减劳动者工资。扣底薪申请诉讼需要需要提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等；当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数；立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减

2023-11-24

80人看过

劳动者
链家底薪是否符合劳动法要求？

链家保障性底薪并未违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应根据本单位的业务特点和经济效益,自主决定本单位的工资分配方式和水平。家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。链家保障性底薪并未违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应根据本单位的业务特点和经济效益,自主决定本单位的工资分配方式和水平。家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。链家底薪是否违反劳动法规定？链家作为我国著名的房地产经纪公司，其底薪制度一直备受争议。根据相关法律法规，公司可以制定内部薪资制度，但需要确保其符合国家法律法规的规定。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，

2023-08-28

268人看过
劳动者
劳动合同法医疗期薪酬标准是多少

一、劳动合同法医疗期薪酬标准是多少?职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、医疗期内公司可以辞退员工吗?医疗期内是不可以辞退职工的，有以下情形的公司都不可以单方面辞退

2023-04-29

180人看过
最低工资
云南：许多劳动者底薪不及最低工资

据了解，云南省劳动力资源总体上是供大于求，只是在一些高技术层面的劳动力资源是求大于供。这就决定了最低工资标准要保障的是更多的劳动者的利益和尊严。2010年7月1日起，云南省的最低工资标准上调，调幅达22%。最低工资标准的适用地区按原来的规定不变，即：一类地区为昆明市所辖各区(东川区除外)和安宁市。二类地区为昆明市所辖各县及东川区;各州、市政府所在地的市(县、区)、玉龙县和其他设市城市。其他各县为三类地区。根据调整后的规定，我州有两类标准，蒙自、个旧、开远3个城市最低工资标准是740元，其他县为630元。我州及各市县劳动保障部门在执行全省按地区分类的最低工资标准中，采取了各种措施，州人力资源和社会保障局劳动关系科科长赵德辉介绍，去年，省里调高了最低工资标准，规定出台后，我州及时转发了这些规定，除了依托传统媒体宣传，还将这些规定挂到网上，让网民们了解，并且在各县市人才市场大厅的滚动信息显示框中

2023-06-05

193人看过
劳动者
劳动法规定岗位津贴是不是底薪

一、劳动法规定岗位津贴是不是底薪目前劳动法只是在劳动法中规定用人单位依据公司自身效益及生产特点自主确定用人单位的工资。但对企业的奖励制度（包括全勤奖和工龄奖）是没有要求的。二、劳动者的工资及工资外收入有哪些劳动者法定工资包括：基本工资、用人单位以公司规章制度发放的绩效、奖金、个人承担的社保费用、相关补贴。工资外收入包括：（一）保险福利费用（二）劳动保护费用（三）未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。（四）实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。（五）财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。（六）转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。（七）其他收入：包括实行租赁经营单位承租人的风险性

2023-06-19

496人看过

计划生育
法律规定劳动合同薪资写多少的？

劳动合同是需要写明清楚用人单位在雇佣此人作为公司的员工的时候所给的薪资标准，一般在面试的时候双方会将薪资方面的问题谈清楚，也就是说合同中的薪资的标准的书写是有一定的要求的，所以在法律规定中劳动合同薪资写多少的？法律规定劳动合同薪资写多少的？劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

2023-04-29

337人看过
社保
底薪2000社保公司交多少

每月工资2000的话，公司缴纳12%+2%+21%+0.5%+0.5%=36%，个人缴纳2%+8%+1%=11%。按照每月工资计算，那么个人缴纳2000*11%=220元，公司缴纳2000*37%=720元。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一、五险一金是社保吗五险一金不是社保。社保一般指社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任

2023-06-22

64人看过