《杭州市企业工资集体协商条例》5月1日起施行，加工资这件很多职工不敢提的事，今后有法可依了。

所谓工资集体协商，是指职工方和企业方依法就企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平、支付办法等工资专项集体合同事项进行平等协商的行为。说得通俗点，工资集体协商制度就是教工人如何与企业老板坐下来讨价还价。

协商内容包括劳动定额与计件单价、工资标准、加班加点工资及津贴等。每一项内容都有具体规定。如实行计件工资制的企业，协商确定的劳动定额标准，应当是本企业同岗位90%以上的职工在法定工作时间内、正常劳动条件下能够完成的工作量。

该发多少工资，要参考以下几方面综合考虑：地区、行业、企业的人工成本水平;职工平均工资水平;本地区城镇居民消费价格指数等要素。工资应高于当地人民政府规定的最低工资标准。

协商由劳资双方各派代表参加。《条例》规定，参加工资集体协商的每方代表人数为3至9名，规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不少于5名。企业方的协商代表不得多于职工方的协商代表，各自确定1名首席代表。

工资专项集体合同期限一般为一年，但协商的时间周期和次数可以根据实际情况商量。

每年确定的工资调整方案，将在企业职工代表大会或者职工大会讨论，有三分之二以上职工代表或者全体职工三分之二以上出席，并经职代会全体代表过半数或者全体职工过半数同意通过。

如果发生企业方首席代表拒绝在工资专项集体合同上签字，或者企业方无正当理由未在60日内完成协商的，人力资源和社会保障主管部门将给予警告，逾期不改正的，最高可对企业处30000元罚款，并可对该企业法定代表人或主要负责人处最高5000元罚款。

之前，《劳动法》第三十三条对工资集体协商的规定只是选择性条款，即企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。值得注意的是，这里是可以不是必须，协商属于自愿程序。本次《杭州市企业工资集体协商条例》实施后，企业必须进行工资集体协商，没有拒绝的权利，不推行工资集体协商制度就算违法。

可见，新条例实施后，工资集体协商的推行有了制度保障，不再是流于形式的花架子。企业是否开展工资集体协商，还将是企业或经营者获荣誉称号、评信用等级的重要依据。