员工提前一个月通知解除劳动合同可以吗-法师兄

员工提前一个月通知解除劳动合同可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 09:25:46 168 人看过

用人单位未提前一个月书面通知就解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。

此外，需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同，解除劳动合同后，单位需要支付劳动者的经济补偿。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付；在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工解除劳动合同要求赔偿可以吗

员工解除劳动合同是否可以要求赔偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金；

2、但是如果是员工在正常情况下，自愿解除劳动合同的，那么劳动者就不能索要任何经济赔偿的。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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