用人单位未提前一个月书面通知就解除劳动合同的,需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
此外,需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同,解除劳动合同后,单位需要支付劳动者的经济补偿。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付;在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工解除劳动合同要求赔偿可以吗
员工解除劳动合同是否可以要求赔偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金;
2、但是如果是员工在正常情况下,自愿解除劳动合同的,那么劳动者就不能索要任何经济赔偿的。
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司解除劳动合同可以提前一个月通知?
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解除劳动合同提前一个月通知范本
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本单位没有提前一个月通知员工解除劳动合同
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劳动合同法解除劳动合同提前一个月通知劳动者吗?
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劳动合同到期提前一个月通知解除劳动合同
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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员工提前一个月通知解除劳动合同可以吗澳门在线咨询 2021-11-21用人单位未提前一个月书面通知就解除劳动合同的,需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。 此外,需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同,解除劳动合同后,单位需要支付劳动者的经济补偿。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付;在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解除劳动合同可以提前一个月通知吗辽宁在线咨询 2022-08-10没有违反单位的规章及过错的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果提前通知了,就不需支付赔偿的。
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员工解除劳动合同,需要提前一个月通知吗?香港在线咨询 2022-04-18首先,用人单位有无提前一个月通知,如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同,用人单位无须提前1个月通知,如果是因出现第40条的原因解除劳动合同,用人单位未提前一个月通知劳动者的,劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资,即代通金。 其次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同,如果没有,用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给。
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可以提前提前一个月通知公司解除劳动合同吗澳门在线咨询 2023-01-30提前一个月通知,是可以解除劳动合同的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理离职手续。
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公司可以提前一个月通知解除劳动合同吗山东在线咨询 2021-08-30公司提前一个月通知解除劳动合同是合理的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理离职手续。