企业能否为裁员设定经济补偿条件-法师兄

企业能否为裁员设定经济补偿条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:14:19 135 人看过

1、企业是否可以根据我国有关法律法规规定对下岗职工给予经济补偿的条件，是企业在下岗时对职工给予经济补偿的一个法定条件，企业在裁员时不能设定经济补偿的条件。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，经济性裁员：，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，在收到职工的意见后，可以向劳动行政部门报告裁员计划：

（1）按照规定进行调整企业破产法的规定；

（二）生产经营发生严重困难；

（三）因企业生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。减少用人时，应优先考虑下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；

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