劳动部关于地质矿产部部分地质勘查职工实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复
来源：互联网
时间： 2023-06-09 22:00:56
336 人看过
地质矿产部：
你部《关于地质勘查工作实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》（地函〔1997〕8号）收悉。经研究，现批复如下：
一、为了规范地质勘查职工工时制度，确保职工休息休假的权利，保证地质勘查工作任务的完成，根据《劳动法》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）的规定，同意地质矿产部部分地质勘查职工实行综合计算工时工作制和不定时工作制。即：
1.实行不定时工作制的范围为：野外运输驾驶、非生产性值班人员、海上运输及高级管理人员。
2.实行综合计算工时工作制的范围为：区域地质、固体矿产地质、海洋地质调查；水文地质、工程地质、环境地质调查；地球物理勘探各方法（含航测）、地球化学勘探；石油天然气地质调查、勘探、开发；地形测量、工程测量；钻探、坑探、钻井（含海上平台钻井）。
二、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的单位，应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。
三、你部应根据上述原则制定具体实施办法，并将实施办法报我部备案，同时抄送中华全国总工会、有关省、自治区、直辖市的劳动行政部门。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
律师服务
热门律师推荐
更多工时相关文章
-
各省、自治区、直辖市人民政府：1996年11月份以来，乡镇煤矿重特大事故连续发生，从11月7日至12月7日全国乡镇煤矿共发生一次死亡10人以上事故15起，死亡390人。特别是11月27日山西省大同市新荣区郭家窑乡东村煤矿发生的死亡114人的特大瓦斯煤尘爆炸事故，损失惨重，教训深刻。乡镇煤矿事故频率高，伤亡人数多的严>局面，必须引起各方面的高度重视。为尽快控制和扭转乡镇煤矿重特大事故急剧上升的势头，特提出以下意见：一、各级人民政府及有关部门的领导，尤其是县、乡人民政府的领导必须加强法制观念，认真学习、宣传和贯彻《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《矿产资源法》、《乡镇企业法》及其配套法规，坚决执行国务院关于治理整顿矿业秩序的有关规定，做到依法办矿、依法采矿、依法管矿，要以对人民高度负责的精神确保>令畅通。对违反国家有关规定的私开煤矿，要坚决取缔，对违反安全生产管理规定的，要切实进行整顿，2023-04-22289人看过 -
有关管理规定(一)实行不定时工作制的对象和范围由于工作的突发性，不确定性、不可予见性强，不宜实行固定工作时间的，可以实行不定时工作制。主要适用以下人员：1、企业高级管理人员及部分工程技术人员;2、烟草专卖监督检查人员;3、采购、销售业务员;4、专职司机、长途运输司机、押运人员、货物发运员、仓库装卸人员;5、设备检修人员;6、烟叶复烤、调拨人员;7、部分非生产性值勤人员。(二)实行综合计算工时工作制的对象和范围由于受生产工艺、季节及天气、工作性质等客观条件限制，需要在一定时期内相对集中地连续性工作的人员，可实行综合计算工时工作制。主要适用以下人员：1、安全、消防专干和生产性值班人员;2、烟叶、卷烟等仓库保管员;3、配电室值班员和锅炉房司炉工;4、烟叶种植、收购等部分人员;5、批发部和商业网点的工作人员;6、部分服务性人员：部分炊事员、招待所服务员、生产、生活用水泵房值班员、企业职工医院部分医2023-06-05295人看过 -
房山区、门头沟区人民政府，北京矿务局：现将劳动部、监察部、煤炭工业部、地质矿产部、全国总工会《关于开展煤矿安全生产大检查活动的通知》（劳部发〔1996〕133号）转发给你们，并结合我市实际情况提出如下要求，请一并贯彻落实。1．按照四部一会“通知”要求，请房山区、门头沟区人民政府，负责组织本地区的煤矿安全检查工作。两区政府要负责组织劳动、监察、地方煤炭、地矿和工会等部门，联合开展本次大检查工作；区属各有关部门要根据各自的职责，互相支持、积极配合，深入实际，了解情况，解决问题，扎实细致地开展检查，防止走过场。2．北京矿务局负责组织本局安全检查工作。接到本通知后，要立即对本局的安全检查工作做出部署，并要督促所属各矿迅速开展安全自查工作。3．各产煤乡镇尤其是以采煤收益为主的重点产煤乡镇人民政府，要严格依照《北京市实施〈中华人民共和国矿山安全法〉办法》的有关规定，认真履行职责，在本次活动中，除了要严2023-06-09179人看过 -
各市劳动和社会保障局，各有关用人单位：为加强工时制度管理，保障职工身体健康，根据《劳动法》有关规定，结合我省实际情况，现就企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制中的有关问题作如下通知：一、企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。企业确因工作性质和生产特点不能实行上述工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，经批准后予以实施。二、企业安排职工从事综合计算工时工作制或不定时工作制岗位劳动的，应当事先与职工协商一致。企业应当建立实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工的登记存档制度，书面记载职工的姓名、工作岗位。三、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周2023-06-0585人看过
-
以下行业的职工可以实行综合工时制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。什么情况可以实行不定时工作制劳动部1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，适合实行不定时工作制的职工。综合计算工时工作制劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件2023-07-17270人看过 -
各委办局，控股（集团）公司，各区县劳动和社会保障局：为进一步规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批工作，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，我们制定了《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现印发给你们，请遵照执行。上海市劳动和社会保障局二○○六年十一月十日本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条为加强本市工时制度的管理，规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批程序，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，制定本办法。第二条本市行政区域内企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请和审批适用本办法。第三条本办法所称的不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。本办法所称的综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节2023-06-05332人看过 -
小张在一家公司里当保安，每月工资2500元，虽然工资不算高，但是一天8小时工作之外，很少有加班，还有双休日。由于作息时间比较有规律，业余生活较为丰富的小张，日子过得还是蛮滋润的。想不到最近小张所在的公司对保安等岗位，向人力资源和社会保障行政部门申请了综合计算工时工作制，对保安的班次安排是做四休一，即每工作4天休息1天，每天还是工作8小时。小张掐指计算：原来是做五休二，现在是做四休一，现在好像不大合算嘛!公司就是在揩我们职工的油!几个同事也赞同小张的说法，新增加的时间应该算我们加班才对。他们一起去问人事部经理，人事部经理说：这是新实行的综合计算工时制，是经过有关部门批准的。你说公司在揩油，那我倒要问你，公司揩了你们多少油啊?这一问，倒真把小张等人给问住了。但他们心里还是不服气。做四休一应有加班费吗?【点评单位】上海市人力资源和社会保障宣传教育中心法定的标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间2023-06-10463人看过 -
实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的职工合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150％支付加班工资，在节日上班的，按不低于正常工作时间工资的300％支付加班工资。实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算？实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天，先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。实行综合计算工时工作制的企业，元旦节支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，按照不低于小时工资基数的百分之一2023-08-17397人看过
-
最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天就各个工时的适用情形给大家做一个讲解：1、标准工时制是标准和基础，标准工时适用范围很广，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。2、综合计时工作制，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分2023-08-17170人看过 -
关于你们五个部门所属野外地质勘探队工作人员工资制度改革问题的报告均收悉。经我们研究，并报请国务院领导同志审批同意，现通知如下：一、同意你们五个部门所属野外地质勘探队工作人员，均按地质矿产部野外地质勘探队工作人员新工资标准和工资区类别执行。二、你们五个部门所属野外地质勘探队工作人员套改地质矿产部野外地质勘探队新工资标准的办法：原来执行原地质部野外地质勘探队工资标准的，按国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔1985〕68号文件规定办理：原来未执行原地质部野外地质勘探队工资标准的，因为情况比较复杂，难以在全国作出统一规定，可在一般不超过地质矿产部野外地质勘探工作人员全国增资水平（一九八五年和一九八六年两年增资每人每月平均22．8元）的前提下，由主管部门根据实际情况提出具体套改办法，与本部门所属野外地质勘探队所在省、自治区、直辖市国家机关、事业单位工资制度改革办公室协商处理。2023-06-09426人看过 -
国务院同意国家劳动总局、地质部《关于调整地质勘探职工野外工作津贴的报告》，现发给你们，望按照执行。关于调整地质勘探职工野外工作津贴的报告近几年来，由于野外地质队职工的生活条件变化比较大，加之去年调整副食品价格后，职工的出差住勤费标准也作了相应的提高，一九六四年国劳字221号《国务院关于地质勘探职工野外工作津贴暂行规定》中规定的津贴标准显得偏低．为此，经与国家经委、财政部多次反复研究，拟对地质勘探职工的野外工作津贴作适当的调整，即在国务院一九六四年规定的各类地区的津贴标准的基础上，普查津贴每人每日提高四角，勘探津贴每人每日提高三角。为了鼓励地质勘探职工到野外工作，这次调整野外工作津贴时，野外地质队的队部（包括大队部、指挥部）及其附属单位的职工，仍维持现行的津贴标准不变，不执行调整后的津贴标准．野外地质队的各勘探、普查等分队和机台、坑口、安装搬运等小组的职工，在野外工作期间，执行调整后的勘探津2023-04-2293人看过 -
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《国家铁路实施〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》（铁劳［1994］166号）、劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发［1994］503号）和《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发［1994］521号），结合铁路实际，制定本办法。第二条铁路实行国家规定的工作时间标准，针对铁路企业生产特点，可分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度；需要集中作业的劳动者，实行集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式。但全年月平均工作时间不超过186．6h.第三条铁路企业轮班工作制包括办班制和乘务制。轮班制分为：四班制、三班半制、三班制、三班间歇制、二班半间歇制、二班及以下间歇制；乘务制分为：轮乘制和包乘制。第四条铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局2023-06-0862人看过
-
法律依据广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》(2009年)第四条企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门备案。中华人民共和国劳动法(1995年)第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。中华人民共和国劳动法(1995年)第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。中华人民共和国劳动法(1995年)第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政2023-05-28372人看过 -
申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，应当符合以下条件：(一)企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险；(二)企业能够明确实行不定时和综合计算工时工作制的实施范围，涉及的岗位、工种及人数应当清晰，同时征得工会同意，并广泛听取职工意见；(三)能够依法建立健全包括实行不定时工作制或综合计算工时工作制和工资支付制度在内的各项劳动保障规章制度；(四)企业的劳动保护和安全卫生条件符合规定标准，并能够采取积极措施，切实保护职工身心健康。企业申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当向劳动保障行政部门提供以下材料：(一)企业营业执照、劳动和社会保障登记证及社会保险登记证副本和复印件；(二)企业申请实行特殊工时工作制的报告和企业工会或职代会的审议意见；(三)《企业特殊工时工作制申报表》(含：实施范围，申报岗位、工种，人数，主管部门意见等)；(四)与企业实行不定时工作制或综2023-03-05458人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工时
词条
工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划，衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别： （1)日历工时数； （2)公休... 更多>
#工时
最新文章
-
2024-01-21 -
2023-11-24 -
2023-11-21 -
2023-11-21 -
2023-11-20
#工时
相关咨询
-
实综合计算工时工作制，需要劳动保障部门批准吗？四川在线咨询 2022-10-23实行特殊工时(包括不定时工作制和综合计算工时工作制)须经劳动保障行政部门批准。“政务公开”下列的“行政许可及审批服务指南”查阅。 -
实行综合工作制和综合计算工时制，如何申请实行不定时工作制工作制山东在线咨询 2022-03-02用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。申请时必须提交下列材料: 1、申请报告。主要内容包括：（1）用人单位生产经营特点，要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的理由；（2）用人单位上年度工时执行情况，加班加点工资支付情况；（3）申报岗位及职工人数；（4）实行综合计算工时工作制的，需要说明以周、月、季 -
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，审批办法如何规定？贵州在线咨询 2022-03-28关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工 -
不定时工时制和综合计算工时制须批准河南在线咨询 2022-11-01不定时工时制和综合计算工时制须批准有一些用人单位对职工说,我们执行的是不定时工时制和综合计算工时制,因此没有加班,不发加班费。由于一些劳动者对不定时工时制和综合计算工时制不熟悉，就给懵住了。其实单位这种解释是错误的。其一，凡是执行不定时工时制和综合计算工时制的，必须经过劳动部门的批准，也就是说，要有批准的文件。其二，即使一个单位有不定时工时制和综合计算工时制的批准文件，也不是意味着这个所有岗位、所 -
什么是不定时工作制、综合计算工时制和综合计算工时制的条件有哪些云南在线咨询 2022-02-05此为不定时工作制。是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的；2、企业中的长途运输人员、出
