用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的为约定可以逾期终止的为法定不允许逾期终止的。

一、如何签订了劳动合同就自动离职有工资吗

已签订劳动合同自动离职有工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第八十五条第一款第四项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、没签劳动合同会一告一个准吗

没签劳动合同的，会一告一个准。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳动者时，没有和劳动者签订劳动合同的，必须向劳动者支付两倍的工资，用人单位不支付的，劳动者可以通过仲裁的方式解决。用人单位招录劳动者的，必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期未签订的，应当向劳动者支付两倍的工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以去劳动仲裁委员会审查仲裁，劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位必须按照裁决的内容，向劳动者支付两倍的工资，逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行。

没签合同公司辞退员工有什么补偿

1、用人单位向劳动者支付双倍工资；

2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；

3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

三、员工不签劳动合同要怎么办

自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者出于何种原因不签，用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同，从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是，在劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位必须在法定的一个月内书面通知终止劳动合同。