海南计划建工资正常增长机制推进工资协商制-法师兄

海南计划建工资正常增长机制推进工资协商制

来源：互联网时间： 2023-06-10 06:20:19 380 人看过

我省计划推动建立工资正常增长机制

本报讯(记者袁锋通讯员段晓晖)记者从日前召开的海南省协调劳动关系三方会议第十次会议上获悉，我省有关部门计划尽快推动建立企业职工工资正常增长机制，推进工资集体协商制度建设。

据了解，由政府、企业和职工的代表组成的三方会议机制，作为国际上普遍采用的协调劳动关系、处置劳动争议、平衡利益矛盾的重要制度，在发展和谐劳动关系中发挥着独特的作用。我省的三方会议机制，由省人社厅、省总工会、省国资委、省工商联和省企业家协会三方五家组成。

记者获悉，由于我省民营经济比重大，中小企业量多面广，行业性、区域性工资集体协商工作相对薄弱，劳动者工资增长面临动力不足的窘境，这导致相当多的劳动者工资长期止步不前或增长幅度远低于企业利润增长幅度。为此，有关部门计划进一步发挥工资集体协商对推动企业职工工资正常增长的促进作用，指导各市县以非公有制企业为重点对象，以行业性集体协商为重要方式，不断扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面，提高集体协商的实效性。

据悉，三方会议机制还计划指导国有企业在国家核定的工资总额内重点协商企业负责人与普通职工的分配关系，指导非国有企业协商职工工资增长问题，推动建立职工工资随企业经济效益能增能减机制。力争用三年时间在各类已建工会的企业基本实行集体合同制度。

另外，我省在抓好现已建立的建筑领域、交通运输行业和水利水电工程农民工工资保证金制度落实的同时，今年计划拓宽工资保证金的范围，研究制定旅游行业工资保证金制度，力争把企业拖欠员工工资问题解决在萌芽状态。

（南海网-海南日报袁锋）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资集体协商
工资集体协商重在机制建设

工资集体协商的目的，就是通过工资这一与劳动双方利益息息相关且会经常发生变化的内容，使双方建立起经常性的联系和对话渠道，从而使工资成为协商机制的有效载体，同时，也进一步深化企业分配制度的改革，促进激励和约束机制的形成。因此，在试点中要注意协调机制的建立，培育起协商对话的良性机制。同时，在试点过程中也要注意总结经验，从企业的实际出发，对协商的程序作出规范，使协商代表、协商议题、协商形式、协商结果四要素有机地统一起来。

2023-06-10

362人看过
社保
事业单位工资将建增长机制职工参加社保

国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。条例指出，在工资福利和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例规定，事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。条例强调，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。养老金双轨制中国现行的是退休金双轨制，有两套并行的养老金体系，一套是政府部门、事业单位的退休制度，由财政统一支付吃皇粮的人民公仆的养老金；另一套是社会企业单位的缴费型统筹制度，是单位和职工本

2023-06-09

70人看过
工资集体协商
政协委员热议深入推进工资集体协商制度

让职工敢谈会谈，企业愿谈谈得拢建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准被写入今年的政府工作报告中。提高一线劳动者工资，缩小收入分配差距，调整收入分配不合理格局，顺理成章，工资集体协商成为今年政协委员们关注的焦点。如何深入推进工资集体协商制度?如何拓展行业工资集体协商的覆盖面?本网记者将持续关注。推进工资集体协商制度化解劳资矛盾【背景】工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。它一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果;另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力。《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》明确要求建立工资集体协商机制。据2010年对职工工资收入的统计，全国还有20%以上的职工工资徘徊在当地最低工

2023-06-09

343人看过
工资集体协商
建立工资集体协商机制维护职工权益

建立工资集体协商机制维护职工权益杭芝机电有限公司自1994年以来，杭芝机电有限公司在工资集体协商中，主要采用了以下几种综合平衡的方式。一、调查了解，预先构思。通过调查，了解并掌握下列情况。1、本市国营、集体、外商投资企业以及私营企业中相同行业的职工年平均工资水平和增（减）比例。2、政府发布的工资指导线。3、政府发布的居民消费价格指数、零售价格指数。4、日本东芝（株）设在加国（如大连）的同类企业职工年平均工资水平。5、其他地区相关外商投资企业工会，在工资集体协商中的有关情况。工会根据初步掌握的情况，对工资集体协商的侧重面和立足点进行构思。二、收集资料，反复运算。在工资集体协商之前，应当通过财务、劳资、生产、销售等部门收集企业经营管理中的上年度和本年度的实绩或预计的数据资料。诸如：1、产品品种和年生产总值。2、年销售总额。3、年度总成本及制造费用（包括主要材料成本、管理费用成本、人工成本等）。

2023-06-10

135人看过

工资
内蒙古企业职工工资正常增长要通过集体协商

5月17日，记者从内蒙古自治区人力资源社会保障厅获悉，自治区人力资源社会保障厅、总工会等七个部门联合印发了《关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法》，要求内蒙古企业职工工资正常增长要通过集体协商。据介绍，各类企业均应建立工资集体协商制度，由工会代表职工一方或通过职工推举的代表与企业代表平等协商，合理确定企业的工资分配制度、职工工资水平和调整幅度、劳动定额标准和计件单价等事项，形成企业工资协商确定机制。企业开展工资集体协商,应在坚持企业工资总额的增长幅度低于实现利税增长幅度,职工实际平均工资的增长幅度低于劳动生产率(依据不变价增加值计算)增长幅度的前提下，根据自治区人力资源社会保障厅发布的年度工资指导线，结合劳动力市场工种(职业)价位、人工成本等企业实际，科学合理地制定工资分配实施方案。企业依据自治区人力资源社会保障厅发布的年度工资指导线制定本企业工资指导线实施方案，制定工资指导

2023-06-10

288人看过
保全
海南省建设厅关于抓紧推进中心村建设规划编制工作的通知

发文单位：海南省建设厅文号：琼建规[2007]215号发布日期：2007-11-5执行日期：2007-11-5各市、县、自治县规划局、建设局，各规划编制单位：省委、省政府《关于推进社会主义新农村建设的实施意见》（琼发[2006]4号）明确要求，2008年，全省所有中心村要完成建设规划编制工作。为了进一步贯彻落实省委、省政府的工作精神，2007年，我厅确定了100个中心村作为省级示范村进行中心村建设规划编制工作，并制定了《2007年全省100个省级示范村建设规划编制工作方案》，对示范村建设规划编制工作进行部署。各地也以此为契机分别制定了2007年中心村建设规划编制工作计划。为了确保全省2007年中心村建设规划编制工作能够顺利完成，现就有关事宜通知如下：一、抓紧推进中心村建设规划编制工作各市县规划建设行政主管部门，要高度重视中心村建设规划编制工作，要群策群力，多方筹措资金，积极配合规划编制单位

2023-04-22

321人看过
土地使用权
增资协议要进工商么

公司增资是指公司为扩大经营规模、拓宽业务、提高公司的资信程度而依法增加注册资本的行为，必须要到工商局办理登记。一、增资协议注意事项主要有哪些？（一）增资扩股协议货币资金出资时，应注意以下几点：1、开立银行临时账户投入资本金时须在银行单据用途款项来源摘要备注一栏中注明投资款；2、增资扩股协议各股东按各自认缴的出资比例分别投入资金，分别提供银行出具的进账单原件。（二）增资扩股协议以实物（工业产权、非专利技术、土地使用权以下简称无形资产）出资应注意以下几点：1、用于投资的实物为投资人所有，且未做担保或抵押；2、以工业产权、非专利技术出资的，股东或者发起人应当对其拥有所有权；3、以土地使用权出资的，股东或者发起人应当拥有土地使用权；4、注册资本中以无形资产作价出资的，其所占注册资本的比例应当符合国家有关规定。有限责任公司全体股东的实物出资金额不得高于注册资本的百分之70％；5、以实物或无形资产出资

2023-02-24

427人看过
工资集体协商
江苏今年将推动各类企业建立工资集体协商机制

记者昨天获悉，省人社厅日前出台《关于深入推进企业工资集体协商的指导意见》，今年将推动各类企业普遍建立工资集体协商机制，推动各类已建工会企业基本建立工资集体合同制度，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度，职工工资增长不合理，企业经营者将不能评先进。《意见》规定，今年将积极引导和推进非公企业、中小企业普遍开展企业工资集体协商。对未开展工资集体协商的企业，地方工会或行业工会可发出特别提示函，或由人社部门发出行政建议书，加强指导和督促。对生产经营正常、经济效益有增长的企业，应根据企业工资指导线，协商确定年度职工工资增长幅度；生产经营遇到一定困难的企业，应在当地最低工资标准的基础上，协商确定企业执行的最低工资标准；实行特殊工时制的企业，应通过协商，确定职工加班加点工资计发基数和工作休息安排的计划；实行计件工资的企业，应通过协商，合理确定劳动定额和计件单价，确保90%以上劳动者在

2023-06-05

437人看过

工资集体协商
有了工资集体协商机制，收入增长就不会铺张浪费

“你敢向老板要求加薪吗？”记者采访的20多名农民工无一例外地给出了统一答案：“不敢”。记者在调查中了解到，餐饮、环卫、铸造等行业的30多名农民工，从进企业到离开，大多从未涨过工资，集体协商开始让他们感受到这种变化，尽管2010年下半年的路并不平坦，杨浦区长白区总工会对辖区内的街道商铺进行了“区域性工资集体协商”，涉及企业241家，职工1920人，其中外来务工人员近90%集体协商前后历时4个多月，街上所有的工会工人都被雇用了。最后，全区职工最低工资标准从1120元提高到1150元，只提高了30元，有人质疑：职工月薪只“象征性”提高了30元，工会投入这么多精力，值得吗？面对质疑，长白市工会干部很快回忆起这4个月来的辛勤劳动，他们不禁喜忧参半46个公章敲了两个月王*英在孔江路18弄居委会担任社区工会主席，长白街七年。谈到今年6月底开始的社区工资集体协商工作，她甚至说“很辛苦”，“我们社区工会只有

2023-05-07

308人看过
工资集体协商
张家口98.4%企业建立工资集体协商机制

企业工资集体协商效果如何，职工工资是否得到真正增长，将直接关系到县区领导年度考核分值高低。去年12月，张家口市正式将工资集体协商工作纳入对县(区)党政领导政绩的考核内容。为将考核定量指标落到实处，他们出台了《考核县区领导关于企业工资集体协商工作评分细则》，规定各县(区)以建立工会企业数为基数，开展工资集体协商企业数占建立工会企业数的比例要达到70%以上；建立工会组织的企业要有台账，开展工资集体协商企业要有“企业工会要约书、企业应约书、职工工资集体合同书、职工(代表)大会审议通过书、上级劳动部门审查意见书、上级工会备案书”“六书”。该市还规定，各县(区)企业工资集体合同履约率要达到95%以上。截至目前，该市已建立工会组织且生产经营正常的企业有2759家，建立工资集体协商机制2716家，占全部企业的98.4%。大多数企业职工工资都有不同程度的增加，部分企业职工工资增幅达20%左右。

2023-06-14

186人看过
工资
多方博弈确保职工权益全总推进工资协商制度

记者近日从中华全国总工会获悉，全总拟于4月10至11日，在浙江省杭州市召开全国工会工资集体协商工作经验交流会。会议将总结交流各地工会推进工资集体协商工作经验，研究确定当前和今后一个时期工会推动工资集体协商工作的目标任务和具体要求。据悉，参加此次会议的有各省（区、市）总工会分管工资集体协商工作副主席和分管部门负责人，相关全国产业工会有关人员120人左右。会议还将安排12个单位做大会经验交流，40个单位做书面交流。据介绍，工会推动开展工资集体协商起步于1994年《劳动法》颁布实施后。目前，逐步形成了“党委重视、政府主导、三方合力、工会力推、企业和职工良性互动”的工作格局，相关立法日趋完善，工资集体协商覆盖率有新的进展。开展工资集体协商工作，促进企业实现工资共决，可以改变过去在分配问题上由企业单方面说了算的局面，建立由企业和职工代表协商解决劳动报酬问题的有效机制，解决目前存在的一线职工特别是农民

2023-06-14

495人看过
城乡建设环境保护
城乡建设环境保护部关于进一步推行计件工资制和定额工资制的通知

党的十一届三中全会以来，各地建筑企业在贯彻执行国家劳动定额的基础上，在生产工人中实行了多种形式的计件工资制和包干制，促进了生产发展，为了进一步克服企业内部分配上的平均主义，深化企业内部的配套改革，要将在建筑企业推行满负荷工作法同更好地推行承包经营责任制，改善企业经营机制有机地结合起来，凡是有条件的建筑安装及市政工程施工企业，都应当在严格质量管理和定额管理的前提下，积极推行计件工资制和定额工资制。现就有关问题通知如下：一、在生产工人中全面推行计件工资制。各企业可根据自己的情况实行全额计件工资、实物量计件工资或超额计件工资。其中，实物量计件工资是对原计件工资办法的改进，应积极试行推广。对于产量、质量、物耗等指标能考核到人的工种，可以实行个人计件工资。为扩大计件工资的实行面，增加活工资的比重，应改变计件工资单价的构成，可将标准工资、浮动升级工资、流动施工津贴和各种生产性津贴捆在一起实行综合计件工

2023-06-09

369人看过

工会
全国工会扎实推进十项工作机制建设

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军。全国2亿多农民工如今已成为产业工人的重要组成部分。保障农民工合法权益，改善农民工就业环境，对于构建社会主义和谐社会有着重要意义。近年来，党中央、国务院高度重视农民工问题，制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施。特别是2006年3月《国务院关于解决农民工问题的若干意见》发布以来，各地区、各部门采取积极措施，做了大量工作，有效地促进了农民工工作的深入开展。为迎接党的十七大召开，本报从今日起推出《共建和谐，全面推进农民工工作》专栏，报道各地各部门在农民工工作中创造的新经验和新做法，敬请读者留意。“外出务工入工会、有了困难找工会、依法维权靠工会、提高素质到工会。”这既是各地工会维护农民工权益提出的一个目标，也是广大农民工对工会的一种切实感受。近日从中华全国总工会获悉，在去年为农民工办“十件实事”的基础上，今年以来

2023-06-05

434人看过
工资
推行绩效工资重在科学建立评估机制

日前，国务院常务会议决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效。对此，有关专家表示，事业单位实施绩效工资，对工资改革来说仅仅是一小步，但对于公用事业和事业单位的管理体制改革是一大步。（9月3日中国新闻网）工资改革历来是各行各业普遍关心的问题。近年来，随着公务员工资改革、企业工资改革的推行，绩效工资成为人员工资结构中的重要组成部分。而众多事业单位，由于其工作性质既不同于党政机关，又不同于企业，同时又涉及卫生、教育、科研等众多不同性质的工作领域，其工资制度是否改、怎么改，以什么为参照标准，一直以来就是国家有关部门深入研究的问题，也的确是工资改革所面临的一个现实难题。据悉，目前全国事业单位人员高达3000万人，而且分布广、人员相对密集。作为一个庞大的、涉及多个行业、部门的社会群体，他们的工资水平不仅反映了社会收入分配的基本状态，而且反映出事业单位发展的基本状况，其工资改革是一件涉

2023-06-10

159人看过