工伤认定时效接续的原因包括无法抗拒的意外事件、人身自由受到限制、单位原因导致、社会保险行政部门的登记制度不完善和当事人涉及劳动关系时申请仲裁或提起民事诉讼。

工伤认定时效接续的原因包括以下几点：

1.无法抗拒的意外事件；

2.人身自由受到限制；

3.单位原因导致；

4.社会保险行政部门的登记制度不完善；

5.当事人涉及劳动关系时申请仲裁或提起民事诉讼。

工伤认定时效影响因素探讨

工伤认定是劳动者在遭受工伤后，依法获得工伤保险赔偿的重要程序。然而，工伤认定时效性的影响因素却鲜为人知。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请时限自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。但是，在实际操作中，工伤认定时效的影响因素还有很多。

首先，工伤认定时效可能会受到法律、法规的规定和制约。例如，在某些行业，职工受伤后需要立即采取紧急救治措施，否则将影响工伤认定结果。另外，如果工伤事故中涉及第三人，那么第三人可能需要承担相应的责任，并影响工伤认定时效的计算。

其次，工伤认定时效还受到医疗机构的诊疗水平、医疗设施等因素的影响。如果医疗机构能够迅速作出诊断并出具相应的病历证明，那么工伤认定时效将得到有效延长。反之，如果医疗机构未能及时作出诊断，或者病历证明不充分，那么工伤认定时效将会受到一定程度的影响。

再次，工伤认定时效还可能受到劳动者的积极配合程度的影响。如果劳动者能够积极配合工伤认定程序，提供相关证据，那么工伤认定时效将得到有效延长。反之，如果劳动者拒绝配合或者提供虚假证据，那么工伤认定时效将会受到一定程度的影响。

最后，工伤认定时效还可能受到立法机关和行政机关的监管和执行力度的影响。如果立法机关和行政机关对工伤认定程序的监管力度加大，那么工伤认定时效将得到有效延长。反之，如果监管力度不足，那么工伤认定时效将会受到一定程度的影响。

综上所述，工伤认定时效的影响因素有很多，其中法律、法规的规定和制约、医疗机构的诊疗水平、医疗设施等因素、劳动者的积极配合程度以及立法机关和行政机关的监管和执行力度都可能影响工伤认定时效的计算。因此，在工伤认定过程中，相关当事人应当尽量满足这些影响因素，以便获得及时、有效的工伤保险赔偿。

工伤认定时效接续的原因包括法律、法规规定和制约、医疗机构的诊疗水平、医疗设施等因素、劳动者的积极配合程度以及立法机关和行政机关的监管和执行力度。因此，相关当事人应当尽量满足这些影响因素，以便获得及时、有效的工伤保险赔偿。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。