集体劳动合同的备案材料有哪些-法师兄

集体劳动合同的备案材料有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-18 11:45:38 290 人看过

1、企业所有制性质；

2、企业职工人数；

3、《企业法人营业执照》复印件；

4、工会法人证明材料；

5、双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书；

6、职工一方代表、劳动合同书复印件；

7、协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录；

8、职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议；

9、集体劳动合同条款说明。

相关知识：集体劳动合同备案程序

集体劳动合同签订后，用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。办理程序如下：

1、收到报送的集体合同及有关材料后，进行编号、登记并及时告知报送的单位受到时间；

2、对代表资格、签订程序等进行初审；

3、对集体劳动合同提出审核意见，并回复用集体合同签订后，用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。

集体合同法律效力

集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。

集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

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用人单位新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的，应自招用或与职工续订劳动合同之日起30日内，到人力资源社会保障行政部门办理办案手续。备案时，用人的那位须提交以下材料：1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份(见附件1)；2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份(劳动者更换工作单位的)；3、已签订的《劳动合同书》；4、新成立的用人单位还需提供营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件。解除、终止职工劳动合同的备案程序用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后15日内办理劳动合同备案手续。备案时，用人单位须提交以下材料：1、职工身份证复印件；2、《劳动合同书》；3、《解除或终止劳动合同职工备案花名册》(见附件2)一式两份；4、劳动关系双方签字的解除、终止劳动合同证明书(见附件3)一式三份。其他情况的备案程序用人单位名称、单位性质发生变更后，应在30日内到人

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集体合同备案都需要哪些手续

1、用人单位营业执照副本复印件(一份)；2、用人单位法定代表人(或负责人或投资人)身份证明书(一份)；3、委托代理人授权委托书(一份)；4、用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》(一份)；5、持劳动者的《失业证》、《再就业优惠证》原件和有效身份证复印件一份，符合条件的可免收劳动合同鉴证费；注：没有《失业证》的劳动者，持近期照片2张，户口簿复印件1份，到水城县就业局及时办理《失业证》。劳动合同必须到劳动局备案吗公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。二、劳动合同备案时申报所需要的材料：1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；2、招用

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1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。目前劳动合同其签署后需要办理备案登记手续，在劳动

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工资集体协商材料目录1、工资集体协商实施方案2、工会主席身份证明书或委托书3、职工方代表资格认定书4、单位法定代表人身份证明书或委托书5、工资协商代表名单6、工资集体协商要约书7、工资集体协商要约书回执8、工资集体协商会议记录9、职代会决议10、关于协商签订《工资集体协议》的说明11、工资专项集体合同送审表12、工资集体协议13、工资专项集体合同审查意见书（人社局）14、工资集体协议公示情况记录签订合同注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为其他组织：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核

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用人单位和职工签署集体合同的时候，用人单位需要将合同报送劳动部门，让劳动部门备案登记。集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。一、工地拖欠工资没有签合同怎么办？用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如果公司不发工资，可以向当地劳动部门提起劳动仲裁。是可以胜诉的。二、用人单位违反集体合同, 侵犯劳动者的合法权益的用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者一方可要签订集体劳动合同的，集体合同签订后，用人单位要遵守合同约定。三、停薪留职手续怎么办理？办

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关于劳动合同有哪些材料内容？

1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳

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