一、没合同没保险去哪里起诉

首先，必须至所属地级市的法院进行起诉。诉讼的申请必须满足以下几点条件：

（1）原告需为与该案件具有直接利益相关性的个人、企业及其他机构；

（2）明确指出谁是被告；

（3）提出具体且明确的诉讼请求，并提供详细真实的证据以及推理依据；

（4）案情须在人民法院有关管辖的诉讼范围之内。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、没合同没打卡记录能要的回工资吗

即使未签署劳动合同，被雇员仍有权索求应付薪资。具体实施方法如下：

首先，被剥削者可以依法搜集如名片、考勤记录、支票存根、工资单等能有效证明其与雇主存在劳务关系的凭证。

其次，若与雇主未能达成关于薪资索取的共识，被剥削者可选择向当地区域劳动监督机构提出投诉，请求介入处理或者直接通过提起劳动仲裁的途径寻求解决。要求公司支付应得的工资和给予相应的经济赔偿是合理正当的权益诉求。一方面，雇主若未签订书面的劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任；另一方面，被剥削者在无法取得劳动合同的保障下，具有立即结束劳务关系并无需承担任何赔偿责任的权利。此外，未签订劳动合同亦会导致其他合法的劳务乱象。例如，雇主不得利用员工试用期表现不佳为理由进行解雇。需要特别指出的是，若已签署在任何合约中涉及试用期的条款，那么在试用期内，雇主即可以员工不符合招揽条件为由随时解雇职员，且无须支付经济赔偿。

然而，由于没有签订劳动合同，则不再具备试用期的相关设定，此时任意解雇员工则必须承担相应的赔偿责任。

最后，应当指出的是，尽管未签订劳动合同，雇主仍然不能规避其为雇员缴纳各种各样社会保险费用的义务法定法规明确规定，只要劳务关系真实存在，雇主都应该履行相关的劳动法律所规定的各种义务。对于公司拖欠工资的状况，被剥削者可采取以下措施加以应对：

首先，可向劳动监督行政部门进行举报；

其次，也可直接向劳动仲裁机构提出申诉；

再次，若对劳动仲裁的结果感到不满，可在收到仲裁裁决书后的15日内向法院提起诉讼；

最后，若依据国家的相关规定，在仲裁或诉讼过程中，被剥削者不仅有权要求雇主在规定的期限内全额支付其工资报酬，而且还应有权额外获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如欲启动诉讼程序，必须至地市级法院依法办理，所必须遵循的特定条件包括：原告诉讼当事人必须与所涉之案件具备直接关联性的利益关系；原告需要准确无误界定出被告人身份并构建清晰明确的主张；同时，原告还需向法庭提交客观、真实、确凿之相关证据支撑其主张。更进一步而言，对案件的审理权必须归属于该级法院固有的审判范围之内。请在确保以上各项决定性条件均已充分满足之后，再行依法启动诉讼程序。