1、根据《防暑降温暂行办法》，劳动者因高温中暑，可申请工伤鉴定。因高温作业中暑，被诊断为职业病并被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间或者岗位上中暑死亡，或者中暑后48小时内抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。从事职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省人民政府卫生行政部门批准，按照有关规定，高温作业人员必须在工作前、工作中、工作后进行职业健康检查，考核结果应当书面通知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位还应当制定中暑应急预案，用人单位安排劳动者在高温、高温天气作业的，根据从事高温作业、高温天气作业的人数和高温作业的情况配备急救人员和足够的中暑急救药品35岁以上℃,高温津贴发给劳动者，计入工资总额。高温津贴标准由省劳动和社会保障行政部门会同有关部门制定，并及时调整。因高温天气停工、缩短工作时间的，用人单位不得扣减劳动者工资
第二，工伤认定标准是什么P>如果它满足以下条件，可以认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的>（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间内或者在工作场所因履行工作职责发生暴力或者其他事故受伤的；（四）患职业病的；（五）受伤的外出工作期间因工或因事故失踪
（6）在非主要责任的交通事故中受伤或在城市轨道交通中受伤，上下班途中发生旅客轮渡、火车事故
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：
（一）因工亡（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役、因公致残的职工，获得革命伤残军人证书，到达用人单位后复发的法律依据：
工伤保险条例第18条
申请工伤认定时，应当提交下列材料：
（1）工伤认定申请表
（2）证据（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）
-
因高温天气作业引起中暑，可申请工伤认定吗
186人看过
-
高温作业中暑，职工能申请工伤吗
237人看过
-
高温作业中暑职工能申请工伤吗
362人看过
-
高温作业中暑，职工能申请工伤吗
500人看过
-
高温作业中暑职工能申请工伤吗？
427人看过
-
高温作业中暑算工伤
454人看过
-
工伤保险高温作业中暑是可以申请工伤的。动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定。因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。医疗卫生机构承担职业性中暑诊断，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。一、高温补贴对象根据国家有关规定实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。气温超40℃停止室外露天作业按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少2023-03-0974人看过 -
工伤保险劳动保障部门提醒：劳动者三大“高温权益”不得侵犯时值炎夏，国内许多地方热浪滚滚。劳动保障部门为此发出提醒，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，近日酷暑难熬，有的用人单位不仅没有呵护劳动者的身心健康，反而以种种理由侵犯了劳动者的权益。根据规定，劳动者享有以下三大“高温权益”：一是停工不能停薪，减工时不能减工资。国家四部门发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》明确：用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业;用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。目前，在各地出台的细化文件中，建议调整工时的标准以“超过35℃”居多。二是高温作业中暑属于工伤。《工伤保险条例》规定：职工患职业病的，应当认定为工伤。在《职业病目录》中，中暑被列入因物理因素所致职业病。三是高温津贴不得计入最低工资。2023-05-01110人看过 -
工伤保险正值盛夏时节，高温天气职工中暑事件时有发生。8月6日，在广州打工的郭某反映，上个月在单位中暑，虽经多次治疗，可还是落下了后遗症，现在经常头晕。因此要求单位按照工伤保险待遇予以赔偿，但被单位拒绝，并表示中暑不是工伤。此后，该单位负责人还表示，郭某中暑不一定是在单位发生的。高温作业中暑能否算工伤?郭某拿不准了。法律贴士2012年起实施的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”而《职业病目录》所列第四条物理因素所致的职业病中，第一项就是中暑。同时，《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤。但是，虽然中暑是夏季容易遇到的疾病，但能被认定为工伤的情形，必须是“职业性”的——因高温作业或者高温天气作业。在《职业性中暑诊断标准》中规定，诊断职业性中暑，必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件2023-05-05275人看过 -
工伤保险相关知识：国家安监总局、卫生部、人保部、全国总工会等4部委日前联合修订已实施半个世纪的《防暑降温措施暂行办法》，并公示新办法征求意见稿，目前意见征集已结束。根据新《办法》，气温超过40℃将停止户外作业，高温中暑也有望列入工伤，以保护劳动者安全。【高温保护惠及广泛】依据新办法，高温保护将适用于所有行业。新《办法》明确，高温劳动保护适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的所有企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。安监部门负责人表示，将对用人单位遵守相关法律法规、落实工作场所各项防暑降温措施的情况进行监督检查，依据国家相关法律法规对违法行为予以处罚。工会组织也将依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织将督促用人单位及时改正，拒不改正的将被依法处理。政府有关部门对用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康的行为，将依法予以制止，问题严重的将追究用2023-05-05444人看过
-
工伤保险除了发放高温津贴外，《防暑降温措施管理办法》中，对于何时应停止露天作业，工作时如果中暑是否属于工伤也有相关规定。根据规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。劳动者在工作时间在工作场所，因高温作业或高温天气作业引起中暑（职业病种叫“热射脖），可申请认定工伤。认定工伤需要县级以上医院出具中暑（热射2023-04-02164人看过 -
问：什么是高温补贴？全国标准都一致吗？答：高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。全国高温补贴标准不一。全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。问：高温下工作中暑，是否算工伤?有何具体规定?答：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。2023-04-30171人看过
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因... 更多>
-
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22
-
高温作业中暑职工能申请工伤吗？澳门在线咨询 2022-06-06高温作业职工中暑的，能否申请工伤要根据实际情况而定。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；反之，如果是因为劳动者个人原因，而非工作原因，不得认定为工伤。 -
高温作业中暑职工能申请工伤吗澳门在线咨询 2022-05-12高温作业仅造成中暑的，不能申请工伤；高温引起中暑，经诊断为职业病的，可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外
-
工人因工作高温中暑能不能申请工伤河北在线咨询 2022-07-02高温作业仅造成中暑的，不能申请工伤；高温引起中暑，经诊断为职业病的，可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外 -
高温作业造成30度的中暑能申请工伤吗天津在线咨询 2023-01-31高温作业职工中暑的，能否申请工伤要根据实际情况而定。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；反之，如果是因为劳动者个人原因，而非工作原因，不得认定为工伤。 -
高温下工作中暑是否算工伤重庆在线咨询 2022-09-02凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。《》第十四条职工有下列情
