定金是一种担保方式,其主要作用是确保主合同债务的履行。根据担保的范围,定金的担保范围应当是全部债务。当事人一方不完全履行合同债务,应当按照未履行部分与占整个合同的比例,计算未履行部分的定金额,适用定金罚则。
定金是一种担保方式,其主要作用是确保主合同债务的履行。根据担保的范围,定金的担保范围应当是全部债务。全部不履行的,适用定金罚则,部分不履行,其不履行的部分仍在担保范围之内,定金的效力对其仍具约束力,依照公平原则,部分不履行部分,应当适用定金罚则。当事人一方不完全履行合同债务,应当按照未履行部分与占整个合同的比例,计算未履行部分的定金额,适用定金罚则。
【 担 保 方 式 】 定 金 的 作 用 与 适 用 范 围
定金是一种担保方式,在合同中,一方支付一定金额的定金作为担保,以确保另一方能够履行合同。定金可以起到以下作用:
1. 担保合同履行:支付定金可以促使当事人信守承诺,认真履行合同。如果支付定金的一方不履行合同,那么他将会丧失定金。
2. 证明合同成立:在签订合同中,只要一方接受了另一方的定金,那么就可以当做合同成立的证据。
3. 违约定金:如果一方没有按照合同约定履行债务,那么另一方有权要求他支付违约定金。
定金是一种金钱担保,它可以帮助确保合同的履行,同时也可以作为合同成立的证据。
定金作为一种担保方式,在确保合同履行的同时,也对当事人产生了一定的约束力。支付定金可以促使当事人信守承诺,认真履行合同;定金也可以证明合同成立,违约定金则是对未履行合同的惩罚。定金的适用应当根据担保范围和未履行部分与占整个合同的比例来确定。
《中华人民共和国民法典》
第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
-
合同终止后,如何解决合同的归属问题?
188人看过
-
如何解决我国现阶段教育经费短缺的问题
370人看过
-
共同犯罪中止存在的问题要如何解决?
335人看过
-
执行程序阶段如何解决管辖权异议问题?
306人看过
-
定金退还问题:如何解决租房合同中定金退还的规定?
343人看过
-
未到合同终止期,如何解决退房押金问题?
485人看过
定金是在合同订立房屋租赁定金纠纷或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。给付定金的一方称为定金给付方,接受定金的一方称为定金接受方。根据民法的有关理论,定金具有下列法律特征: 1、定金具有从属性。定金随着合同的存在而存在,随着合... 更多>
-
如何解决治疗中止后退款问题内蒙古在线咨询 2024-11-06根据我国相关法律法规的规定,极速退款纠纷属于消费纠纷。如果卖家不退款,消费者可以采取以下途径: 1. 与经营者协商和解。 2. 请求消费者协会或其他调解组织调解。 3. 向有关行政部门投诉。 4. 根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。 5. 向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》 第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决: (一)与经
-
第一阶段:的决定阶段。湖南在线咨询 2022-10-20房屋拆迁的决定阶段是由申请和许可构成。其中立项许可、规划许可、用地许可、方案和资金到位缺一不可。在这些许可中,真正可以决定整个拆迁能否进行的是前三项许可,即立项、规划和用地许可。第二阶段:房屋拆迁安置补偿的协商阶段。这个阶段会有人和我们协商安置补偿事宜,这是拆迁双方互相试探和摸底的阶段,只要我们有坚强的法律盾牌,就不要有任何的胆怯。这个阶段我们可以对房屋评估价、房屋测量的面积等提出质疑,要求重新评
-
如何解决劳动合同的劳动合同终止手续问题湖南在线咨询 2022-09-131、主要是开具退工单和返还劳动手册等2、用人单位不愿意和你续签劳动合同,劳动者可以主张经济赔偿金,按劳动者在该单位的工作年限计算(满一年支付一个月工资,满半年按一年计算,不满半年支付半个月工资)
-
犯罪中止的预备阶段如何进行?湖北在线咨询 2021-11-20如果在犯罪准备阶段主动放弃犯罪计划,则设立中止犯罪。在犯罪预备过程中,行为人在犯罪前停止犯罪的,属于预备形式的中止。作为故意犯罪的未完成形式的犯罪中止,是指行为人已经开始犯罪,中止犯罪的形式。犯罪中止与犯罪中止本身密切相关:没有中止,就不可能有犯罪中止的形式,这是犯罪中止的决定性原因。犯罪中止的形式与中止本身不同:中止本身不是犯罪,而是鼓励的行为;中止犯罪是犯罪的状态,应当承担刑事责任。换句话说,
-
单位在合同到期时如何解决合同终止后的问题澳门在线咨询 2024-11-16根据现行法规规定,若劳动者因个人原因或非由于用人单位的过错而解除劳动合同的,则按其在用人单位工作的年限给予相应的经济补偿。具体而言,即每工作满一年便可获得一个月的基本薪资作为补偿。若劳动者在公司服务已达六个月但未满一年的期间内离职,则应按照一年工龄来计算经济补偿金额;反之,若仅在公司服务了不到六个月就选择离开,那么将只能得到半个月的基本薪资作为补偿。 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级