劳务派遣协议应包括哪些基本内容?-法师兄

劳务派遣协议应包括哪些基本内容?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 10:45:50 104 人看过

《劳务派遣暂行规定》

第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

(三)派遣人员数量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

(五)社会保险费的数额和支付方式;

(六)工作时间和休息休假事项;

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(八)劳动安全卫生以及培训事项;

(九)经济补偿等费用;

(十)劳务派遣协议期限;

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;

(十二)违反劳务派遣协议的责任;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

原则上派遣工跟派遣单位之间建立的才是劳动关系，但事实上，派遣员工是给用工单位提供了劳动，所以由用工单位给派遣员工支付工资是比较合理的，在没有派遣期间，派遣单位要按照当地政府规定的最低工资标准，给员工付工资。

一、第三方劳务派遣服务是否合法

1、第三方劳务派遣服务是合法的。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用人单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。

2、法律依据：《劳动合同法》

第五十九条

【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣协议样本去哪里下载

一、劳务派遣协议样本去哪里下载劳务派遣协议样本在各大文库都有下载。劳务派遣协议样本如下：甲方：乙方：签订地点：甲乙双方根据有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期限自年月日至年月日止。（一）总则1、协议鉴于甲方有若干工作须委托乙方完成；同时乙方愿意接受甲方委托，为甲方生产经营提供劳务，完成甲方工作。2、本协议鉴于乙方有提供劳务的合法资格及能力，若因其不具备合法的资格引起的一切后果由乙方负责。（二）甲方责任1、甲方按月支付乙方劳务费用，约定如下：（1）代发工资；（提供工资表，加盖公章）（2）按照双方约定，甲方委托乙方为劳务工代缴相关保险；根据劳动法相关规定，用人单位应缴纳相关保险（包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金），所需费用（单位缴纳部分）由甲方支付，乙方负责代缴、。（3）按照每人每月元的标准，甲方向乙方支付劳务管理费；（4）在甲方

2023-04-22

471人看过
仲裁机构
与外协的技术合同范本中应包括哪些基本内容

一、与外协的技术合同范本中应包括哪些基本内容?1、项目名称;2、标的的内容、范围和要求;3、履行的计划、进度、期限、地点和方式;4、技术情报和资料的保密;5、风险责任的承担;6、技术成果的归属和收益的分成办法;7、验收标准和方法;8、价款、报酬或者使用费和支付方式;9、违约金或者损失赔偿的计算方法;10、解决争议的方法;11、名词和术语的解释。二、对技术合同的违约责任有哪些规定?《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百

2023-06-19

491人看过
劳务派遣
劳务派遣合伙合同内容有哪些

一、劳务派遣合伙合同内容有哪些派遣内容劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。合同期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。费用问题1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。社会保险问题劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。二、劳务派遣权利义务1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、劳务

2023-06-04

431人看过
劳务派遣
在我国的法律规定中劳务派遣协议中应当约定哪些内容

劳务派遣协议应该包含的内容有，用人单位与用工单位的名称、住所等基本信息；派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；以及劳动报酬和社保的数额等重要的内容。一、最新劳务派遣公司可以异地派遣吗在员工同意的前提下，劳务派遣公司可以异地派遣。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。二、如何认定劳务派遣？劳务派遣可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-06-22

466人看过

法律综合知识
劳务派遣管理制度内容有哪些

劳务派遣管理制度（一）总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。第四条处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。（二）招聘方式第五条根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。第六条用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、

2023-12-06

97人看过
劳务派遣
签订劳务派遣协议应注意哪些问题

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。第一、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第二、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第三、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。一、劳务外包协议有固定年限吗劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议的，可以约定固定年限的，而这个期限一般是不能超过六个月的。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期

2023-06-21

470人看过
合同期限
劳动派遣协议范本

劳务派遣协议（范本）劳务输入单位（甲方）：电话：地址：劳务派遣单位（乙方）：电话：地址：户名：开户银行：账号：甲方乙方平等协商建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产需要安排劳务。劳务人员的人数、条件、派遣期限、试用期和提供劳务的方式，特签订本合同。乙方根据甲方要求，从年月日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务费，试用期为六个月。劳务人员条件：提供劳务的方式：根据用人单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。第二，劳务人员的招聘和变更劳务人员的招聘由乙方按照合同条款组织，或由甲方推荐，派遣劳务人员按照择优原则确定。劳务派遣确定后，甲乙双方应编制劳务派遣清单，并签字盖章，作为本合同附件。甲、乙双方按本合同约定变更劳务派遣人员的，劳务派遣人员名单应作相应修改，并由双方签字盖章认可。三、劳动合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，自签

2023-05-31

225人看过
劳务外包
劳务派遣工包括劳务外包吗？

劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同的，是受《劳动合同法》调整的，而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构来做，是受《民法典》中的合同编调整的，劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情。劳务派遣工可以转正吗，劳务派遣工对岗位有什么区别劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳

2023-08-01

157人看过

法律综合知识
劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议是哪些不同之处

一、劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议是哪些不同之处劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署，双方签字盖章后劳动合同生效，双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署，双方就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容进行约定。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、劳务合同和劳动合同的不同是哪些劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，

2024-01-17

358人看过
劳务派遣
劳务派遣仲裁的内容

因劳务派遣产生劳动争议的，而劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、劳动合同纠纷如何如何选择管辖法院？根据劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖，由用人单位所在地基层人民法院管辖。向同一人民法院提起诉讼的，法院应当并行审理，双方互为原告和被告。在诉讼的过程中，如果一方出现撤诉的情况，当地的人民法院应该要根据对方当事人的请求继续进行审理。先经人民法院受理的案件，人民法院有管辖权的，由人民法院管辖；注意劳动争议仲裁委员会的管辖权，双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁合同履行地的委员会有管辖权。二、劳动争议仲裁管辖原则有哪些劳动争议仲裁管辖原则：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法

2023-04-04

121人看过
劳务派遣
劳务派遣的基本流程

(2)用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;(3)分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法;(4)提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;(5)洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;(6)签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》;(7)实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

2023-06-02

226人看过
法律综合知识
劳务派遣单位的告知义务包括什么样的内容？

一、劳务派遣单位的告知义务包括什么样的内容？劳务派遣单位的告知义务包括下列内容：劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；劳动者应当遵守的规章制度；和劳务派遣协议的内容等。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（八）法律、法规和规章规定的其他事项。二、在劳务派遣中用工单位的义务有什么劳务派遣关系中用工单位的义务有以下这些：（一）执行国家劳动

2024-01-30

91人看过

五险一金
劳务派遣的五险一金包括哪些

1、根据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。2、《社会保险法》第五十八条也有规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在派遣过程中派遣单位作为用人单位所以应该为派遣员工缴纳社保。劳务派遣五险一金交多少养老保险：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例8％；医疗保险：单位缴纳比例8％，个人缴纳比例2％；失业保险：单位缴纳比例1．5％，个人缴纳比例0．5％；工伤保险：单位缴纳比例0．5％，个人不用缴费；生育保险：单位缴纳比例0．85％，个人不用缴费用。住房公积金：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5％－20％，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个

2023-08-16

271人看过
劳务派遣
最新劳务派遣实习协议范本

甲方（用人单位）____地址：____________乙方（实习生）____性别：____年龄：____身份证：____乙方本着提高自身专业知识与工作实践相结合的精神，自愿到甲方单位实习。为明确双方的权利和义务，经协商一致特签订如下协议：一、实习要求乙方应如实向甲方提供本人实际情况，并根据甲方要求出具相应有效证明（如身份证、体检证明等），如乙方提供的身份证、体检证明等资料有弄虚作假或欺骗甲方之事实，则甲方可随时解除本协议。二、实习期限1、实习时间自____年____月____日至____年____月____日，其中自____年____月____日至____年____月____日为试用期。2、如实习期满后，即使乙方已领取毕业证书，则甲方也无义务必须录用其为正式员工。如实习结束，经双方协商愿意建立劳动关系的，则甲方将优先录用乙方为正式员工。三、实习岗位及工作时间1、甲方根据客观情况并结合乙方的

2023-06-05

489人看过