广东省劳动仲裁委广州市教育路88号510030广州市劳动仲裁委连新路43号83323267510030越秀区劳动仲裁委法政路青莲里4号83318671510045东山区劳动仲裁委执信南路92号87612791510080海珠区劳动仲裁委同福中路319号84406141510220荔湾区劳动仲裁委逢源路127号81838296510150黄埔区劳动仲裁委港湾西路四街3号82270242510700天河区劳动仲裁委石牌东路117号87507677510630芳村区劳动仲裁委芳村大道356号81892827510360白云区劳动仲裁委景云路30号86375467510405花都市劳动仲裁委新华镇公园前路15号86838274510800从化市劳动仲裁委河滨南路43号87935495510900番禺市劳动仲裁委海傍西路30号84822877511400增城市劳动仲裁委荔城镇挂绿路25号82752593511300开发区劳动仲裁委深圳市劳动仲裁委深南中路13号新城大厦2276982518031宝安区劳动仲裁委宝城6区劳动局大楼7757539518101南山区劳动仲裁委南山区劳动大厦1楼6665374518051罗湖区劳动仲裁委沿河北路罗湖统建楼5545741518021福田区劳动仲裁委福田区区委后院3206187518026龙岗区劳动仲裁委龙岗区劳动局3383703518116盐田区劳动仲裁委珠海市劳动仲裁委香洲康宁路东风里7号2257483519000香洲区劳动仲裁委2255421519000斗门县劳动仲裁委井岸镇中心南路52号5522599519100佛山市劳动仲裁委同济西路七号3324993528000城区劳动仲裁委轻工三路4号2284870528000石湾区劳动仲裁委政府大院二号楼二楼2277317528031南海市劳动仲裁委桂城南海大道劳动局内6337566528200顺德市劳动仲裁委大良镇县前路市府内2222953528300三水市劳动仲裁委西南镇人民三路152号7732394528100高明市劳动仲裁委荷城区东华路计委大楼8822926528500惠州市劳动仲裁委南坛东路2号2231510516001惠城区劳动仲裁委麦地路51号2113892516001惠阳市劳动仲裁委淡水市府大院3374654516211博罗县劳动仲裁委商业街劳动大厦6637048516100惠东县劳动仲裁委平山镇县府大院516300龙门县劳动仲裁委龙城镇环城南路6号7780234511200开发区劳动仲裁委东莞市劳动仲裁委莞城育兴路101号2203613523106东城劳动仲裁庭东城区大道东城区办事处侧2225354523090莞城劳动仲裁庭东城西路191号莞城办事中心大楼1楼2486291523000南城劳动仲裁庭南城区新基长生水工业区2905771523073道滘劳动仲裁庭道滘镇花园大街3-1号8831363523170洪梅劳动仲裁庭洪梅镇桥墩路8号8841516523160望牛墩劳动仲裁庭望牛墩镇中路花园街8857950523200万江劳动仲裁庭万江区万福路17号2271945523050石龙劳动仲裁庭石龙镇新城区镇政府大楼4楼6116957523326茶山劳动仲裁庭茶山镇茶山大道中320号6642910523380虎门劳动仲裁庭虎门镇金龙行政区劳动楼5111130523907厚街劳动仲裁庭厚街镇湖景大道5581406523960沙田劳动仲裁庭沙田镇沙太二路劳动大楼8861040523981麻涌劳动仲裁庭麻涌镇中麻公路新基路段8821022523141中堂劳动仲裁庭中堂镇凌角街劳动大楼3楼8815944523220常平劳动仲裁庭常平镇常马公路财政分局后面3332024523560桥头劳动仲裁庭桥头镇宏达三路1街2号3345121523460樟木头劳动仲裁庭樟木头镇仙河大道7711105523730黄江劳动仲裁庭黄江镇黄江大道30号3361192523750谢岗劳动仲裁庭谢岗镇振兴大道121号7761499523590塘厦劳动仲裁庭塘厦镇文化新村27号7727253523710清溪劳动仲裁庭清溪镇行政中心区7737766523645凤岗劳动仲裁庭凤岗镇永胜大街7755981523691石排劳动仲裁庭石排镇石排大道中76号6658688523370企石劳动仲裁庭企石镇振华路96号2楼6661557523520横沥劳动仲裁庭横沥镇新城中心区财贸路3371931523447东坑劳动仲裁庭东坑镇中兴大道黄屋路段3889203523500长安劳动仲裁庭长安镇长中路61号5531145523848大岭山劳动仲裁庭大岭山镇市场西路16号3351319523820大朗劳动仲裁庭大朗镇美景路70号3311654523660寮步劳动仲裁庭寮步镇教育路17号3321837523400松山湖劳动仲裁庭高埗镇中心路43号8871322523270中山市劳动仲裁委石岐柏苑路73号8312267528403板芙劳动保障分局板芙镇板芙北路27号6501537大涌劳动保障分局大涌镇兴涌东路7725374东凤劳动保障分局东海二路路口2600810东区劳动保障分局长江北路与康华路交叉8234201东升劳动保障分局聚贤路1号2210222阜沙劳动保障所阜沙大道28号3401445港口劳动保障所兴港中路8402617古镇劳动保障分局古镇公园路2号2329810横栏劳动保障所长安街劳动大楼7619900黄圃劳动保障分局新明中路72号3231302火炬区劳动保障分局康乐大道康泰路2号5596199民众劳动保障所兴泰路6号5709384南朗劳动保障分局美景大道43号5211808南区劳动保障所银潭中路78-84号3336622南头劳动保障分局建设路33号3116093三角劳动保障分局新区月湾路5409038三乡劳动保障分局小琅玲路3386385沙溪劳动保障分局隆兴南路7793103神湾劳动保障所第二工业区宥华路8号6609256石岐劳动保障分局石岐康华路60号8784280坦洲劳动保障分局新行政中心6213000五桂山劳动保障所商业街23号8202256西区劳动保障所沙朗恒苑号31号8558982小榄劳动保障分局庆丰开发区中心法庭侧2252121
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劳动仲裁广东劳动仲裁的程序如下：一、当事人申请。二、审查受理。三、仲裁前的准备。①组成仲裁庭。②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。③调查取证。④拟定仲裁方案。四、仲裁审理。一、法院不予执行仲裁裁决有哪些理由被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：1、当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;4、认定事实的主要证据不足的;5、适用法律有错误的;6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。7、涉外仲裁中，被申请执行人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的;8、涉外仲裁中，仲裁庭的组成或者仲裁的2023-06-27253人看过 -
劳动仲裁沈阳市劳动争议仲裁的仲裁过程:1、案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。3、调解仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。4、裁决经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。2023-03-11271人看过 -
劳动仲裁申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。劳动争议调解仲裁法第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。一、申请撤销仲裁裁决费用是多少根据我国《诉讼费用交纳办法》第十四条第五项规定：“申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。”但是有一种仲裁形式是例外的，那就是劳动仲裁。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”所以只要是劳动仲裁，即使最终撤销仲裁裁决也是不收费的。撤回仲裁裁决收费标准与撤销仲裁裁决收费标准不一样的是撤回仲裁裁决。根据我国《仲裁委员会仲裁收费标准》第十二条规定：“仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭组成前，申请人撤回仲裁申请，或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的，案件受理费应当全2023-03-14187人看过 -
劳动仲裁第一条为保障经济确有困难的职工当事人依法行使仲裁权利，维护自身合法权益，根据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》的规定，制定本实施办法。第二条劳动争议仲裁机构对职工当事人为维护自己合法权益，申请仲裁或提起反诉，但经济确有困难的，可以实行减、免、缓交仲裁费。第三条仲裁费包括受理费和处理费。仲裁受理费原则上不得减、免、缓交。第四条职工当事人经济确有困难，具有下列情形之一的，可以减交50%的仲裁处理费：(一)有证据证明用人单位拖欠工资在二个月以上的;(二)追索医疗、生育待遇，尚未解除劳动合同的;(三)患病或非因工负伤，被鉴定为五至十级伤残的;(四)患职业病或因工负伤，被鉴定为八至十级伤残的。第五条职工当事人经济确有困难，具有下列情形之一的，可以减交80%的仲裁处理费：(一)追索失业、生育、医疗待遇，无固定收入的;(二)患病或非因工负伤，被鉴定为一至四级伤残的;(三)患职业病或因工负伤，被鉴定为五至2023-04-26131人看过
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为保障经济确有困难的职工当事人依法行使仲裁权利，统一和规范劳动争议仲裁费减免缓交标准与程序，广东省劳动争议仲裁委员会于2007年2月25日颁布实施《广东省劳动争议仲裁费减免缓实施办法》(以下简称《减免缓办法》)。《减免缓办法》体现了劳动争议仲裁机构亲民、利民、为民、便民宗旨，大幅度降低了劳动者的维权成本，切实维护劳动者的合法权益。具有如下特点：一、扩大了劳动仲裁费减免缓实施范围。将《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》第十二条规定的可以减免缓交仲裁费的四大类，即追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员;符合当地政府规定的最低生活保障对象人员;已经按规定接受法律援助的人员;劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员，扩大为八大类11种情形，把拖欠工资、追索医疗、生育、失业待遇和患病或非因工负伤等情形纳入减免缓交仲裁费范畴，最大限度地保障了劳动者申请仲裁的权利。二、大幅度提高劳动仲裁费减免缓标准。规定四2023-06-09345人看过 -
劳动争议处理山东省劳动和社会保障局：你厅《关于申请调整和进一步规范劳动争议仲裁收费标准的报告》(鲁劳社办[2005]11号)收悉。为适应劳动争议处理工作形势发展需要，完善劳动争议仲裁收费管理，结合我省劳动争议处理工作的实际，现将我省劳动部门劳动争议仲裁收费标准批复如下：一、劳动争议仲裁受理费劳动争议案件受理费仍执行原国家物价局和财政部《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》([1992]价费字268号)规定的收费标准，即申诉人数为3人以下的，每件20元;申诉人数为4至9人的，每件30元;申诉人数为10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。二、劳动争议案件处理费收费标准没有争议金额的案件，每件最高不超过400元;有争议金额的案件，按下列标准计算收取费用：争议标的额为10000元以内的500元，10001元-50000元的部分按3%收取，50001元-100000元的部分按2%收取，100001元-202023-06-06270人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁开庭要的注意事项：1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，事主在这个场所内就案件的事实进行了解、质证、辩论、调解；2、事主在庭审时的权利：如申诉、质证、放弃、变更、撤回仲裁请求的权利等权利；3、事主在庭审时的义务：应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律、如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务；4、如果事主认为仲裁庭里的成员与案件有利害关系，可能会影响案件公正，就可以申请仲裁庭组成人员回避；5、仲裁员要求事主陈述仲裁请求时，事主理当全面陈述仲裁请求一、仲裁程序的整个流程是什么1、提出仲裁申请这是仲裁程序开始的首要手续。各国法律对申请书的规定不一致。在我国，《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规定》规定：当事人一方申请仲裁时，应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书：a、申诉人和被诉人的名称、地址。b、申诉人所依据的仲裁协议。c、申诉人的要求及所据的事实和证据。申诉人向仲裁委员提交仲裁申请书2023-03-11335人看过 -
发布部门:广东省劳动争议仲裁委员会发布文号:粤劳仲[2003]8号各市、县、区劳动争议仲裁委员会:为维护劳动仲裁权威，规范法律服务市场秩序，妥善处理劳动争议，切实保障劳动争议双方当事人的合法权益，现将《劳动仲裁委托代理人暂行规定》印发你们，请认真遵照执行。执行中的情况和问题请及时向省劳动争议仲裁委员会办公室反馈。附件：《劳动仲裁委托代理人暂行规定》广东省劳动争议仲裁委员会二○○三年十二月四日劳动仲裁委托代理人暂行规定第一条为妥善处理劳动争议，规范劳动仲裁委托代理人行为，依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，制定本规定。关联法规：第二条当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。第三条职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲裁委员会批准的以外，本人仍应出庭参加仲裁庭审。第四条2023-06-09384人看过
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劳动仲裁劳动仲裁是于劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。一、公司不支付工资怎么办因为工资支付问题发生争议的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲2023-03-06461人看过 -
各市、县、区劳动争议仲裁委员会：现将《广东省劳动仲裁员办案监督规定》印发你们，请认真贯彻执行，执行中遇到的问题，请及时报告劳动争议仲裁委员会办公室。二00四年三月二十二日广东省劳动仲裁员办案监督规定第一条为防止和纠正劳动仲裁员违反规定办理劳动争议各市、县、区劳动争议仲裁委员会：现将《广东省劳动仲裁员办案监督规定》印发你们，请认真贯彻执行，执行中遇到的问题，请及时报告劳动争议仲裁委员会办公室。二00四年三月二十二日广东省劳动仲裁员办案监督规定第一条为防止和纠正劳动仲裁员违反规定办理劳动争议案件，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》，制定本规定。第二条劳动仲裁员（含兼职仲裁员）办理劳动争议案件，适用本规定。劳动仲裁机构直接参与案件程序和处理的其他工作人员，依照本规定执行。第三条劳动仲裁机2023-06-09281人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁开庭单位不参加应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，如果单位属于申请人可以视为撤回仲裁申请，如果单位属于被申请人可以缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十七条第一款规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。离婚案件当事人不到庭怎么办离婚诉讼当事人不到庭的，应当按照以下情形处理：一、原告不出庭的，按照以下情形处理：1、诉讼代理人代为出庭。一般有以下情况，原告可以不出庭：（1）原告不能表达意志；（2）原告因身患重病、自然灾害等客观原因无法出庭，并提交了书面意见。2、按自动撤诉处理。如果原告本人不出庭2023-08-16256人看过 -
劳动争议仲裁委员会为方便劳动争议当事人依法行使仲裁权利，实现劳动争议案件快立案、快办案、快结案，体现公平、效率，切实维护劳动争议当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《山东省实施〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉办法》、《山东省劳动争议仲裁简易程序》《山东省劳动争议仲裁费征收使用管理办法》等规定，现就我省实施便民劳动仲裁提出以下意见，请认真贯彻执行。一、案前调解的便民措施（一）建立健全企业劳动关系内部协调机制。坚持预防为主、基层为主的原则，建立企业劳动关系内部协调机制。探索把劳动争议调解关口前移，指导企业劳动争议调解委员会、区域性和行业性劳动争议调解中心的建立，尽量把劳动争议化解在基层和企业内部。（二）充分发挥企业兼职仲裁员的作用。劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申诉，事实清楚、案情简单、适用法律法规明确、有调解可能的，劳动争议仲裁委员会办公室2023-06-0992人看过
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记者从省劳动保障厅获悉，为了保障经济确有困难的职工当事人依法行使仲裁权，近日，省劳动争议仲裁委员会颁布实施《广东省劳动争议仲裁费减免缓实施办法》(以下简称《减免缓办法》)。《减免缓办法》的颁布实施，使劳动者在劳动争议仲裁中的费用大幅度降低，在有力扼制违法成本低、执法成本高的探索中迈出了可喜的一步。据省劳动保障厅有关领导介绍，《减免缓办法》对经济确有困难的劳动者当事人申请劳动仲裁的八大类11种情形，如拖欠工资、追索医疗、生育、失业待遇和患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、正在享受城(乡)居民最低生活保障待遇、已按规定接受政府法律援助等情形纳入减免缓交仲裁费范畴，最大限度地保障了劳动者申请仲裁的权利。新出台的《减免缓办法》规定四种情形可以100%免交仲裁费。包括死亡职工亲属追索工亡待遇、死亡抚恤待遇或一次性赔偿金的;患职业病或因工负伤，被鉴定为一至四级伤残的;正在享受城(乡)居民最低生活保障2023-06-14395人看过 -
劳动仲裁天津市劳动争议仲裁院经天津市编委会批准设立，受理劳动争议案件。劳动争议仲裁院建立了维权绿色通道，可以快速办理涉农、边远地区的劳动争议案件，优先受理劳动报酬和工伤待遇案件。同时，仲裁院将为从事劳动争议仲裁的低收入家庭、失业人员和其他困难劳动者提供法律援助，实施仲裁费减免等救助措施，并实施司法救助，使贫困群众能够进行劳动争议仲裁，老百姓能够负担起劳动争议仲裁诉讼。据介绍，当事人有下列情形之一的，可以申请劳动仲裁：因用人单位解聘、除名、解聘、员工辞职、自愿辞职等引起的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位没有书面劳动合同，但已经形成实际劳动关系的；发生工伤事故，当事人被认定为工伤，用人单位拒绝支付应当由用人单位承担的工伤保险金的；法律、法规规定应当按照《中华人民共和国企2023-05-07156人看过
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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广东省劳动争议仲裁收费管理办法浙江在线咨询 2022-05-09广东省劳动争议仲裁收费管理办法 一．受理费：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元，10人以上的，每件50元 二．处理费： （一）没有争议金额的，每件300元 （二）有争议金额的，累加收费： 1．1万元以内（含1万），每件500元 2．1万至5万元（含5万）的部分，按3%收费 3．5万至10万元（含10万）的部分，按2%收费 4．超过10万元的部分，按1%收费 三．案件受理费由申诉人在收到 -
广东劳动仲裁调解申请书台湾在线咨询 2022-06-30申诉人：杨**，女，汉族，62岁，系**退休职工，住***。 被诉人：***公司。联系电话：******。 法定代表人：***，系该公司董事长。 住所地：******。 被诉人：****有限责任公司。联系电话：*******。 法定代表人：****，系该公司总裁。 住所地：******。 仲裁请求： 一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人**** -
广东省劳动仲裁二倍工资时效是多久云南在线咨询 2022-03-11广东省劳动者主张未签合同主张二倍工资时效，自劳动者主张权利之日起倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。广东省高法、仲裁委《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》2012年6月21日15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前 -
广东省劳动人事争议仲裁期限是多久台湾在线咨询 2022-08-12在民事诉讼中，适用普通程序审理的是六个月审结，简易程序的是三个月审结。 广东省劳动人事争议仲裁院关于判决书多久下来法律规定： 《民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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广州劳动仲裁开庭原告怎么判青海在线咨询 2022-01-22首先，执行庭要按照生效判决或是裁定来执行，如果广州是有限公司，按照公司和个人财产分离，那么不会执行你个人财产，关于这一点，你尽可放心。 其次，如果仲裁对方欲执行你的个人财产，要另行诉讼（揭开公司面纱）。 最后，建议你和对方和解，避免对方另诉。 如有问题，可以追问或者加好友或微信联系。
