北京市扣工资的最低标准-法师兄

北京市扣工资的最低标准

来源：互联网时间： 2023-02-16 08:50:29 183 人看过

2017年:1400元

关于北京市2017年最低工资标准和基本生活费涉及住房公积金有关事项的通知

北京住房公积金管理中心

京房公积金发〔2017〕48号

各单位：

依据北京市人力资源和社会保障局发布的《关于调整北京市2017年最低工资标准的通知》（京人社劳发〔2017〕149号），现就有关事项通知如下：

一、自2017年9月1日起北京市最低工资标准每月不低于2000元。根据《北京市工资支付规定》（北京市人民政府第142号令）第二十七条相关规定，自2017年9月1日起北京市基本生活费标准每月不低于1400元。

二、自2017年9月1日（含）起，单位职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后低于2000元的，职工月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限，单位住房公积金月缴存额不变。下岗、内退等类似情况职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于1400元的，职工月缴存额可以降低，以达到下岗职工基本生活费为限，单位住房公积金月缴存额不变。单位可自愿按照2017年最低工资标准及基本生活费标准缴存2017年7-8月份住房公积金。

三、自2017年9月1日（含）起，新受理的执行差别化政策的住房公积金个人贷款，借款申请人每月的基本生活费标准按1400元执行。

特此通知。

北京住房公积金管理中心

2017年7月21日

------------------------------------------------------------

北京市工资支付规定（北京市人民政府令第142号）

第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

病假
北京病假工资规定，病假工资能低于最低工资标准吗

北京病假工资规定是需要用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，不可以低于本市的最低工资标准80%。病假工资是可以低于当地的最低工资标准的。一、北京病假工资规定北京病假工资规定是用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《北京市工资支付规定》（2007年修改）第21条：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。二、病假工资能低于最低工资标准吗病假工资可以低于最低工资

2023-06-04

470人看过
货币
北京市短期工最低薪资要求

最低工资是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位应该支付给劳动者最低金额的劳动报酬，根据法律的相关规定，最低工资是不包括加班费还有特殊工作的津贴，最低工资是应该按照法定的货币按时支付的。北京市小时工的最低工资标准是每小时24元，法定节假日的最低工资是每小时56元，需要注意的是，低于以上标准支付劳动报酬是违法的。小时工是什么意思小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者，比如非全日制用工职员。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的

2023-07-02

117人看过
最低工资
北京最低工资标准拟于今年上调10％

北京最低标准拟于今年上调10％。北京市人力资源和社会保障局副局长桂生31日在“倾听民意，倾注民生”劳动用工主题在线座谈上表示，目前标准调整方案测算工作已经完成，预计在7月份，该标准将在现行的每月800元的基础上上调10％。桂生说，北京市将进一步推行工资集体协商制度，发挥工资指导线的导向作用，逐步建立职工工资增长机制，同时适时提高。按照规定，劳动者正常劳动情况下，企业支付劳动者的月工资不能低于最低工资标准，但不包含劳动者本人缴纳和住房公积金部分。据了解，今年北京市还将适时出台工资增长指导线，以引导企业做好工资内部分配。

2023-06-10

360人看过
最低工资
扣工资不得低于最低工资标准

一、扣工资不得低于最低工资标准是这样的吗?不是的。最低工资是指劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于的最低工资标准。职工病事假期间，没有提供劳动，扣工资后可以低于最低工资标准。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、最低工资标准的相关规定最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(

2023-04-13

396人看过

最低工资
南京市最低工资标准上调80元

南京市企业最低工资标准昨天正式出台，标准调整为：一类区，由原540元/月调整为620元/月，新标准适用于南京市市区（含江宁区）；二类区，由原450元/月调整为500元/月，新标准适用于溧水县；三类区，由原390元/月调整为440元/月，新标准适用于高淳县、原六合县、原江浦县。此次工资调整标准，也对小时工资最低标准做了规定，具体为：一类区，由原4.6元/小时调整为5.2元/小时；二类区，由原3.8元/小时调整为4.2元/小时；三类区，由原3.3元/小时调整为3.7元/小时。以上是各类标准的适用范围同企业最低工资标准。这次调增的企业最低工资标准额度在50元/月至80元/月，年增加额达到了600元至960元，对提高城镇居民可支配收入有着积极的影响。据南京市劳动部门有关人士介绍，南京市本次企业最低工资标准的调整，适用于南京市的新标准分三个层次：一是鼓楼区、白下区、玄武区、雨花台区、秦淮区、建邺区、

2023-06-05

385人看过
最低工资
北京最低工资要算净工资

最低工资不含加班、保险和福利等相关费用根据相关规定，最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（三）市劳动保障局规定的不列入最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。此外，《关于调整本市月最低工资标准的通知》明确规定：个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。因此，最低工资不应包括“四金”（即养老、医疗、失业保险费和住房公积金）的个人缴纳部分。最低工资不含上下班的交通补贴和各类津贴根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，最低工资不包括“以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴”。根据规定：最低工资不包括伙食补贴（饭贴）、上下班交

2023-05-05

440人看过