公司拖欠工资的，不需要缴纳滞纳金，但经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，需要向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，赔偿标准是按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来付。

公司拖欠工资的，不需要缴纳滞纳金，但经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，需要向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，赔偿标准是按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来付。

劳动法规定：公司拖欠工资不需缴滞纳金，逾期需加付赔偿金

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司拖欠工资是违法行为,应当依法支付拖欠的工资报酬。但是,根据该法规定,公司拖欠工资不需缴滞纳金,逾期需加付赔偿金。

这一规定意味着,如果公司拖欠员工工资,员工可以要求公司按照法律规定支付拖欠的工资报酬,但是公司无需缴纳滞纳金。同时,如果公司逾期未支付工资报酬,员工可以要求公司加付赔偿金,但是也无需缴纳滞纳金。

这一规定的目的是保护员工的合法权益,鼓励企业按时足额支付员工工资报酬。同时,也是为了促进社会的和谐稳定。因此,公司应该严格遵守相关法律规定,按时足额支付员工工资报酬,以免面临法律风险和损失。

公司拖欠工资的,不需要缴纳滞纳金,但经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的,需要向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,赔偿标准是按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来付。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,公司拖欠工资是违法行为,应当依法支付拖欠的工资报酬。但是,根据该法规定,公司拖欠工资不需缴滞纳金,逾期需加付赔偿金。这一规定意味着,如果公司拖欠员工工资,员工可以要求公司按照法律规定支付拖欠的工资报酬,但是公司无需缴纳滞纳金。同时,如果公司逾期未支付工资报酬,员工可以要求公司加付赔偿金,但是也无需缴纳滞纳金。这一规定的目的是保护员工的合法权益,鼓励企业按时足额支付员工工资报酬。同时,也是为了促进社会的和谐稳定。因此,公司应该严格遵守相关法律规定,按时足额支付员工工资报酬,以免面临法律风险和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。