买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法,后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止,如果回聘就重签新的劳动合同,工龄重新计算,如果没有回聘就等于解除劳动合同。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由,而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金,如果用工单位违法,还需支付赔偿金。
一、买断后手摔伤算工伤吗
买断工龄后,职工与用人单位则已解除劳动关系了,因此,手摔伤后不属于工伤。另外,根据现行《劳动合同法》颁布生效以后,买断工龄被赋予了新的含义。根据劳动合同法的相关规定,工龄主要具有以下两个方面的意义:
1、劳动合同到期终止,不再续签也需要支付经济补偿金,计算依据和工作年限直接相关;
2、连续签定两次劳动合同或者工作年限满十年,需要签定不固定期限劳动合同,已经履行的固定期限劳动合同与签定无固定期限劳动合同有关。
二、国企员工买断补偿标准
根据法律规定“买断工龄”是违法的,国企员工买断补偿标准需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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合同关系到期以后,劳动法对买断工龄解除劳动合同有什么规定吗河南在线咨询 2022-04-26买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样。劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。第八条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间
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解除劳动和买断工龄的区别陕西在线咨询 2023-01-19买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法,后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止,如果回聘就重签新的劳动合同,工龄重新计算,如果没有回聘就等于解除劳动合同。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由,而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金,如果用工单位违法,还需支付赔偿金。
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买断工龄后劳动合同解除宁夏在线咨询 2022-01-26买断工龄,这种说法是不正确的,在法律上是不承认买断工龄的,应该属于解除劳动合同,劳动合同解除后,可以把人事挡案交到人事代理中心保存,你要是需要到其他的单位应聘,只要人事代理中心把挡案转给聘用单位就可以了,不需要开人事关系介绍信,即使你是现在被录用为公务员,也不需要原单位开人事关系介绍信的,只需要调取你的人事挡案就可以了,原来的单位不给你开人事关系介绍信是没有问题的
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企业与员工解除劳动关系后, 员工还需要买断工龄吗广东在线咨询 2022-03-06《中华人民共和国劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费"(72条).可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费.如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险,养老保险,医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须"买断工龄".但现在仍有一些国有企
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买断工龄的劳动关系介绍信北京在线咨询 2022-01-26我原是高工,正科级,于2006年12月与原工作单位(某大型国企)协议解除劳动关系,原单位支付给我一笔补偿金,然后我将档案从原单位转到某人才交流中心。现在我要办理调干手续,人才中心告诉我,原单位没有把我的人事关系转出来,所以无法办理调干;我找原单位人事部门,他们答复我说我已经买断工龄了,不能开人事关系介绍信,请问原单位的说法对不对? 1、说法正确;2、但你可以要求原单位配合办理相关手续