不批准离职申请,是否有其他出路?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 21:24:07 99 人看过

劳动者提出辞职后,用人单位批准或不批准,效果都是一样的。都不影响劳动者的离职。离职申请不通过30天期满后就可以直接走,如果没有到期就直接走的,给公司造成的损失,公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此,提交离职申请后必须要30天之后才可以走,不管公司批不批到时候都可以离职。

离职申请书怎么写呢

离职申请书的书写要注意包括如下内容:

1.接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼。

2.辞职的决心以及具体要求。

3.落款写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

在提出离职的时候,只需要告知自己将要离职即可,无需写“请批准”的字样。提交离职申请后需要等待三十日或者三日,即正式员工需要等待三十日的时间,对于处于试用期的员工,只需要等待三日。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月31日 09:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 在其他城市是否可以申请离婚?
    离婚是否可以外地办,由离婚方式决定。离婚分为协议离婚和诉讼离婚这两种方式。如果选择的是协议离婚,那只能在夫妻其中一方的户口所在地办理。而诉讼离婚的话,就比较灵活。既可以在户籍地,也可以在居住地办理。起诉方要在居住小区物业或街道办事处开具对方的经常居住证明,才可以在经常居住地法院起诉离婚。请问在外地能办理离婚手续吗一般来说协议离婚是不可以在异地办理的,而且只要双方达成一致的离婚协议并对财产分割和子女抚养、债权债务做出适当的处理,回一方的户籍所在地办理协议离婚是比较容易的,没有必要在异地办理。但男女双方选择诉讼离婚的,双方均居住在外地且居住一年以上的或双方均离开住所地且一方在外地居住一年以上的,其中一方起诉离婚可以在被告的经常居住地即外地法院起诉离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案
    2023-07-08
    481人看过
  • 离职报告未完成,公司是否会批准离职申请?
    离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。公司劳动合同到期不让走怎么办?劳动合同到期,劳动关系终止,劳动者可以不续签劳动合同,用人单位应当为劳动者结算工资。用人单位拖欠工资报酬,劳动者搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣
    2023-08-05
    304人看过
  • 工厂是否有权拒绝批准员工的离职申请?
    工厂不批员工离职是不符合法律规定的。劳动者辞职是无须经过单位同意的,若单位同意,那劳动者可即时辞工,若不同意,劳动者也可在尽书面通知义务的三十天后正式离职。而若单位不同意,也没有提前三十天通知单位,但是根据相关规定,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬等描述的情形时,劳动者可即时辞职,不受时间及单位意愿限制。离职不批准怎么处理一、离职不批准怎么处理1、离职不批准可以通过以下方式处理:(1)如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位;(2)单位不依法履行相关手续的话,员工可以提起劳动争议仲裁;(3)也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
    2023-07-05
    111人看过
  • 辞职申请未批准员工能否继续离职
    一、辞职申请未批准员工能否继续离职辞职申请未批准员工能否继续离职,需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的,提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走;没有签订书面劳动合同的,劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。但是,在发生某些特殊情况时,继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时,双方当事人可依法解除劳动合同。二、什么情况下辞职能获得补偿金员工在下列情况下离职的,可以拿到经济补偿金:因公司不按约定提供劳动保护条件、未足额支付工资报酬等行为而离职的;或者合同到期后,因公司降低劳动条件与员工续订合同而离职的等。《中华人民共和
    2023-09-17
    500人看过
  • 离职申请已获批准,是否需要继续工作?
    离职申请审批通过是否需要继续工作要看公司规定了。按照正常来说,是一个月的工作交接期,这一个月,公司是让交接工作,还是让继续工作,这都看公司的了,也有提出离职,公司立刻同意办离职手续的,那样办完就能离职了。离职的申请不通过,能不能直接走,需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的,提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走;没有签订书面劳动合同的,劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。离职申请不通过怎么办如果在你没有和公司签订雇佣合同的情况下离职申请不通过,而且你给他时间招人了但没找到你也可以离开;如果签了合同,要按照合同执行离职手续。如果已经转正,也已经提前一个月提出辞职申请,批不批都是无所谓的,只要已到了一个月可以走人了。各种保险及住房公积金对应当转走的,否则就你可以申请劳动仲裁。依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准
    2023-07-04
    137人看过
  • 离职申请不经过批准不能开工吗
    提交书面离职申请已经有30天,即使用人单位不批准,也可以离职。提交书面离职申请书不满30天,公司也没有说明意见,不可以离职,需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。口头离职申请有效吗口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。口头离职申请是否有效视情况而定:1、如果口头提出离职的,员工没有及时补上书面离职申请及手续,也没有对口头离职的内容进行确认的,那口头辞职无效;2、如果及时补上书面离职申请及手续,也对口头离职的内容进行确认的,口头辞职有效;3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
    2023-07-21
    98人看过
  • 离职申请被否决,是否不能离职?
    提交书面离职申请已经有30天,即使用人单位不批准,也可以离职。提交书面离职申请书不满30天,公司也没有说明意见,不可以离职,需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职报告和离职申请有什么区别一、含义不同。离职申请一般指辞职信,辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。二、是否离职的结果决定权不同。辞职申请是劳动者申请辞职,但是申请还有一个批准的过程,申请的结果由单位控制,把最终决定权交给了单位。而辞职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法,是自己主动的选择,单
    2023-06-30
    368人看过
  • 拘役请假外出申请是否会被批准
    一、拘役请假外出申请是否会被批准?一般会批准,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天。《刑法》第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的,可以酌量发给报酬。二、拘役犯服刑期间再犯罪处理流程有哪些?1、侦查立案。侦查机关接受报案人或控告人的举报,或侦查机关自行发现犯罪线索,予以立案侦查。2、移送审查起诉。侦查机关侦查终结,认为犯罪嫌疑人涉嫌犯罪,向人民检察院提请公诉,提交起诉意见书,并附全案证据。3、提起公诉。检察院经对侦查机关移送起诉案件进行审查,对认为证据确实充分的案件,向人民法院提起公诉。对证据不充分的案件,退回补充侦查。4、法庭审判。人民法院受理检察院提起公诉的案件,组织控辩双方对证据进行质证、辩论,听取被告人的陈述,综合全案证据作出有罪或无罪的判决。5、执行。对有罪的刑事判决,在判决生效后
    2024-01-29
    333人看过
  • 辞职不批怎么办?强制离职是唯一出路吗?
    1、首先,你得写一份《辞职通知书》,注意不是《辞职申请书》,因为你是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除劳动合同,所以必须通知公司。2、其次,解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时,公司会反过来说你未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对你非常不利。3、最后,假如公司不签收,建议使用邮政快递方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,您亦可凭邮局的退件凭条证明你已经履行通知义务,系公司拒签。离职不批准如何强制离职单方面解除劳动合同,先写一份《辞职通知书》,注意保证解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。如果公司不签收,建议保存邮局的退件凭条证明劳动者已经履行通知义务,系公司拒签。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形劳动者可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者
    2023-07-05
    362人看过
  • 是否批准逮捕需要考虑其他因素?
    检察院不批准逮捕是分情况来看的,一般分为两种情况。第一种情况是:若是犯罪嫌疑人已经被拘留,然后公安机关提请检察机关进行批捕的时候,检察机关不批准,在这种情况下,公安机关继续侦查是没有期限的规定;还有另一种情况即是补充侦查,这是在检察机关不批捕情况下,已向人民法院提起公诉,人民法院根据案情认为需要继续侦查,则进入补充侦查程序,期限为一个月,但是根据我国《刑事诉讼法》的规定,只能补充侦查两次。检察院不批准逮捕的情形人民检察院作出不批准逮捕决定的类型及公安机关依法应相应采取的措施。人民检察院对公安机关提请批准逮捕犯罪嫌疑人,作出不批准逮捕决定常见于以下三种情形:1、被拘留的人不涉嫌犯罪或者犯罪情节显著轻微不需要追究刑事责任的;2、涉嫌犯罪且犯罪事实清楚,证据确实充分,需要追究刑事责任,但是可能判处徒刑以下刑罚,或者没有逮捕必要的;3、涉嫌犯罪需要追究刑事责任,但是事实不清、证据不足,不符合逮捕所
    2023-06-30
    147人看过
  • 离职申请需不需要经过领导批准
    一、离职申请需不需要经过领导批准劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的,这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法离职后,公司应积极的为员工办理离职手续,无权拒绝员工的离职申请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职人员能否通过劳动仲裁解决纠纷辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。三
    2023-08-21
    254人看过
  • 临时工辞职不被批准,如何让其离职?
    首先,得写一份《辞职通知书》,注意不是《辞职申请书》,因为是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除劳动合同,所以必须通知公司。2、其次,解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。如果将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时,公司会反过来说未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将非常不利。3、最后,假如公司不签收,建议使用邮政快递方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮局的退件凭条证明已经履行通知义务,系公司拒签。辞职不批怎样强制离职劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有
    2023-07-05
    381人看过
  • 离职不批准可以申请劳动仲裁吗
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据,到第30天的时候,可以自动解除劳动合同。辞职领导不批,员工可以申请劳动仲裁。一、合同制教师不得辞职吗?现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。二、辞职提前15天提辞职合法吗辞职提前15天通知是否合法,要看双方在签订劳动合同时的约定。如果劳动合同中约定辞职需要提前十五日通知的,那么员工在辞职前十五天通知单位则是合法的。同时,我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、辞职报告被撕毁了,怎么办?
    2023-03-30
    430人看过
  • 脑出血病人提出离婚申请,能否得到批准
    对于患有脑出血病患的当事人而言,无疑是能够依据相关法律程序申请离婚的。首先,若该患者经医学鉴定或法院裁决判定为无民事行为能力者或是限制民事行为能力者,那么他/她便无法自主处理涉及到自身利益的事项,这其中包括婚姻问题。这类情况下,唯一可行的途径便是通过由法院主导的诉讼程序进行离婚。在提出离婚诉求之前,必须先依法确定出合适的监护人,以确保其权益得以保障。在经过详细的司法审查之后,若发现双方之间的夫妻关系早已破碎不堪、无法修复,法院方可遵循制度规定作出离婚判决。其次,假设病情仅是轻微的,并未导致行为决策能力受到严重影响,那么离婚流程可以走得更加直接。例如,选择前往婚姻登记机构办理协议离婚手续,抑或拟定诉讼请求向有管辖权的法院提起离婚诉讼。《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无
    2024-07-25
    205人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 如果想离职一直不批准,有什么其他方法离职吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-25
      正常情况需要提前一个月向上级领导提交辞职申请书,可以保留邮件发送证据。然后这一个月就是需要和公司交接工作的时间,一般情况下,一心想辞职的员工公司是不会强留的。
    • 离职申请书不批准可以吗
      宁夏在线咨询 2022-03-14
      不可以。劳动关系的解除是劳动者和单位之间的事。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批
    • 离职申请公司未批准,能否自行离职呢
      四川在线咨询 2023-06-02
      正式员工提前30天书面申请即可离职,试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意。
    • 劳动者提出辞职,用人单位是否有权不予批准,而且不予发放离职申请
      山西在线咨询 2022-02-11
      一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位
    • 辞职申请不批准的话就不能离职吗
      香港在线咨询 2022-11-11
      1、离职申请不批准也能离职,只要劳动者提起三十日递交了离职申请给用人单位。 2、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需要事先告知。