辞工到期工资是否结清
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-13 08:44:45 182 人看过

工资是用人单位按照法律法规和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时按出勤一次性结清工资。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月31日 08:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 离职时公司辞退的工资是否已结清
    离职时被公司辞退的工资是否已结清工资应及时结清。协商不成的,可以向劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁,维护自己的权益。请点击“采纳”进一步详细咨询工作日,工资应支付到哪一天。比如9月1日到20日,如果实际工作15天,9月份的工资计算公式是:月薪÷二十一点七五×15天解雇员工时哪些行为是违法的1;经理因个人恩怨而辞退员工,为自己报仇2.被辞退人员的减薪事件时有发生,尤其是在民营企业和民营企业许多经理为公司做出了巨大贡献,可能因小错误而被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者随意责怪被辞退人员4.严重违反规章制度、违反公司规章制度、违反国家法律的辞退行为,根据国务院《国有企业开除违纪职工暂行规定》第二条规定,在什么情况下可以开除职工,有下列行为之一,经教育或者行政处罚无效的,企业可以辞退员工:12.违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失服务态度差,经常与顾客吵架或损害消费者利益
    2023-05-07
    322人看过
  • 辞职是不是工资要一次结清
    是。员工辞职了在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资员工可向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。一、老板跑了怎么拿回工资老板跑了,劳动者可以向公安机关报警,可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,还可以向人民法院起诉。老板跑了,可能涉嫌恶意欠薪罪,可以到当地公安机关报警处理。劳动者申请劳动仲裁,虽然老板跑了,但是可以缺席裁决,判决生效后,劳动者可以向法院申请强制执行,如果跑路的老板有财产的话,可以直接执行;如果没有可供执行的财产的,等跑路的老板出现了,可以要求其继续执行。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、单位拖欠工资员工怎么维权
    2023-03-30
    200人看过
  • 试用期不合格辞退结清工资吗
    一、试用期不合格辞退结清工资吗对于辞退员工所产生的补偿事宜,其具体标准如下:1.补偿金额计算方法:该补偿主要参考劳动者在用人单位的任职年限,每有一年的服务期便可获得一个月的基础薪酬作为补偿。如若实际服务期限跨越了六个月至一年这一区间,则将其视为一年处理;倘若不足半年,则只支付半个月的薪资作为经济补偿。2.工资计算依据:在此所提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。3.补偿金额上限:若劳动者的月工资超出用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍,那么补偿金的支付标准将以职工月平均工资的三倍为准,然而,补偿年限的上限不得超过十二年。4.非法解雇的额外补偿:若用人单位违反相关法律法规,擅自解除劳动合同,应依照经济补偿标准的两倍,向劳动者支付相应的赔偿金。5.特殊情况:若用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识,决定解除劳动合同,或者由于劳动者自身原因导致
    2024-07-26
    204人看过
  • 离职工资结算:公司是否需要员工结清工资?
    可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。试用期公司不给交社保离职能要求补偿吗用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-11
    472人看过
  • 员工辞职会不会把工资结清
    员工辞职应当结清工资。离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。一、劳动合同解除后怎么结算工资用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来,单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的,但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的,有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢?答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的
    2023-06-25
    249人看过
  • 试用期公司辞退员工工资马上结清么
    一、试用期公司辞退员工工资马上结清么解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。二、试用期内公司能随意辞退劳动者吗在试用期中,用人单位辞退劳动者的法定情形:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的;6.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;7.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;8.劳动者以欺诈、胁迫的手段或
    2023-10-21
    290人看过
  • 工作辞职了工资能不能结清
    一、工作辞职了工资能不能结清辞职了工资能不能结清。用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资,不过现实生活中大部分都是在下个工资发放日与其他可都在工资一起发放。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,能不能解除劳动合同。二、职工工资能不能扣用人单位能不能依法扣减职工工资。我国法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位能不能代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定能不能从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位能不能代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人
    2024-01-04
    469人看过
  • 劳动合同期内辞退员工需结清工资吗
    合同期内辞退员工一般是需要结清工资的,《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、公司可以辞退职工的情形1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊
    2023-04-01
    449人看过
  • 辞职之后工资是不是当时结清?
    一、辞职之后工资是不是当时结清?辞职后工资应当当时结清。劳动关系双方依法解除劳动合同时,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、辞职当天是否应该把工资结算清楚辞职当天应该把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除了应当结清工资,单位还应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
    2024-01-19
    245人看过
  • 辞职工资未结清违法吗
    一、辞职工资未结清违法吗辞职工资未结清违法。劳动者维权的方法有:1.协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。4诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。二、辞职后拖欠工资能申请赔偿吗辞职后拖欠工资能申请赔偿。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。三、私企辞职后社保怎么处理私企辞职后社保会中断。不想中断的,可以采取以下措施
    2023-05-22
    182人看过
  • 辞职不到一个月,工资就能马上结清
    1、实习期不到一个月,可以拿到工资,如果你离开实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了规避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法无效的。事实上,即使签订了实习协议,用人单位与非在校学生之间也存在着事实上的劳动关系。只要存在事实劳动关系,根据劳动法的有关规定,实习期不足一个月的,仍然可以拿到工资,实习期不足一个月的,按实际工作日结算工资鉴于缺乏法律法规对实习生权益的保护,导致实习生在实践中的权益受到侵害,无法得到法律的充分保护,签订实习协议非常重要,完善的实习协议可以作为解决纠纷的重要依据。从保护实习生权益的角度来看,实习协议至少应作出以下规定,充分保护实习生的合法权益,可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的,实习单位应当按照加班费的计算方法向实习生支付报酬。在约定的实习期内,实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬,并承担拖欠实习报酬的违约
    2023-05-07
    58人看过
  • 提前辞职工资能结清吗
    辞职了,工资可以一次性结清。辞职试用期提前三天辞职即可;非试用期需提前三十天书面辞职,到期自动解除劳动关系可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续,并结清工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。提前辞职工资扣工资合法吗合法的,员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。
    2023-08-17
    77人看过
  • 试用期辞职后工资是不是要当场结清,试
    一、试用期辞职后工资是不是要当场结清试用期辞职后工资不一定会当场结清,试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。二、试用期辞职后工资拖欠多久可以举报法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。三、试用期辞职工资的相关规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本
    2023-06-19
    319人看过
  • 辞退试用期员工工资可以不当场结清吗
    辞退试用期员工工资是否可以不当场结清可以当天结清工资,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。试用期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核
    2023-04-21
    316人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 辞职到期不结清工资找谁投诉, 辞职到期不结清工资是否可以申请仲裁
      山东在线咨询 2022-03-03
      辞职到期不结清工资向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。辞职到期日,是劳动合同解除时。工资是用人单位按照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。用人单位不依法结清工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁救济。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解
    • 临时工辞工到期,能不能结清工资,,,,,,,,
      安徽在线咨询 2023-06-17
      辞职到期可以要求单位一次性支付,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
    • 辞工到期的合同需要结清工资吗
      贵州在线咨询 2022-04-22
      劳动者辞工到期合同不见的,劳动者是可以领到工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果劳动者是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
    • 辞职是否必须工资已结清
      山东在线咨询 2022-05-30
      不能,一定要工资实际结清之后再签。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
    • 提前一个月辞工,到期后能否一次性结清工资?
      澳门在线咨询 2022-11-02
      如果公司正常规章制度走的话应该结清工伤,你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁