哺乳假期的法律规定是什么？-法师兄

哺乳假期的法律规定是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-06 21:41:16 258 人看过

哺乳假是指女职工产假期满后，婴儿出生一年内，用人单位在工作日内，应当安排女职工哺乳婴儿的时间，是国家赋予哺乳期女性的权力。

哺乳时间视同正常劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。

女职工劳动保护特别规定第九条：对哺乳未满一周岁婴儿的女职工。

用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。

女职工生育多胞胎的，每多哺育一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。

哺乳假期间被辞退怎么赔偿

哺乳假期间被辞退，赔偿方法如下：

1、按照劳动者在用人单位工作年限补偿，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行；

2、可以向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险；

3、如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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