劳动合同补充协议是否具有法律效力-法师兄

劳动合同补充协议是否具有法律效力

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:56:24 391 人看过

1、劳动合同的补充协议是否具有法律效力在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议与劳动合同具有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字同意，如果发生违约，另一方可以以此为依据向劳动监察部门提出维权申诉。签订补充协议的注意事项严格来说，本合同的补充协议是对原合同未尽事宜或合同履行过程中出现的新情况的补充协议。与合同变更协议不同，在实践中以补充协议的名义签订的协议实质内容往往是合同的补充和变更。因此，在签署时应特别注意以下三个问题：

1。补充协议双方应与原合同双方严格一致。补充协议的格式应与原合同一样完整；严格防止与原始合同发生冲突。补充协议中可以包含的内容。工作内容和地点：约定的工作内容和地点在法律保护范围内。如果用人单位或员工需要调整，则属于劳动合同变更，需要双方协商决定

2。工作时间：如果双方同意实行计时工作制，如果甲方根据工作需要要求乙方加班，甲方将按照国家规定安排乙方补休或支付加班费；乙方自行加班的，根据甲方的管理制度和具体工作安排，乙方完成正常工作任务，甲方不加班

3。教育培训：甲方有义务为乙方提供学习条件，并负责对乙方进行职业道德、商业技术、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各种培训，以提高自身的文化素养和职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训。正常工作时间以外安排的培训不包括在加班中。公司规章制度：公司部分内部管理制度也可纳入劳动合同补充条款范围。但需要指出的是，这一前提是，这些规定必须符合《劳动合同法》的规定。如果内部统一与劳动法冲突，必须以劳动法为准

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