协议解除书怎么写?需要注意哪些细节?
来源:互联网 时间: 2023-06-01 17:05:20 404 人看过

一、协议解除书提示

1、本协议书具有很强的法律效力和证据作用。

2、本协议书应明确由哪方提出,因为涉及到单位是否支付经济补偿金。

3、解除协议可以不必说明理由。但如在劳动合同中已有约定一致达成的条款,应该引用。

4、本协议书应当明确解除时间。这涉及到劳动关系终结的时间以及工资支付等。

5、解除协议应当明确劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资,以防止支付经济补偿时发生纠纷。

二、协议解除书范本

甲方:xxxxxxxxxxxx公司地址:

乙方:身份证号码:

甲乙双方根据《劳动合同法》第三十六条的规定,本着“平等自愿,协商一致”原则,经甲方提出,乙方同意,提前解除双方于0000年00月00

日签订的劳动合同。

现就有关事宜达成如下协议:

一、双方的劳动关系于0000年0月0日正式解除,乙方的工资、加班费等结算至0000年00月00日,于0000年00月00

日前支付完毕。

二、乙方应休未休的各类休假已由甲方给予乙方休假时间,如乙方持有甲方的各类休假单,将从解除劳动合同之日起失效。

三、乙方的社会保险待遇截至0000年00月00日。

四、乙方按规定于0000年00月00日办理完结工作交接及相关离职手续,甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续办理。

五、自本协议签署之日起,乙方除工作交接外,立即停止以甲方名义从事的包括开展业务在内的一切活动。

六、双方同意甲方:

不支付协商解除劳动合同的经济补偿金。

支付协商解除劳动合同的经济补偿金,共计人民币元(人民币大写:元整),经济补偿金于年月日前支付完毕。

计算方法如下:

乙方解除劳动合同前十二个月的本人月平均工资为0000元,计发经济补偿金基数为0000元。从0000年00月至0000年00月共00年00个月,应计发00个月经济补偿金。

本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):乙方(签字):

年月日年月日

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