民法典能不能适用于劳动合同-法师兄

民法典能不能适用于劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 09:45:02 466 人看过

当我们探讨劳动合同是否适用《民法典》时，我们首当其冲地需了解到，劳动合同作为一种特殊的合同类型，需要在合同法之外，运用更为具体且针对性的劳动法律进行规范。

在此基础上，由于劳动合同所涉及的法律问题纷繁复杂，因此，我们还必须遵循相关法律的规定，才能确保其合规性与合法性。

尽管如此，我们也不能完全否定劳动合同中部分条款可能被视为《民法典》的适用范围。

然而，如果《民法典》中的规定与《劳动法》或《劳动合同法》之间存在矛盾和冲突，那么，我们就不应擅自适用《民法典》来替代这些专门针对劳动合同设定的法律规定。

另外，需要注意的是，劳动合同乃是劳动者与用人单位之间约定建立劳动关系，以及明确彼此在该关系中所享有的权利与承担的义务之书面协议。

在《民法典》对于判断劳动合同效力的基本前提中，分别包括了以下几个因素：

即当事人的意思表示真实；当事人具备相应的民事行为能力；签署的劳动合同内容不得违反任何法律法规；劳动合同款式具备法律规定的相关要求；

此外，在特定条件下，或许还会存在其他法定的有效条件等等。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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