可以的

①工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，

②停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇

③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。

停薪留职后回原单位上班原单位不要怎么办

劳动者因病或伤停工后，对于能够继续胜任工作的，单位应当继续履行合同，对于不能胜任工作，经转岗后仍不能胜任工作的，可以解除合同，但要向劳动者补偿。

因此，如果劳动停工留薪后能继续工作，单位不要的，这个是属于违法行为，变相违法解除合同，可以要求赔偿。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果不能再用途任何工作，可以和单位解除合同。

离职后再回原单位上班,工龄如何计算

一、连续工龄与之前的工龄合并计算;

二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月;

三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。

停工留薪期职工会享有哪些待遇

停工留薪工资福利待遇的认定问题《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

“工资福利待遇”应当是工资总额加福利。审判实践中，应根据具体情况进行认定：

其一，关于工资的认定问题，如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;如果发生工伤前在用人单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数所发工资的月平均工资计算其原工资标准;如果发生工伤前工作未满1个月的，也就是尚未支付工资的情况，一般按合同约定的月工资计算其原工资标准。

其二，关于福利的认定问题，福利不属于工资范围：如，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，生活困难补助费、计划生育补贴等，还包括住房公积金、午餐补贴等及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等等。