怎么办公司拖欠工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-29 11:54:37 168 人看过

如果公司一直拖欠劳动者的工资,劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿,也可以通过以下方法讨要工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。

劳务公司拖欠工资怎么办

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月10日 16:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 小广告公司拖欠工资怎么办
    一、小广告公司拖欠工资怎么办1.面对小广告公司拖欠工资的情况,劳动者首先应当保持冷静并采取合理的行动来维护自己的合法权益。2.最直接且有效的途径是向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,明确要求公司支付拖欠的工资。这一行动不仅能够及时止损,还能为后续的法律程序奠定基础。二、小广告公司拖欠工资仲裁流程申请劳动仲裁以追回被拖欠的工资,需遵循以下具体流程:1.准备材料:前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,准备并提交必要的申请材料,包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及证据清单、以及用人单位的工商登记信息。2.立案与举证:提交材料后,仲裁委将在5个工作日内给予立案,并随后给予双方举证期和答辩期。在此期间,劳动者需充分准备证据,以支持自己的主张。3.开庭审理与调解:仲裁委将组织开庭审理,并在审理过程中对双方进行调解。调解成功的,将制作调解书;调解不成的,仲
    2024-08-19
    420人看过
  • 恶意拖欠工资,拖欠工资公司怎么赔偿
    1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资25%的经济补偿。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:(一)未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除劳动合同,未依照本法向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。恶意拖欠工资罪的犯罪构成1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意,包括直接
    2023-08-18
    74人看过
  • 法律规定多久算拖欠工资,公司拖欠工资怎么办
    法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资,劳动者应当先与公司协商,协商不成的,可以到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,也可以提起诉讼。一、员工干了10天突然离职工资该怎么发员工干了10天突然离职发工资一般需要根据具体情况决定:1、工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算;2、但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。辞职了公司不发工资的处理方式如下:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼
    2023-03-31
    367人看过
  • 公司拖欠工资三个月可以马上离职吗,公司拖欠工资怎么办
    公司拖欠工资三个月可以马上离职,公司拖欠工资,劳动者离职不需要提前三十天通知用人单位,公司拖欠工资,劳动者可以与用人单位协商工资支付问题,协商不成的可以选择投诉、仲裁、诉讼等方式解决。一、公司拖欠工资三个月可以马上离职吗公司拖欠工资三个月可以马上离职,用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。二、公司拖欠工资怎么办公司拖欠工资的解决办法:1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证
    2022-08-06
    92人看过
  • 公司破产员工工资拖欠的怎么办
    公司破产,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。劳动部《工资支付暂行规定》第十四条规定用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付本单位劳动者的工资。一、公司破产清算顺序(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补
    2023-03-20
    112人看过
  • 公司在职员工被拖欠工资怎么办
    员工起诉公司拖欠工资时,需要准备下面的材料:1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证,同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。3、受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。公民代理的,同时提交本人的身份证复印件;律师代理的,同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等。5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。6、与诉讼请求相关的其他材料。另外,在实践中,不管要通过申请劳动仲裁,还是去法院起诉对方及时发放工资,都要提供相应的证据证明,所以,若是涉及的工资数额较大,并
    2023-03-29
    472人看过
  • 装饰公司拖欠农民工工资怎么办?
    装饰公司拖欠农民工工资,但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。按上述途径索取工资的同时,还可依据相关法律的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。一、公司拖欠职工工资怎么办1.电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2.依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达
    2023-06-21
    226人看过
  • 遇到拖欠工资不发工资的公司怎么办
    一、遇到拖欠工资不发工资的公司怎么办1、员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付工资,劳动者有权要求用人单位支付滞纳金。同时,根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同应当依照法律、法规和劳动合同的约定支付经济补偿。因此,如果公司拖欠工资或解除劳动合同未支付经济补偿,员工有权要求公司支付相应的赔偿。2、员工应该尽快与公司沟通。如果公司拖欠工资,员工应该首先与公司沟通,了解情况并要求尽快支付工资。如果公司解除劳动合同未支付经济补偿,员工应该要求公司出具书面解除劳动合同的证明,并要求支付相应的经济补偿。如果公司不愿意与员工沟通或不予配合,员工可以通过法律途径来解决问题。3、员工可以向劳动监察部门投诉。如果公司拖欠工资或解除劳动合同未支付经济补偿,员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对该公司
    2024-02-03
    498人看过
  • 拖欠工资公司不给怎样办
    一、拖欠工资公司不给怎样办遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行,并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。4.也可以直接申请劳动仲裁,仲裁费用大约200-300元,如果劳动者胜诉,全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。5.向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金:①根据《劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且
    2023-06-16
    482人看过
  • 公司发不出工资单位拖欠工资怎么办
    乐视发不出工资单位拖欠工资怎么办乐-视被曝出拖欠员工工资冻结财产超过债务20倍据**金融报社报道,7月10日,乐-视被曝出拖欠员工工资。在10日这个每月固定发工资的日子,**控股和非上市体系如乐-视体育、乐-视移动等公司的员工,却并未收到工资。**控股相关负责人表示,由于**控股及非上市体系面临资金紧张的困境,公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放,但是对于社保、公积金的缴纳部分,公司保证及时足额缴纳。一名乐-视网的负责人表示,此次7月10日应发工资是5月20日至6月20日期间的。上市公司的工资已经发了,**控股和非上市这边已经与员工逐级面对面进行沟通。该负责人强调,乐-视目前面临严峻的资金压力,虽然很困难,但会想方设法,尽全力保障员工相关利益,争取8月10日前将工资发放到位。然而,一名乐-视非上市体系的员工却向《国际金融报》记者透露,公司并未提前与员工进行沟通,甚至连一封内部邮件
    2023-04-27
    174人看过
  • 破产的公司拖欠员工工资怎么办
    公司破产了,员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资,还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。一、宣布破产为什么不用还债宣布破产了,公司所欠的债依然需要偿还。《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司破产债务怎么处理公司破产后应使用剩余资产清偿债务。根据《
    2023-03-11
    316人看过
  • 被公司拖欠工资员工应该怎么办
    一、被公司拖欠工资员工应该怎么办当员工被公司拖欠工资时,可以采取以下措施:1.与公司协商:首先,尝试与公司进行友好协商,了解拖欠工资的具体原因,并尝试达成支付工资的协议。确保沟通过程中有书面记录,以便日后作为证据。2.投诉举报:如果协商无果,可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉,也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。这些部门会依法介入调查,并根据实际情况进行调解或仲裁。3.准备证据:在投诉或仲裁过程中,确保提供充足的证据来支持自己的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。4.申请支付令:如果公司打了欠条的,也可以尝试申请支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请,向债务人发出的督促其履行支付义务的法律文书。5.寻求法律援助:如果员工觉得自己的权益受到严重侵害,还可以寻求律师的帮助,通过法律途径来维护自己的合法权益。二、公司拖欠工资员工可以要求赔偿吗公司拖欠工资,员工可以
    2024-01-24
    337人看过
  • 公司股权转让原公司拖欠工资怎么办?
    在公司转让股权后如果原公司拖欠工资,劳动者可以采取下列方式来维权:与原公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,也可以直接向人民法院申请支付令。有限公司股权转让后怎么办根据公司法规定,有限公司股权转让后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明。《公司法》第七十三条,依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向
    2023-07-29
    267人看过
  • 私企公司拖欠工资怎样办
    一、私企公司拖欠工资怎样办遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行,并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。4.也可以直接申请劳动仲裁,仲裁费用大约200-300元,如果劳动者胜诉,全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。5.向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金:①根据《劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且
    2024-01-16
    356人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 拖欠工资怎么办工资拖欠的公司
      重庆在线咨询 2022-08-20
      可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用
    • 公司拖欠工资多久算违法,公司拖欠工资怎么办,拖欠工资要怎么处理
      澳门在线咨询 2022-03-06
      用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下方法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2
    • 公司拖欠工资怎么办,劳动局会管吗,公司拖欠工资
      辽宁在线咨询 2022-04-02
      单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的: 1、和单位进行协商,要求单位支付工资; 2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工
    • 有公司无辜拖欠工资的证据公司拖欠工资怎么办
      浙江在线咨询 2022-07-05
      一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一
    • 小公司给拖欠工资了小公司长期拖欠工资怎么办?
      云南在线咨询 2022-07-01
      公司拖欠工资,处理方法:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,