为了进一步贯彻落实切实维权工作方针，不断完善维权机制，着力协调劳动关系，切实维护职工合法权益，按照创建和谐企业工作要求，结合近几年来集体合同、工资协议续签过程中存在的问题，就如何规范集体合同、工资协议程序做如下通知。

1、深入开展劳动法律法规宣传教育。各工委要组织各基层工会认真学习《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《企业最低工资规定》、《劳动合同法》，加大劳动法律法规的普法教育深度和广度，力求做到职工懂法，工会维法，企业执法，构建企业和谐的劳动关系。

2、继续推行平等协商集体合同制度建设。要建立平等协商签订集体合同督导制度，每年3至4月到各企业检查指导集体合同、工资协议续签情况，集体合同每3年续签一次(如遇特殊情况可提前续签)，工资协议每年续签一次。女职工在10人以上的企业要签订女职工特殊权益专项保护合同，女职工在10人以下的企业要签订区域性女职工特殊权益专项保护合同;在建筑、机械制造和有害工种企业要签订劳动保护安全卫生专项合同。继续推行一对一或区域性集体合同、工资协议、女职工特殊权益保护专项集体合同，集体合同、工资协议、女职工特殊权益保护专项集体合同必须覆盖农民工，各工委要做好签订的指导、督查工作，各基层工会可根据样表内容，签订结合企业实际的集体合同和工资协议。

3、各工委要指导企业建立健全平等协商制度、向职代会报告制度、履约检查制度、劳动争议调解等制度，要求企业在集体协商时，明确双方协商代表，规范协商程序，经贸局、粮食局、建设局工委基层工会集体合同、工资协议、女职工特殊权益保护专项集体合同签订率、续签率达到80%;镇、街工委、试验办工委基层工会推行单项集体合同、工资协议女职工特殊权益保护专项集体合同，续签率达到80%。集体合同、工资协议、女职工特殊权益保护专项集体合同的签订重在规范协商过程，明确协商结果。

4、区域性集体合同、工资协议、女职工特殊权益保护专项合同应先由基层企业工会和工委签订委托书，由工委代表基层工会和企业法人签订集体合同、工资协议和女职工特殊权益保护专项合同，并保留返签单。

4、集体合同、工资协议、女职工特殊权益保护专项集体合同一式三份，企业留一份，区人劳局、区总工会各上报一份。