私营企业人力资源的工作时间的规定是什么？-法师兄

私营企业人力资源的工作时间的规定是什么？

来源：互联网时间： 2023-04-18 20:41:32 108 人看过

我国劳动法规定，劳动者工作的时间每天为8小时，每周工作时间应该不超过四十小时，而这个时间是适用所有劳动者的。

1，劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数

2，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费

3，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定

，以每月工作时间为21.75天和174小时折算休息日单日工资、延长工作时间的小时工资。

4，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定：新年(放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

个人所得税
私营企业的个人所得税缴纳规定是什么？

私营独资企业是不要缴纳企业所得税的，是缴纳个人所得税。根据规定，自2000年1月1日起，对个人独资企业和合伙企业停止征收企业所得税，其投资者的生产经营所得，比照个体工商户的生产、经营所得征收个人所得税。独资企业，企业收入相当于个人收入，所以就是个人所得，目前全国有很多税收洼地，可以节税私营企业股权转让要交什么税需要交个人所得税、企业所得税、印花税。个人转让股权，以股权转让收入减除股权原值和合理费用后的余额为应纳税所得额，按＂财产转让所得＂缴纳个人所得税。合理费用是指股权转让时按照规定支付的有关税费。企业转让资产，该项资产的净值，准予在计算应纳税所得额时扣除。印花税按照股权转让所立的书据交。《股权转让所得个人所得税管理办法》第四条个人转让股权，以股权转让收入减除股权原值和合理费用后的余额为应纳税所得额，按＂财产转让所得＂缴纳个人所得税。合理费用是指股权转让时按照规定支付的有关税费。《中华人民

2023-07-07

214人看过
公司债务
企业是私营的还是私人的

有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司注册管理条例》的规定注册，由五十名以下股东出资设立，各股东以其预约的出资额对公司承担有限责任，公司法人以其所有资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。私营企业是指自然人投资设立或自然人控股公司，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》，《合伙企业法》，《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司，私营股份有限公司，私营合伙企业和私营独资企业。有限责任公司包括私营企业，但不限于私营企业；私营企业也包括有限公司，但不限于有限责任公司。有限责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权以其所有财产对公司债务负责。企业性质私营企业是什么意思私营企业就是企业性质的一种，私营企业一般有三种类型：（1）独资企业。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。（2）合伙企业。是指二人

2023-08-16

279人看过
法人
当事人为无法人资格私营独资企业的规定

被执行人不可能为无法人资格的私营独资企业。被执行的组织一定是具有法人资格的。个人独资企业中的被执行人应当是投资人。因为投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。一、个人独资企业承担无限责任吗个人独资企业是承担无限责任。《个人独资企业法》第二条规定，本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。第四条规定，个人独资企业从事经营活动必须遵守法律、行政法规，遵守诚实信用原则，不得损害社会公共利益。个人独资企业应当依法履行纳税义务。第五条规定，国家依法保护个人独资企业的财产和其他合法权益。二、什么叫个人独资企业个人独资企业，简称独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。设立独资企业须具备以下五个方面的条件：(1)投资

2023-04-11

480人看过
工资
能源部关于电力企业工人转正定级工资待遇的规定

根据企业贯彻执行国务院国发［1991］83号文件的实际情况，为了妥善处理各类新参加工作人员的工资关系，现就电力企业工人转正、定级工资待遇作如下规定：一、实行学徒制的工人，学徒期满经考核合格，转正工资52元（系六类工资区、二类产业工资标准。执行其它类工资区及一类产业工资标准的，按工资标准对照确定。下同）。满一年后经考核合格予以定级，定级执行61元。学徒期间各方面表现优秀，掌握技术较快，具备独立操作能力，能够顶岗作业的，可以提前转正、定级考核。但技术工人提前转正，学徒期限一般不应少于两年。二、实行熟练制的工人，熟练期一般为一年。特重体力劳动的工种熟练期为半年。熟练期间工资执行48元。熟练期一年的，期满执行52元，再满一年后定级，一般定56元。熟练期半年的和属于原水电部［83］水电劳字第11号文及［84］水电劳字67号文明确的艰苦工种，熟练期满执行56元，再满一年后定级，一般定为66元。三、技工

2023-04-22

176人看过

工资
在私营企业工作的人员，工资能够随便扣除吗？

私营企业员工的工资不得随意扣除。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决，裁定中要求代扣的抚养费和赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的各种社会保险费用，由劳动者个人承担；其他。私营企业的工作人员会涉及职务犯罪吗私营企业的工作人员如果利用职务之便，给单位造成损失的，将构成职务侵占罪等职务犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。《工资支

2023-08-05

408人看过
私营企业
私营企业协会是干什么的,有什么作用

私营企业协会相关概念私营企业协会是在中国共产党和人民政府领导下，由个体工商业户、私营企业业主组成的群众团体，贯彻执行中国共产党和人民政府的方针、政策，接受当地工商行政管理局的指导，履行"自我教育，自我管理、自我服务"的职责，独立自主地开展工作，发挥党和政府联系广大个体劳动者的桥梁、纽带作用。个体私营企业协会是在党和政府领导下，在工商行政管理机关指导下，分别由个体劳动者和私营企业主组成的具有社团法人地位的群众组织。为广大会员服务是协会工作的宗旨，也是协会得以生存和发展的根基。私企协会具有改善党和政府与社会间关系的作用，也具有保护弱势的作用，同时具有提供公共服务的作用，还具有化解监管与被监管矛盾的作用。具体如下：一、要加强对个体私营经济的政治引导，从讲政治的高度认识对个协、私协工作指导的重要意义二、支持个协、私协根据协会章程独立自主地开展活动三、发挥个协、私协在个体私营经济发展引导工作中的积极

2023-06-12

424人看过
私营企业
独资企业与私营企业之间有什么不同

我国对公司、企业的分类是比较复杂的，其中最常见的自然是有限责任公司与股份有限公司了，然而除此之外还会存在各种的企业，就包括外资企业、合资企业、独资企业以及私营企业。那其中这个独资企业与私营企业之间有什么不同呢?请一起在下文中进行具体了解吧。一、独资企业(一)概念独资企业即个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。自然人企业。最古老、最简单的一种企业组织形式。主要盛行于零售业、手工业、农业、林业、渔业、服务业和家庭作坊等。独资企业在世界上的很多地区不需要在政府注册。在这种制度下，很简单的经营安排如小贩和保姆在法律上就属于独资企业。甚至暂时经济活动，比如个人之间的买卖交易在法律上就依照独资企业处理。通常为了方便执法活动，政府会要求某些种类的独资企业注册，比如餐馆注册为了方便卫生检查。另一个注册原因是牌号，业主有权力使用个人的姓名为企业牌号比如“张三的饭店”，但

2023-03-03

193人看过
经理
企业需要什么样的人力资源管理者

企业需要什么样的人力资源管理者?可以说，这个问题几乎是所有HR从业者最为关心的话题，因为它直接关系到HR自身的职业规划和前景。参此问题讨论的也以HR从业者居多，讨论的结果也是见仁见智。有从个性特征分析的，如对“专业知识丰富，富有亲和力，谈吐文雅的HR”佩服有加，对“以HR自居，却毫无建树，循规蹈矩，重经验不重能力，永远一副丧脸的HR”横眉冷对;有从核心理念入手的，如强调落实“以人为本”;有从专业知识技能讨论的，如各模块体系的构建、流程体系的整合等;也有从HR的角色进行阐述的，如战略伙伴、行政专家、员工关系管理者、改革者……但是当我们回过头是看讨论中的观点时，大多数人都是站在自身的领域和立场上去讲解对HR的认知，很少发现有真正从老板和企业的角度去考虑问题的。这就是为什么讨论的结果总会存在争议的原因所在。要回答这个问题，HR就应当学会换位思考，企业和老板需要HR的真正目的是什么。只有搞清楚这个

2023-06-04

284人看过

私营企业
设立私营企业的条件是怎么规定的?

《中华人民共和国私营企业暂行条例》第十三条申请开办私营企业应当具备下列条件：(一)与生产经营和服务规模相适应的资金和从业人员;(二)固定的经营场所和必要的设施;(三)符合国家法律、法规和政策规定的经营范围。一、怎么注册劳务公司需要什么条件经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、劳务分包公司资质需要哪些经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定

2023-03-14

73人看过
私营企业
法律规定什么是城镇私营企业

私营企业是指根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》第九条规定，由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。一、私营企业的类型有哪些私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。私营企业有三种类型：(1)独资企业。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。(2)合伙企业。是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任。(3)有限责任公司。是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。从以上分类可以看出，在私营企业的三种类型中，只有有限责任公司可以依法取得法人资格，而私营独资企业和私营合伙企业都不符合企业法人条

2023-02-23

321人看过
私营企业
私营企业条例中规定的私营企业类型有哪些？

一、私营企业条例中规定的私营企业类型有哪些?私营企业分为以下三种：(一)独资企业;(二)合伙企业;(三)有限责任公司。二、《中华人民共和国私营企业暂行条例》有关规定第十二条私营企业可以在国家法律、法规和政策规定的范围内，从事工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业和科技咨询等行业的生产经营。私营企业不得从事军工、金融业的生产经营，不得生产经营国家禁止经营的产品。第十三条申请开办私营企业应当具备下列条件：(一)与生产经营和服务规模相适应的资金和从业人员;(二)固定的经营场所和必要的设施;(三)符合国家法律、法规和政策规定的经营范围。第十四条有限责任公司章程应当包括下列事项：(一)公司名称和住所;(二)开办公司的宗旨和经营范围;(三)注册资金和各个投资者的出资数额;(四)投资者的姓名、住所及投资者的权利、义务;(五)公司的组织机构;(六)公司的解散条件;(七)投资者转让出资的条件

2023-04-13

306人看过
房产证
人力资源许可证的作用是什么呢

人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。必须要办理了人力资源服务许可证才可以进行从事人才中介的业务。办理人力资源许可证的条件：1.有独立承担民事责任的能力;2.有开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金，注册资本(金)符合相应的规定要求;3.具有一定数量的专职工作人员，并持有职业资格证书，且不得在其他人力资源服务机构兼职;4.有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，机构名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。办理人力资源许可证所需要的资料：1、工商行政部门核发的机构名称(该名称需与人力资源服务内容相关联且不得冠以“某中心”或“某职介所”)预先核准通知书或《营业执照》副本及复印件;2、填写完整的《人力资源服务机构申请表》;3、申请报告(包括名称、地址、申办原因，资

2023-06-13

498人看过

工作时间
企业如何确定实行计件工作的工人的工作时间

对实行计件工作的劳动者，企业应当按照劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的制度原则，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。所谓合理，是指为工人确定的劳动定额应为每天8小时或平均每周40小时内完成的劳动定额。劳动定额不能定得太高,，《劳动法》第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照《劳动法》第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准该法第36条：国家实行工作时间制，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时

2023-05-07

352人看过
借条
私人借条的法律效力时间是怎么规定的

借贷纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。一、私人借条的法律效力时间是怎么规定的?借条的法律效力没有时间限制，未还款之前，原则上借条是长期有效的，但借条满足以下条件才有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。(四)有出借行为。二、债务纠纷的诉讼时效是多久?《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条【分期履行债务的诉讼时效】当事人约定同一债务分期

2023-06-16

180人看过