一、退休工人去世都有什么钱

退休人员死亡涉及到一系列的补贴问题：首先，需要明确的是，个人账户中的养老金被规范化地视为强制性的储蓄方式，其所有权归属于个人，无论此人在退休前还是退休后离世，其个人账户中剩余的养老金额度可由继承人全权继承。其次，无论在职期间因公患疾或是因病去世的员工，他们的家属都有资格领取丧葬补助金以及遗属抚恤金。

这两种款项同样属于被雇佣人员参保并享受养老保险待遇的重要组成部分。根据我国最新的《中华人民共和国社会保险法》规定，明确规定了参与基本养老保险的个人，因其本人因病或工作原因无法继续从事正常生产生活而造成非因工死亡的情况下，他们的家人有权获得丧葬补助金和抚恤金的救助；同时，如果在其尚未达到法定退休年龄之前就因病或工作原因导致身体机能极度受损且完全失去劳动能力的话，还将有权利申请领取病残津贴。这些福利的所需资金将全额从基本养老保险基金中支出。

《国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定》第二条

遗属生活困难补助标准，一般以能维持当地群众生活水平为原则，具体标准由各省、市、自治区规定（中央国家机关、事业单位执行所在地区的标准）。对于在保护抢救国家资财或在对敌斗争中牺牲的人员，其遗属生活困难补助标准，可以适当提高一些。

二、退休工人被辞退有赔偿吗

若退休返聘且已于单位签署劳务合约之人士，则在他们与单位之间建立起劳务法律关系。在此情形下，一旦被所属单位解除（即辞退）时，原则上是无需给予补偿的，除非他们先前签订的合同中对這点有所例外规定。

然而，若用人单位与劳动者之间存在着劳动法律关系，那么当用人单位出于非过错原因实施辞退操作时，便需向劳动者支付相应的经济补偿。另外，若因违法触犯法规而导致辞退，用人单位还须按照经济补偿标准的双倍数额来支付给员工赔偿金；至于因员工之过失行为所引起的辞退现象，则无需进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

对于处于退休状态中的人死亡所涉及到的补贴问题，存在这样几个方面：首要的是，我们需要明确的是，个人账户内的养老金被严格规范为强制性储蓄方式，其所有权完全归属个人所有，无论该名人士在退休之前或之后离世，其个人账户中剩余的养老金额度均可由继承人全权继承。其次，无论是在职期间因公务原因患病或者因疾病而离世的员工，他们的家属都具备领取丧葬补助金以及遗属抚恤金的资格。