公司解散人员如何安置-法师兄

公司解散人员如何安置

来源：互联网时间： 2023-06-21 19:11:21 454 人看过

公司解散人员，应当向劳动者支付补偿金。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。

一、公司倒闭员工该如何赔偿

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司突然解散，员工的赔偿问题

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动仲裁赔偿金怎么算

劳动者要是与用人单位发生劳动争议的话是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，要是确定用人单位有违法行为的话，是需要支付劳动者经济补偿金的。那么劳动仲裁经济补偿金的支付我国劳动法也有相关的规定，补偿金是按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，要是劳动者月工资高于用人单位所在地区月平均工资的话，例如高于三倍的，则需要支付三倍的补偿金。劳动者入职六个月以上不满一年的话，则按照一年计算，要是不满六个月的话则按照半年计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司解散相关文章

公司解散
提出离职内公司解散如何赔偿,公司解散如何赔偿员工

一、提出离职内公司解散如何赔偿劳动者自己解除劳动合同的，是没有经济补偿的，所以提出离职后，在离职期间用人单位解散的，没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第

2023-04-19

440人看过
继续履行
公司转让该如何安置员工

公司转让属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让而受损。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。一、法人变更的劳动合同有效吗劳动合同离法人变更，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。二、变更劳动合同时怎么处理变更劳动合同，应当由劳动者和用人单位协商一致，变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定，用

2023-03-06

477人看过
私营企业
公司并购中的员工安置要如何解决

1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行；2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同；3、签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题；4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金；5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。公司并购安置员工常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小，故在私营企业的收购中，员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购，则需特别慎重。

2023-04-21

201人看过
工资
解散公司如何结算员工工资

1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。一、工厂倒闭赔偿标准2021年工厂倒闭员工补偿标准是按照工龄支付经济补偿金。工厂关闭的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不

2023-06-29

274人看过

公司解散
公司政策性破产公司解散，有安置费吗？

政策性破产，是国家针对某些国有企业、公司的强制进行破产的特殊政策，而政策性强制破产必然会涉及员工利益的问题。对因公司被强制政策性的员工，是有安置费。但是具体安置的具体标准，获得条件等问题，仍要视当地政府和有关部门的政策来定，没有绝对统一的标准。公司政策性破产员工有安置费事实上，国家实施国有企业政策性破产一般是为解决一些国有企业改制之后面对的问题而采取的政策。因而，政策性破产多的员工是有安置费的，且就较为优先获得清偿。一般来说，政策性破产公司应如下处理财产及清偿债务：（1）清算费用；（2）职工安置费用；（3）拖欠职工工资和欠缴社会保险费；（4）有财产担保的债权；（5）欠缴税款；（6）一般债权。至于公司政策性破产后，员工安置费的具体费用，需要结合政府特定的政策来定的，没有全国一刀切标准，建议有需要的，可以咨询当地政府工作人员或当地公司法律师，进行详细了解。总而言之，要是公司被政策性破产的，其员

2023-04-30

478人看过
有限公司解散
如何处置公司依法解散后的资产？

股东按出资比例分配。公司解散的，公司就需要成立清算组，以公司的所有财产清偿债务，如果债务全部清偿有剩余的，由股东按出资比例分配。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。如何解散公司，公司的解散流程是怎样的《公司法》规定，对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议，是股东大会的专属职权。董事会应当于股东会议召开的30日以前，将会议审议的有关公司解散的事项通知股东。股东大会应当作出特别决议。公司解散的流程：1

2023-07-05

117人看过
公司解散
如何做公司解散？公司怎么给员工分钱？

一人公司解散，剩余的财产首先应当支付清算费用、员工工资和社会保险费用、税款，企业的债务，若是还有财产的，归股东所有。根据相关法律规定，公司注销需要进行登记。一、公司注销后债权如何追公司注销后，债权人的债务应该通过公司的清算程序清偿。拟注销的公司应该依法组建清算组或者由法院派出清算组对公司现有资产以及债权债务进行清算。清算程序后后，清算组首先将资产用于支付员工工资以及必要费用后就应该对公司债务进行清算。清偿完毕债务后，清算组才能将剩余财产分配给其余股东。二、公司倒闭欠款怎么处理?公司倒闭，应当进行清算，用公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。有剩余财产的，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。

2023-03-19

459人看过
公司解散
公司解散工伤纠纷责任谁承担,公司解散员工如何处理

一、公司解散工伤纠纷责任谁承担公司解散时，产生工伤纠纷的，一般是由用人单位承担工伤责任，如果协商解决了不了，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生

2023-06-17

464人看过

公司解散
员工面对公司解散时如何应对

不想开公司了，解散公司的流程如下：1、召开股东会，就解散公司的决议进行表决；2、决议通过，按照规定成立清算组；3、在报纸上进行公告，并通知债权人；4、清算组拟定清算方案；5、确定方案后执行；6、执行完毕，完成清算，办理注销登记手续。《公司法》第一百八十三条第一款规定，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。第一百八十八条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。公司解散，如何优雅地退场？1、解散清算与破产清算有什么不同？核心区分是资金问题，若公司资不抵债，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，需要进入破产清算。其次，是适用法规，解散清算，主要依据《公司法》，自治程度较高；破产清算

2023-08-14

430人看过
法人
如何让公司法人决定解散

法人不需要申请公司解散，作出公司的解散决议即可。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。申请公司解散的主体必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。一、抓法人还是实际控制人如果一个公司违反法律规定需要被抓捕，通常情况下，法人和实际控制人都要承担相应的责任。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。至于抓法人还是实际控制人，需要根据具体案情确定，不能一概而论。二、企业变更法人债务怎么办公司所承担的债务并不会因为更改了法定代表人而发生改变。公司是具有独立法人地位的，可以独立的实行民事权利，承担民事责任的。所以法定代表人的变更，公司法人依然需要承担相应的债务。因此企业变更法定代表人的，债权人无需担心自己债权无法实现。根

2023-06-27

169人看过
公司解散
公司解散事由有哪些如何解散

一、公司注销是否须做清算公司合并而注销不必须清算。其他情况需要清算。《公司法》第一百八十三条规定，公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。第一百八十八条规定，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。第一百八十条：公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。二、企业法定代表人被吊销可以变更吗公司吊销的，不可以变更法定代表人。《公司法》第一百八十条规定：“公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满

2023-06-27

371人看过
工资
员工解散了，公司该如何付员工工资？

1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位非法解除劳动合同涉及经济补偿（双倍经济补偿）。补偿是指单位在没有违法或者过错的情况下，按照法律规定或者自行约定进行的补偿性补偿，是指单位在违法或者过错的情况下，按照法律规定进行的惩罚性补偿。2、是否提前通知或支付一个月工资的通知不影响经济补偿的支付，分别计算。3、经济补偿按解除劳动合同前12个月的月平均工资计算（实际工龄不足12个月的按实际月数计算）。代理通知金按上个月的工资计算。4、单位准备解散时，应提前30天召开全体员工会议宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如单位未提前30天通知，应再支付一个月工资的代通知金。劳动合同到期公司与员工解散了怎么赔偿公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2023-08-18

349人看过

债权人
如何解散公司，公司的解散流程是怎样的

《公司法》规定，对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议，是股东大会的专属职权。董事会应当于股东会议召开的30日以前，将会议审议的有关公司解散的事项通知股东。股东大会应当作出特别决议。公司解散的流程：1、成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。2、通知债权人清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次;债权人应当在

2023-02-27

199人看过
农村集体经济组织
人员遣散安置等补偿费用的解析

针对员工的这部分补偿，法律也没有具体的规定，有的地方制定了相应的规定，但有一些地方没有具体的规定。这些都是律师可以进行争取的，如果企业进行搬迁的，一般来说需要支付停工期间的工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。补偿费用项目1、土地补偿费用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿。2、青苗补偿费用地单位对被征用土地上的青苗因征地受到毁损，向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用。3、附着物补偿费用地单位对被征用土地上的附着物，如房屋、其它设施，因征地被毁损而向该所在人支付的一种补偿费用。4、安置补助费、用地单位对被征地单位安置因征地所造成的富余劳动力而支付的补偿费用。

2023-07-07

79人看过